- 公司工廠員工守則 推薦度：
- 工廠保安人員工作守則 推薦度：
- 工廠員工行為守則 推薦度：
- 相關(guān)推薦
工廠的員工守則（通用11篇）
在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到制度守則，好的制度守則可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。擬定制度 守則的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的工廠的員工守則，供大家參考！
工廠的員工守則 1
一、總則
1、為規(guī)范員工行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)文化，特制定本守則。
2、本守則適用于全體員工。
3、本守則是員工進(jìn)行社會交往、參與商務(wù)活動、開展日常工作與管理、提升個人修養(yǎng)的行為準(zhǔn)則。
4、本守則分總則、行為綱要、行為準(zhǔn)則、獎懲措施四個章節(jié)，其中行為準(zhǔn)則分職業(yè)道德規(guī)范、禮儀規(guī)范、工作規(guī)范、環(huán)境/職業(yè)健康安全規(guī)范、員工關(guān)系規(guī)范、保密規(guī)范和社交、商務(wù)規(guī)范七個部分。
5、員工須遵守本守則，如有違反將按獎懲規(guī)定予以處罰。
二、行為綱要
要遵章守紀(jì)，嚴(yán)格自律；不違法亂紀(jì)，恣意妄為；
要儀表端莊，言行得體；不舉止失態(tài)，蠻橫無理；
要誠實(shí)守信，公平正直；不弄虛作假，徇私；
要愛崗敬業(yè)，勤勉盡責(zé)；不玩忽職守，敷衍塞責(zé)；
要服從命令，敢于擔(dān)當(dāng)；不陽奉陰違，推卸責(zé)任；
要團(tuán)結(jié)協(xié)作，包容豁達(dá)；不推諉扯皮，挾私報(bào)復(fù)；
要勤學(xué)精進(jìn)，勇于創(chuàng)新；不自滿懈怠，因循守舊；
要勤儉節(jié)約，廉潔奉公；不鋪張浪費(fèi)，損公肥私；
要保護(hù)環(huán)境，愛惜資源；不隨意破壞，非法占有；
要注意安全，嚴(yán)守秘密；不麻痹大意，見利忘義。
三、行為準(zhǔn)則
（一）職業(yè)道德規(guī)范
職業(yè)道德是員工職業(yè)行為的倫理準(zhǔn)則。職業(yè)道德規(guī)范有利于約束職務(wù)行為，促進(jìn)員工自律，提升職業(yè)素養(yǎng)。
您必須做到：
1、熱愛企業(yè)，高度認(rèn)同企業(yè)文化。
2、堅(jiān)持公司利益高于一切。
3、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦事。
4、愛崗敬業(yè)，忠于職守。
5、心懷感恩，回報(bào)公司，回報(bào)社會。
6、正確行使職權(quán)，廉潔自律。
不許
1、不許工作缺位、越位。
2、不許串崗、擅自離崗、上班打瞌睡。
3、不許當(dāng)親屬從事與公司有利益關(guān)系業(yè)務(wù)時隱瞞不報(bào)。
禁止
1、禁止不履行職責(zé)，玩忽職守。
2、禁止利用公物干私活。
3、禁止當(dāng)親屬從事本人主管范圍內(nèi)業(yè)務(wù)時施加影響或不采取回避。
4、禁止未經(jīng)批準(zhǔn)在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬工作或接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)。
5、禁止辦公時間內(nèi)玩游戲、看電影、做與工作無關(guān)的事；
嚴(yán)禁
1、嚴(yán)禁散布有損于公司形象的言論。
2、嚴(yán)禁弄虛作假。
3、嚴(yán)禁偽造帳冊、單據(jù)，虛報(bào)費(fèi)用。
4、嚴(yán)禁擅自在外兼職。
5、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便擅自收取回扣、中介費(fèi)、好處費(fèi)、有價證券和貴重禮品。
6、嚴(yán)禁利用公司的知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息謀取私利。
7、嚴(yán)禁在與公司產(chǎn)生同業(yè)競爭或發(fā)生關(guān)聯(lián)交易的公司以任何形式擅自入股、取酬。
�。ǘ┒Y儀規(guī)范
禮儀是個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的.表現(xiàn)。員工的儀容儀態(tài)、一言一行代表著公司的形象。
您必須做到：
1、儀容整潔，不戴造型夸張炫耀的飾物。女士可淡妝，男士不留胡須。
2、頭發(fā)干凈、整齊，不染色彩夸張炫耀的彩發(fā)，不留怪異發(fā)型。女士留長發(fā)者須束腦后或套發(fā)網(wǎng)；男士不留長發(fā)。
3、指甲修剪整齊，不留長指甲，不涂色彩濃艷的指甲油。
4、姿態(tài)端正，舉止大方，避免不良體姿。
5、工作期間按公司的規(guī)定著裝。
6、語言文明，稱呼禮貌、恰當(dāng)。
7、講話音量適當(dāng)，不影響他人。
8、準(zhǔn)確守時。
9、遵守公共秩序，謙和禮讓。
10、遵守公共禮儀，待人接物有禮有節(jié)，不卑不亢。
不許
1、不許違反著裝規(guī)范；
2、不許講臟話；
3、不許在非吸煙區(qū)吸煙；
4、不許在生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公場所、會議室等區(qū)域嚼口香糖；
5、不許在公共場所擁擠、強(qiáng)行搶占；
6、不許在工作或公共區(qū)域大聲喧嘩。
禁止
禁止在工作和公共區(qū)域吵架。
嚴(yán)禁
嚴(yán)禁打架斗毆。
�。ㄈ┕ぷ饕�(guī)范
工作規(guī)范是完成工作任務(wù)、提高工作效率、保證工作質(zhì)量、確保公司有序運(yùn)營的基礎(chǔ)條件。
您必須做到：
1、嚴(yán)格按工作流程辦事。
2、下級服從上級，嚴(yán)格執(zhí)行公司的決定和決議。
3、工作有計(jì)劃，講究質(zhì)量，今日事今日畢。
4、當(dāng)個人力量無法按時完成任務(wù)時，及時報(bào)告上級。
5、因個人原因造成工作失誤，及時報(bào)告并主動承擔(dān)責(zé)任。
6、工作中主動協(xié)作，及時溝通。
7、勇于創(chuàng)新，積極提合理化建議。
8、主動傳授工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識。
9、虛心向他人請教工作方法、經(jīng)驗(yàn)和操作技能。
10、愛護(hù)公司的辦公用品、設(shè)備及其它財(cái)物，不得公私不分；
11、不要在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊、高談闊論；
12、保持個人辦公位整潔，辦公桌椅、計(jì)算機(jī)表面不能有灰塵，物品要擺放整齊，辦公區(qū)不要隨便張貼；
13、資料、紙箱等物品不得隨意堆放在辦公區(qū)；
14、下班離開辦公室前，請關(guān)閉電腦及插線板電源，收好所有資料和文件，最后離開者請關(guān)閉門窗及電燈、空調(diào)、飲水機(jī)等電器，并切斷電源。
不許
1、不許會議遲到或無故缺席。
2、不許超時辦理上級批示和回復(fù)部門間的協(xié)作報(bào)告。
3、不許工作時間做與工作無關(guān)的事。
四、獎懲措施
1、綜合辦公室將采取不定期對本規(guī)范進(jìn)行檢查，并對檢查結(jié)果進(jìn)行公布；員工遵守此規(guī)范的程度將作為獎懲的依據(jù)；
2、對違反規(guī)定的人員，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人警告、公司通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、降薪、辭退直至開除的處罰；
�。�1）在公司內(nèi)打架斗毆對當(dāng)事人予以辭退；
�。�2）在公司內(nèi)互相惡語吵罵，將對當(dāng)事人每次罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重者還將給予行政處分直至辭退的處理；
�。�3）工作時間在電腦上玩游戲、看電影、聽音樂或做與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；
�。�4）對三次以上違反規(guī)范的、屢教不改者，可根據(jù)情節(jié)予以降薪、辭退直至開除的處罰。
3、罰款以現(xiàn)金的形式當(dāng)場繳納；
4、所有罰款將作為員工活動經(jīng)費(fèi)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后使用。
工廠的員工守則 2
第一條本工廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定
（一）準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓。
�。ǘ┓䦶纳霞壷笓]，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。
�。ㄈ┍M忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
�。ㄋ模⿶圩o(hù)本工廠財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。
�。ㄎ澹┳袷毓S一切規(guī)章及工作守則。
�。┍３止S信譽(yù)，不作任何有損工廠信譽(yù)的行為。
�。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B(yǎng)，切戒不良嗜好。
（八）不私自經(jīng)營與工廠業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任工廠以外的職業(yè)。
�。ň牛┐私游镆獞B(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與工廠業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的`饋贈、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。
第二條本工廠員工因過失或故意致工廠遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀(jì)念日休假。
如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。
第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。
業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。
如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。
第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。
第七條本工廠每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。
除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費(fèi)依照工廠有關(guān)規(guī)定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理
（一）病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。
（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充。
（三）婚假──本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。
�。ㄋ模﹩始侃ぉぷ娓改�、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假
（五）產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天（假期中之星期例假均并入計(jì)算）。
（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。
�。ㄆ撸┕珎侃ぉひ蚬軅烧埞珎伲倨谝缹�(shí)際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。
�。ㄒ唬┱埣傥从庖�(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。
（二）請公假者薪水照發(fā)。
�。ㄈ┕珎俟べY依照勞動保險條例由保險機(jī)關(guān)支付，并由工廠補(bǔ)足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。
凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。
第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。
全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎金。
第十五條本工廠人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假
�。ㄒ唬┕ぷ鳚M1年以上未滿3年者，每年7日。
�。ǘ┕ぷ鳚M3年以上未滿5年者，每年10日。
�。ㄈ┕ぷ鳚M5年以上未滿10年者，每年14日。
（四）工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得超過30日。
第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。
如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。
但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎金。
工廠的員工守則 3
一、遵守國家法律、法規(guī)。不做違法犯忌及損害工廠利益的事情，要團(tuán)結(jié)、互助、惜物愛廠。
二、上、下班要按時打卡，不遲到、早退。工廠正常上班時間為：（上午8：00至12：00；下午1：30至5：30）。特殊情況或要加班的，由廠部另行通知。
三、上班及出入廠區(qū)必須佩帶廠卡，廠卡要帶在胸前正中央或左胸口袋處位置，要正面朝外。廠卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遺失應(yīng)立即登記補(bǔ)辦，否則如造成一切不良后果由持卡人本人負(fù)責(zé)。
四、請假要以書面形式申請，經(jīng)部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后才能有效，否則當(dāng)?shù)V工處理。
五、愛護(hù)公物，不得故意損壞公物、產(chǎn)品及設(shè)備等。（嚴(yán)重者按價格賠償）要遵守機(jī)械操作規(guī)程，正確使用生產(chǎn)設(shè)施，保障安全生產(chǎn)。
六、安全用電，禁止個人未經(jīng)許可亂拉亂接。嚴(yán)禁在廠區(qū)工作區(qū)域及有易燃物區(qū)域內(nèi)吸煙，吸煙要到規(guī)定吸煙處。
七、注重個人品德修養(yǎng)。不隨地吐痰、亂丟垃圾。上班時間不準(zhǔn)穿拖鞋，衣著要工整、得體。
八、上班時間不得用手機(jī)戴耳塞聽音樂、聊天及做其它與工作無關(guān)的事情。如有需接聽電話的，要長話短說，并不能影響其他同事的工作。
九、保持廠區(qū)衛(wèi)生清潔。各員工要負(fù)責(zé)打掃當(dāng)天所在崗位區(qū)域的衛(wèi)生，及輪值公共區(qū)域的衛(wèi)生。（具體任務(wù)由各部門主管安排）
十、服從上級的'工作安排，保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)。
十一、上班沒帶廠卡的，第一次口頭警告，第二次罰款10元/次。
十二、遺失廠卡需補(bǔ)辦，補(bǔ)辦一張為10元。
十三、上班遲到5分鐘內(nèi)10元/次，如當(dāng)天因遲到而沒有上班的情節(jié)惡劣，罰款10元/小時以此類推。
十四、除公事批準(zhǔn)外，打卡后在上班時間外出或到宿舍吃早餐，以及做與工作無關(guān)事由的，每次罰款30元。
十五、礦工者，當(dāng)天工資取消外，另罰款50元。
十六、請假以書面申請，兩天以下的由直屬部門主管批，兩天以上的由經(jīng)理批。
十七、全勤獎每月獎勵50元。
工廠的員工守則 4
為了提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)規(guī)范化管理，特制定《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求，內(nèi)容如下：
1、職業(yè)道德：
（1）以廠為家，愛護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)；
�。�2）安全生產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律；
�。�3）保證質(zhì)量，維護(hù)工廠信譽(yù)；
（4）愛崗敬業(yè)，追求更高技能；
（5）協(xié)作配合，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神；
�。�6）艱苦創(chuàng)業(yè)，提高綜合素質(zhì)。
2、工作現(xiàn)場：
（1）員工應(yīng)遵守工廠的規(guī)章制度，服從主管合理的指揮調(diào)度。
�。�2）員工應(yīng)按工序和工藝要求專心工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率。
�。�3）生產(chǎn)中的問題，遵循逐級反映的`程序，原則上不得越級呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。
（4）各級主管應(yīng)尊重員工人格，愛護(hù)員工，正確指揮和指導(dǎo)員工完成工作任務(wù)。
（5）員工不得私自進(jìn)入倉庫重地和進(jìn)入與工作無關(guān)的其他禁止入內(nèi)的場所。
（6）遵守作息時間，不在工作時間處理私人事務(wù)。
�。�7）文明生產(chǎn)，廠房內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙。
�。�8）禁止工作時間內(nèi)飲酒，禁止酒后操作車間儀器設(shè)備。
�。�9）禁止吸食毒、賭博及其它違法之行為。
3、義務(wù)與責(zé)任
�。�1）薪酬屬于個人隱私，任何員工不得私下詢問或公開議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。
（2）工廠尊重員工個人特性及尊嚴(yán)，為員工保密個人資料和隱私。
4、《工廠員工守則》自公布之日起執(zhí)行，隨時完善，解釋權(quán)屬廠部辦公室。
工廠的員工守則 5
一、職業(yè)道德要求
�。�1）敬業(yè)愛崗
勤奮敬業(yè)，積極肯干，熱愛本職崗位，樂于為本職工作奉獻(xiàn)。
（2）遵守紀(jì)律
認(rèn)真遵守國家政策、法規(guī)、法令，遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
（3）認(rèn)真學(xué)習(xí)
努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
（4）公私分明
愛護(hù)公物，不謀私利，自覺地維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。
�。�5）勤儉節(jié)約
具有良好的節(jié)約意識，勤儉辦公，節(jié)約能源。
�。�6）團(tuán)結(jié)合作
嚴(yán)于律已，寬以待人，正確處理好個人與集體、同事的'工作關(guān)系，具有良好的協(xié)作精神，易與他人相處。
�。�7）嚴(yán)守秘密
未經(jīng)批準(zhǔn)，不向外界傳播或提供有關(guān)公司的任何資料。
二、服務(wù)意識要求
�。�1）文明禮貌
做到語言規(guī)范，談吐文雅，衣冠整潔，舉止端莊。
（2）主動熱情
以真誠的笑容，主動熱情地為用戶服務(wù)，主動了解用戶需要，努力為用戶排擾解難。
�。�3）耐心周到
員工在對用戶的服務(wù)中要耐心周到，問多不煩，事多不煩，虛心聽取用戶意見，耐心解答用戶問題，服務(wù)體貼入微、有求必應(yīng)、面面俱到、盡善盡美。
三、儀容儀表要求
�。�1）保持衣冠整潔，按規(guī)定要求著裝，將工作卡端正地佩戴在左胸前。
（2）工作場所不得穿短褲、背心、拖鞋。
（3）男員工頭發(fā)不蓋耳朵、不遮衣領(lǐng)，每天剃須，保持指甲清潔，不留長指甲，扣好衣扣褲扣，緊束領(lǐng)帶（大箭頭垂到皮帶扣處為準(zhǔn)），襯衣不擺放進(jìn)褲內(nèi)。
�。�4）女員工頭發(fā)不過肩，不做怪發(fā)型，不留長指甲、不染指甲，不濃妝艷抹，不穿黑色或帶花絲襪。
�。�5）員工不得在大庭廣眾下化妝、挖鼻孔、搔癢、對人打噴嚏、打哈欠和伸懶腰。
四、行為舉止要求
�。�1）站立時，自然挺立，眼睛平視，面帶微笑，雙臂自然下垂或在體前交叉。
（2）坐立時，上身挺直，雙肩放松，手自然放在雙膝上，不得坐在椅子上前縮后仰，搖腿翹腳。
�。�3）行走時，眼睛前視，肩平身直，雙臂自然下垂擺動，男走平行步，發(fā)走一字步，不左顧右盼，不得與他人拉手、摟腰搭背。
（4）在各種場合，見到上級領(lǐng)導(dǎo)或用戶都要面帶微笑、主動問好。
（5）進(jìn)入上司或用戶辦公室前，應(yīng)先用手輕敲三下，得到同意后再進(jìn)入。進(jìn)入后，不得隨意翻動室內(nèi)物品。
�。�6）乘電梯要先出后進(jìn)，禁止在電梯內(nèi)大聲喧嘩。
五、接聽電話要求
�。�1）所有來電，在鈴聲三響之內(nèi)接答。
�。�2）拿起電話后，先致筒單問候，自報(bào)公司部門，語氣親切柔和。
�。�3）認(rèn)真傾聽對方講話，需要時應(yīng)詳細(xì)記錄對方通知或留言的事由、時間、地點(diǎn)、姓名，并向?qū)Ψ綇?fù)述一遍。
�。�4）通話完畢后，向?qū)Ψ奖硎靖兄x，等對方放下電話后，再輕輕放下電話。
�。�5）打電話時，向預(yù)先整理好電話內(nèi)容，語言簡練、明了。
（6）上班時間，一般不得打（傳）私人電話，如有急事，通話時間不宜超過3分鐘。
六、處理投訴
（1）員工必須牢記公司的工作是以用戶為中心，必須高度重視用戶的投訴。
�。�2）細(xì)心、耐心地聆聽用戶投訴，讓用戶暢所欲言。
�。�3）認(rèn)真地用書面形式記錄下投訴內(nèi)容，并把自已作為處理用戶投訴的第一責(zé)任人迅速而妥善解決用戶投訴的問題或轉(zhuǎn)報(bào)有關(guān)部門解決。
�。�4）受理投訴者不得涂改、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄。
（5）投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，可作為員工獎勵或處罰的依據(jù)。
�。�6）對用戶投訴應(yīng)表示感謝，對事件表示歉意。處理完投訴后，應(yīng)主動回復(fù)用戶，了解用戶滿意程度。
工廠的員工守則 6
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。本著以人為本的原則，切實(shí)規(guī)范員工的管理，提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的成長和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡稱守則)。
第二條 員工守則由公司行政部征求職工代表意見，在討論修改的同時，經(jīng)平等協(xié)商一致而制定。
第三條 員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動關(guān)系的勞動者，其適用范圍為公司所有員工及臨時聘用的勞務(wù)工。
第四條 員工守則自員工入職之日起，必須認(rèn)真閱讀、學(xué)習(xí)、領(lǐng)會守則的全部內(nèi)容。
第五條 員工守則為公司專用管理軟件，屬商業(yè)秘密，必須嚴(yán)加保管，任何人不準(zhǔn)私自翻印或借給他人翻印。
第二章 員工準(zhǔn)則
第六條 熱愛祖國，熱愛公司，自覺遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。
第七條 愛崗敬業(yè)，忠于職守，努力和超額完成工作任務(wù)。
第八條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，精誠協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司整體意識。
第九條 勤奮學(xué)習(xí)，努力提高政治、文化、技術(shù)、管理和業(yè)務(wù)水平。
第十條 堅(jiān)持公司“做華北地區(qū)最知名非轉(zhuǎn)基因大豆油生產(chǎn)企業(yè)”的目標(biāo)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與滿意的服務(wù)。
第十一條 誠實(shí)信用，實(shí)事求是，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁 ，勇于批評與自我批評，不掩飾工作的過失或錯誤。
第十二條 愛護(hù)公司公物，愛護(hù)花草樹木，保持清潔衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)，文明工作，文明就餐，文明休息，營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。
第十三條 樹立正確的人生觀、價值觀，堅(jiān)持廉潔自律、勤儉節(jié)約、降本節(jié)耗，反對貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費(fèi)。
第三章 勞動紀(jì)律
第十四條 員工上下班必須“打卡”，凡發(fā)現(xiàn)或查實(shí)有1次不“打卡”的，當(dāng)事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應(yīng)提前報(bào)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))
第十五條 員工應(yīng)服從工作分配，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，不得有陽奉陰違、敷衍塞責(zé)、拒絕管理或消極怠工的行為。
第十六條 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故曠工。
第十七條 員工上班時間應(yīng)認(rèn)真從事生產(chǎn)工作，不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺、竄崗、看小說、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動紀(jì)律的行為。
第十八條 員工應(yīng)以公司利益為重，自覺維護(hù)公司的'形象和聲譽(yù)，不說有損公司的話、不做有損公司的事、不準(zhǔn)利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財(cái)物，遇有損害公司的行為要予以堅(jiān)決抵制。
第十九條 公司提倡友好、坦誠、平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)，擾亂秩序。
第二十條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要或因勞動者自身原因不能勝任工作，對其進(jìn)行工作調(diào)動時，員工應(yīng)當(dāng)服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù)，完整交出有關(guān)文件資料、辦公用品、勞動工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營。
第二十一條 員工上班時間不得穿短褲、無袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。 第二十二條 員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)謹(jǐn)把酒、飲料、食物等帶入生產(chǎn)區(qū)。
第二十三條 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得在工作時間使用公司的設(shè)備、設(shè)施等從事與工作無關(guān)的事。 第二十四條 員工必須堅(jiān)持“降本節(jié)耗，挖潛增效”原則，不得浪費(fèi)水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產(chǎn)原(輔)料。
第二十五條 必須樹立“質(zhì)量第一”的思想，員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實(shí)提高與確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。
第二十六條 員工必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或?yàn)樗颂峁�、竊取公司的商業(yè)秘密。
第二十七條 員工未經(jīng)法人授權(quán)不得進(jìn)行下列活動：
一、以公司名義考察談判簽約;
二、以公司名義提供擔(dān)�；蜃C明;
三、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見或信息。
第二十八條 公司禁止下列情形的兼職：
一、利用工作時間或公司資源從事兼職工作;
二、兼職工作對公司構(gòu)成業(yè)務(wù)競爭;
三、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或同類業(yè)務(wù)競爭對手;
四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。
第二十九條 員工對超出正常的業(yè)務(wù)聯(lián)系，應(yīng)謝絕參加邀請方所安排的下列交際活動：
一、奢華的宴請和娛樂活動;
二、明顯是為了從我方取得不當(dāng)利益的娛樂活動;
三、具有賭賻性質(zhì)的活動。
第三十條 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應(yīng)一律在十日內(nèi)上繳公司財(cái)務(wù)部，逾期未上交的，按侵占公司財(cái)物處理。
第四章 員工的權(quán)利和義務(wù)
第三十一條 員工的權(quán)利
一、勞動權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
二、勞動安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動保護(hù)用品。
三、休息休假權(quán)利：每月至少休息兩天，春節(jié)等法定假日視情況另定。
四、享有交納社會保險費(fèi)的權(quán)利。
五、按照公司薪酬管理機(jī)制，員工享有工資、福利等待遇的權(quán)利。
六、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，員工享有接受崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利。
七、享有參加黨團(tuán)、工會組織的權(quán)利。
八、享有申訴權(quán)、建議權(quán)。
(一)員工對下列情況有權(quán)提出申訴或建議：
1.認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯;
2.對處理決定不服;
3.對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見。
(二)申訴(建議)方式
1.逐級或直接向行政部申訴;
2.書面或面談。采用書面形式的請署名(公司會嚴(yán)加保密)，以便得以有效解決。
(三)申訴(建議)處理
1.在一周內(nèi)給予答復(fù);
2.員工對所屬上級或人力資源部答復(fù)不滿意，或在一周內(nèi)未得到答復(fù)的，可向副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)反映，其應(yīng)在一周內(nèi)給予答復(fù)。
3.公司總經(jīng)理的答復(fù)是最終答復(fù)。
第三十二條 員工的義務(wù)
一、員工必須全面履行《勞動合同》。
二、嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。
三、必須服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，服從工作安排。
四、必須努力學(xué)習(xí)政治和專業(yè)知識，不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)、本崗位技能水平和業(yè)務(wù)工作能力。
五、愛崗敬業(yè)，忠于職守，按時保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
六、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。
第五章 勞動時間及考勤
第三十三條 勞動時間
一、實(shí)行每日8小時工作制。員工正常工作時間為： 上午8：00—12：00;下午13：30—17：30。上下班時間如有調(diào)整，由行政部及時通知各部門。
二、三班制和計(jì)件制員工工作時間，由各車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和季節(jié)變化制定，報(bào)行政部部審核，經(jīng)公司企管部或總經(jīng)理審批后實(shí)行。
三、因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位(主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、司機(jī)等)實(shí)行不定時工作制。
第三十四條 考 勤
一、公司所有員工一律實(shí)行“電子刷卡”考勤制度，以原始記錄為準(zhǔn)，采用電子刷卡與部門經(jīng)理記錄為輔的考勤制度。
二、公司各部門人員的考勤由本部門經(jīng)理負(fù)責(zé)或指定人員負(fù)責(zé)考勤工作。
第三十五條、考勤規(guī)定
一、必須做到公示考勤，即考勤表應(yīng)張貼在適當(dāng)?shù)奈恢茫员銌T工相互監(jiān)督。
二、若因生工作任務(wù)繁重，員工需加班加點(diǎn)的，必須嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批制度。
三、有下列情行者即為遲到、早退：
1.上班規(guī)定時間已到而未到崗即為遲到;
2.下班時間未到而提前離崗即為早退;
四、有以下行為之一的，記為曠工：
1、當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;
2、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核實(shí)為虛假的;
3、到崗后擅自離崗時間超過2小時的。
4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。
五、遲到、早退、曠工的處理：
遲到、早退時間超過1—5分鐘之內(nèi)的，每次給予人民幣10元的處罰;超過5分鐘不足半小時的，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。
六、出勤檢查。其內(nèi)容主要有：對請假、加班的員工進(jìn)行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現(xiàn)象。各部門、各車間應(yīng)自覺接受檢查，并配合檢查負(fù)責(zé)人做好公司員工的出勤檢查。
七、考勤統(tǒng)計(jì)：各部門當(dāng)月的考勤在次月的5日前上報(bào)公司行政部，并由行政部負(fù)責(zé)做好考勤匯總工作�？记跁r間段：當(dāng)月1日至31日(一個月)。
工廠的員工守則 7
一、為確保公司管理及生產(chǎn)的順利進(jìn)行，讓全體員工隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展而獲益，特制訂本守則：
1.廠證不得轉(zhuǎn)借他人使用，不準(zhǔn)涂改廠證或私自夾入相片，在公司范圍內(nèi)，廠證必須配戴于左胸前;
2.上下班要自覺排隊(duì)，不許跑跳、摟肩搭背;
3.按時出勤，不允許遲到、早退、曠工;
4.在公司住宿的員工，必須按管理部的安排對號住宿，不得私自更換房間和床位，不準(zhǔn)進(jìn)入異性宿舍(除突發(fā)事件外)，未經(jīng)允許不得進(jìn)入他人宿舍，應(yīng)保持宿舍安靜與環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)使用電爐、電飯鍋等煮食，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)沖涼、倒水，要注意安全，切勿攀登陽臺;
5.外出時應(yīng)遵守交通規(guī)則，住宿人員外出，晚上應(yīng)于0：00前返廠，超時返廠，應(yīng)自覺在保安處登記;
6.凡請假須預(yù)先填寫(請假單)，由部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，管理部簽批后方可生效;
7.工作時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)偷閑、怠工、睡覺，不得擅自離開工作崗位;
8.儀容得體，上班需按規(guī)定穿戴工衣及其它勞保用品，上裝插入褲裙內(nèi)，嚴(yán)禁穿拖鞋、背心、短褲進(jìn)廠，不得挽衣袖或卷褲腿，男工禁止留長發(fā);
9.保持工作場所及宿舍通風(fēng)，注意公共場所衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂涂亂畫、亂丟亂吐;
10.服從領(lǐng)導(dǎo)正當(dāng)指令和工作安排，不準(zhǔn)造謠惑眾，挑撥是非或在公司帶頭不守規(guī)定;
11.操作機(jī)械設(shè)備時，必須嚴(yán)格按照正確方法和程序，須經(jīng)允許才能使用機(jī)械設(shè)備，不得私自操作;
12.未經(jīng)允許，不得私自帶非本公司人員進(jìn)入公司，不準(zhǔn)在廠區(qū)吸煙;
13.不得私自接駁電源插頭及損壞電源裝置設(shè)備，不準(zhǔn)故意違章點(diǎn)火，在未火警情況下，嚴(yán)禁隨便動用公司的消防器材和消防安全系統(tǒng)，火警報(bào)警電話：119;
14.嚴(yán)格執(zhí)行6S條例和利器等的使用管理規(guī)定;
15.妥善保管有關(guān)文件資料，公司機(jī)密不得泄露;
16.不準(zhǔn)私藏公司資料、材料、成品或半成品，未經(jīng)他人同意，不準(zhǔn)私自動用他人物品，并攜帶公司物品出廠;
17.積極提出合理化建議，改善操作方法，提高工作效率，對徇私舞弊和損害公司利益或財(cái)產(chǎn)的行為，能事先阻止或報(bào)告，使公司免受或減少損失;
18.見義勇為，樂于助人，培養(yǎng)嚴(yán)明、禮貌、誠懇的待人態(tài)度，在公司內(nèi)公眾場所、上班時間，男女不應(yīng)有過分親熱舉止，應(yīng)自重;
19.不得惡意取笑，污辱、歧視他人;
20.自覺維護(hù)公司利益，發(fā)現(xiàn)不良行為者與損害公司聲譽(yù)之行為者，勇于舉報(bào)與制止;
21.嚴(yán)格維護(hù)公司產(chǎn)品與半成品的進(jìn)出安全，對有損客戶安全及其權(quán)益的行為應(yīng)予以制止并舉報(bào);
22.不準(zhǔn)加入非法組織及拉幫結(jié)派，不準(zhǔn)利用社會不良分子解決公司的內(nèi)部糾紛，嚴(yán)禁在公司內(nèi)聚眾賭博，或采用其他途徑進(jìn)行變相賭博;
23.不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒，應(yīng)在規(guī)定的范圍就餐，就餐時自覺排隊(duì)，按量取飯，保證就餐環(huán)境舒適、干凈;
24.愛護(hù)公司花草樹木，維護(hù)綠化環(huán)境，節(jié)約資源，人人有責(zé)。
二、進(jìn)出廠門、宿舍制度
1.員工進(jìn)出廠門、宿舍一律要佩戴廠證，并需配合接受保安的查詢，廠證必須正面示人。
2.員工上、下班自覺排隊(duì)。
3.不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、褲釵進(jìn)出廠門，不準(zhǔn)摟肩搭背。
4.員工不準(zhǔn)帶香煙、火機(jī)進(jìn)廠。
5.一切外來車輛、人員進(jìn)廠，必須憑有效證件在門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)、領(lǐng)取通行證，外來人員需有關(guān)部門派人帶領(lǐng)，特殊情況另行處理。
6.未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、摩托車。
7.工作時間，謝絕私人性質(zhì)的探訪。
8.上班時間外出，需有管理部核準(zhǔn)之放行單。
三、廠區(qū)、生活區(qū)管理制度
1.廠區(qū)、生活區(qū)地面保持清潔，不準(zhǔn)亂扔瓜皮果殼、食品袋、煙頭;不準(zhǔn)隨地吐痰，違者警告處分。
2.不準(zhǔn)亂停亂擺自行車、摩托車，須按指定位置停放。
3、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、公用設(shè)施，不準(zhǔn)觸摸、損壞裝飾設(shè)施、攀爬圍墻，違者作警告處分。
4、嚴(yán)禁在廠區(qū)、生活區(qū)吵鬧、斗毆、賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作警告處分。
5、不準(zhǔn)在廠區(qū)、生活區(qū)內(nèi)追逐、嘻戲，注意個人儀表，衣著整潔。
四、作息制度
1.每周工作六天，每天工作8小時，每月出滿勤，且全月無請假，計(jì)發(fā)全勤獎40元。
2.上班時間為上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，因生產(chǎn)需要而作息時間不同的，以各部門制定 的作息時間為準(zhǔn)。
3.因生產(chǎn)需要加班者，填寫加班申請，須相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。
4.所有員工必須嚴(yán)格遵守作息制度。
五、膳食制度
1.正常進(jìn)餐時間：早餐7：00—8：00，中餐11：30—12：30，晚餐17：30—18：30。
2.公司就餐方式員工自由安排。
3.員工需自帶餐具，用餐完畢，員工一律清理自己座位前的'殘?jiān)ｏ�，餐具放回�?guī)定位置。
4.不準(zhǔn)在餐廳以外的地方就餐，否則交管理部作警告處分。
5.員工按規(guī)定時間排隊(duì)就餐，不得插隊(duì)、推擠，否則作警告處理。
6.注意節(jié)約糧食，嚴(yán)禁亂倒殘?jiān)ｏ�，違者作警告處分。
7.注意個人儀表，就餐時間不敲打桌椅、欄桿、餐具，不準(zhǔn)大聲喧嘩，保持餐桌及地面清潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾，否則警告處分。
8.非就餐時間或工作需要不能擅自進(jìn)入廚房或滯留飯?zhí)谩?/p>
9.就餐時間嚴(yán)禁抽煙、喝酒、吵架、斗毆鬧事，不準(zhǔn)帶飯菜離開食堂，有違反上述規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予處分。
六、宿舍管理制度
1.新進(jìn)職員工，由后勤部統(tǒng)一安排住宿。
2.宿舍鑰匙由室長和指定人員負(fù)責(zé)，掌握鑰匙人員不得隨意給非寢室人員，否則如有物件丟失，將追究其責(zé)任。
3.住宿員工需認(rèn)真核對床位，未經(jīng)管理部書面認(rèn)可，不得擅自調(diào)換床位、房間，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作警告處分。
4.公司宿舍只限公司員工住宿，進(jìn)出宿舍必須佩戴廠證，未經(jīng)許可一律不得留宿外來人員。
5.所有職員工住進(jìn)或遷出都必須向管理部報(bào)名，如需在外租房，寫申請單經(jīng)部門主管、管理部核準(zhǔn)并將 租房地點(diǎn)交人事存檔，搬出時需到后門保安辦理交接手續(xù)，交出鑰匙。
6.員工自覺保持宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，宿舍人不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑，嚴(yán)禁吸煙，管理部定期檢查宿舍衛(wèi)生，檢查不合格對本室人員警告。定期噴灑殺蟲劑，除四害，定期消毒并作記錄。
7.嚴(yán)禁在生活區(qū)內(nèi)吵架、斗毆、賭博，不得私藏和傳閱淫穢書刊、圖片和其它物件，否則作警告處分。
8.不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)洗衣服、洗頭、沖涼，不準(zhǔn)向窗外、走廊潑水扔雜物。
9.不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂寫、亂畫、亂拉、亂掛、亂釘，所有生活用品必須按指定位置擺放整齊。
10.注意防火安全，不得在宿舍內(nèi)存放易燃易爆等危險品，不準(zhǔn)使用電爐、電飯煲、電熱杯煮食;不得私自 接駁或更換原有的電線或安裝照明用具以及電源等。
七、考勤制度
1.全體人員須按時上下班，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘以內(nèi)，由保安人員現(xiàn)場口頭警告。遲到、早 退10分鐘以上而在30分鐘以內(nèi)，則扣當(dāng)月獎金10%;全月累計(jì)三次，則扣除全勤獎。
2.遲到、早退30分鐘以上，按實(shí)際遲到、早退時間扣除相應(yīng)的工資。曠工一日者，由管理部作通報(bào)批評，同時扣除三天工資及當(dāng)月全勤獎;連續(xù)曠工三日且無正當(dāng)理由者，由管理部作勸退處理且無全勤獎;月累計(jì)曠工7日或全年累計(jì)曠工30日者，則作自動離職處理。
3.所有員工考勤由人事負(fù)責(zé)，各部門上、下班集合本班組員工打考勤。
4.公司全體員工凡當(dāng)月未出滿勤者，扣除當(dāng)月全勤獎。
5.本公司員工享有以下假別：
A、事假：員工因有事須親自處理時，應(yīng)請事假，事假每次不得超過5日，全年累計(jì)不得超過15日，事假期間不計(jì)發(fā)工資。請假超過規(guī)定日期則應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)。
B、年假：凡在公司工作的工齡為滿1年者，享有帶薪年假2-7日;以后每滿1年則多一天，最多為15天。
C、病假：員工因病須治療或休養(yǎng)時，需出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假單。未住院者，全年合計(jì)不得超過30日;住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計(jì)不得超過一年。
D、工傷假：員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假。
E、婚假：公司員工經(jīng)試用合格為正式員工后結(jié)婚者，憑結(jié)婚證可享有婚假。
F、喪假：員工父、母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假7日，請喪假應(yīng)附死亡證明及戶口證明。
G、產(chǎn)假：女性員工分娩前后應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90日。請產(chǎn)假應(yīng)附準(zhǔn)生證或醫(yī)院證明。
H、法定假：元旦(1天)、春節(jié)(3天)、勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)
6、新進(jìn)員工試用期為一個月，技術(shù)工為一到三個月。
工廠的員工守則 8
第一條本廠員工應(yīng)遵守系列規(guī)定
(一)員工必須準(zhǔn)守國家的法律法規(guī)。
(二)準(zhǔn)時上下班，不遲到、不早退、如發(fā)現(xiàn)扣款10元。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可中途離廠扣款15元。
(三)員工對所擔(dān)負(fù)的工作應(yīng)爭取時效，不拖延、不積壓。
(四)服從上級的'指揮，如有不同意見，及時婉轉(zhuǎn)提出，一經(jīng)決定，應(yīng)立即遵守執(zhí)行。
(五)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，切實(shí)降低能耗，節(jié)約能源。
(六)保持公司名譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。盡忠守責(zé)，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
(七)保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費(fèi)現(xiàn)象，工具、物料、半成品要物歸齊位，定點(diǎn)擺放
(八)注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好，做一個文明員工。
(九)為謀私利仿造證件、票據(jù)冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者，一旦發(fā)現(xiàn)視金額大小，處以200%罰款。
(十)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。嚴(yán)守工作崗位，不準(zhǔn)大聲喧嘩、打架，不準(zhǔn)擅自離崗、串崗影響他人工作。
(十一)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪用公款項(xiàng)。
(十二)上班期間不準(zhǔn)干私活，禁止聽MP3等音響制品，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元。
(十三)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，且不準(zhǔn)吸游煙，禁止把火種帶入車間。如有發(fā)現(xiàn)罰款200元。
(十四)自己工作崗位區(qū)域保持整潔干靜，物品堆放整齊。
(十五)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故礦工；
(十六)對所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作；不得在車間聚眾滋事，怠工；不得威脅、恐嚇管理人員；
(十七)嚴(yán)禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰
第二條本廠員工因過失或故意致公司遭受財(cái)物損失時，應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第二條員工每天7：50點(diǎn)名，點(diǎn)名未到者按遲到處理，點(diǎn)名半小時未到者按礦工處理。上午工作時間8：00-11：30，下午工作時間12：00-4：30具體作息制度隨季節(jié)和生產(chǎn)需要而定。具體休息時間由公司統(tǒng)一安排，如生產(chǎn)需要加班，一律服從安排。
第三條病事假每周4小時（不含4小時），病假7天，診斷書（含7天全月沒有獎金）事假3天（含3天）全月沒有獎金，員工工傷，經(jīng)車間主任確認(rèn)證明確實(shí)不能出勤者可請工傷假，否則不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。一次性請工傷假不得超過7天。可續(xù)假。遲到一次扣10元，兩次20元三次50元，三次以上沒有滿勤獎、獎金減半（每月累計(jì)）。
第四條本廠員工無論何種理由提出辭職申請，自提出之日起仍須在原工作崗位且必須按照本廠規(guī)章制度繼續(xù)工作1個月。否則扣除該員工抵押金。
第五條未經(jīng)須可不得擅自占用公司物品或轉(zhuǎn)為已有。
第六條擅自離開者扣除1個月工資及相關(guān)待遇。未經(jīng)廠部同意，無故曠工或偽造證明、騙取假期者按曠工處理，連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)曠工10天，作自動離廠處理。
工廠的員工守則 9
倉庫管理?xiàng)l例 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本。
第一章 總則
第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。
第二條 制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
第三條 公司情況介紹。本廠為邁可蘇精雕工藝廠，從事牙雕骨雕工藝品生產(chǎn)，與公司相配合根據(jù)公司的訂單要求生產(chǎn)所需產(chǎn)品。
第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。
第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)
第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。
第六條 員工必須不斷努力學(xué)習(xí)，豐富視野，不斷提高自身技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。
第七條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。
第八條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的'權(quán)利。
第九條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。
第三章 員工招聘錄用
第十條 凡與本廠建立勞動關(guān)系者應(yīng)真實(shí)地填寫“個人資料”表格，并提交個人有效身份證復(fù)印件，以便制作職工檔案。
第十一條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并根據(jù)具體情況給予一定的試用期。試用期內(nèi)對該員工進(jìn)行工廠企業(yè)文化，生產(chǎn)內(nèi)容和技術(shù)等培訓(xùn)，如發(fā)現(xiàn)不適合會給予調(diào)崗，若仍不符合用工條件，則即時辭退。
第十二條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月提出辭職申請，并整理好相關(guān)檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。 第四章 工作紀(jì)律
第十三條 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。
第十四條 員工應(yīng)服從管理人員的工作安排、分配和調(diào)動，如有執(zhí)行困難，須向管理人員講明原因，對管理人員有意見和不同觀點(diǎn)應(yīng)向廠長反映，不得當(dāng)場頂撞或無任何理由的情況下拒不執(zhí)行管理人員的工作安排。
第十五條 小組管理人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)安排與落實(shí)，對小組人員進(jìn)行監(jiān)督，確保生產(chǎn)流程順利暢通，保證生產(chǎn)任務(wù)順利完成。
第十六條 小組管理人員不斷提高技術(shù)水平，指導(dǎo)本組員工的生產(chǎn)工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
第十六條 廠辦公室人員協(xié)助廠長安排管理以及監(jiān)督員工。與公司的人員配合溝通，準(zhǔn)確傳達(dá)工作要求，及時安排生產(chǎn)任務(wù)，監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量，確保能按要求完成任務(wù)。
第十七條 各小組人員與廠辦公室人員要經(jīng)常溝通，共同執(zhí)行工作安排，保證生產(chǎn)效率。
第十八條 廠辦公室人員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、月底員工工資的計(jì)算與報(bào)表編制; 負(fù)責(zé)車間辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放，嚴(yán)格控制辦公用品的使用與消耗; 負(fù)責(zé)協(xié)助物料班進(jìn)行物料(成品)的統(tǒng)計(jì)與單據(jù)核對工作，確保物料的齊全與準(zhǔn)確性; 負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確并以作月底考核。
第十九條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，避免半成品或產(chǎn)品的損壞，對工作中超過工廠規(guī)定的破損率的員工將按規(guī)定處罰，節(jié)約各種生產(chǎn)物資，對有故意損壞浪費(fèi)材料的員工，廠方將要求其按價賠償。
第二十條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，嚴(yán)禁員工擅自將半成品、成品、生產(chǎn)材資以及生產(chǎn)工具攜帶出產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須按價賠償，并罰款直至報(bào)警。
第二十一條 員工領(lǐng)取生產(chǎn)資料必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠的倉庫管理制度。
第二十二條 車間工人嚴(yán)禁私自使用辦公設(shè)備，如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)，數(shù)碼相機(jī)、電話等各種辦公設(shè)備，未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意翻動、閱覽辦公文件。
第二十三條 上班時間不得隨意串崗或做工作安排以外的產(chǎn)品，不得在上班時間打私人電話、玩手機(jī)、發(fā)信息，禁止上班時間在車間打鬧影響他人。
第二十四條 請對自己發(fā)表的言論承擔(dān)責(zé)任，不要使用侮辱性的語言，不要在背后誹謗、非議他人，使用文明語言，不亂開不文明的玩笑。
第二十五條 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密，未經(jīng)允許禁止廠內(nèi)員工私自與客戶聯(lián)系。
第二十六條 為保證公司及個人財(cái)產(chǎn)的安全，任何人均不得私配辦公室、車間、倉庫鑰匙，如因工作需要或遺失，須在廠辦公室備案。
第二十七條 維護(hù)企業(yè)形象員工在對外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度。
第四章 考勤和請假制度
第二十八條 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠制定的考勤制度，上下班需打卡，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停電等特殊情況，必須由廠長填寫或改后簽字，才可視為有效。
第二十九條 工作時間：工作時間為六天工作制，每天九個小時。
工作日：星期一~星期六。
上午：8：00——12：00
下午：13：30——18：30
工廠可根據(jù)實(shí)際訂單需要調(diào)整或增加工作時間。
第三十條 考勤工作由廠辦人員負(fù)責(zé)進(jìn)行。指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。
第三十一條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。
第三十二條 考勤記錄表，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每天按時正點(diǎn)考勤，班后考勤，并準(zhǔn)確填好考勤記錄表，經(jīng)廠辦負(fù)責(zé)人簽字后，考勤表的統(tǒng)計(jì)連同各種假條或有關(guān)證明每月上交交財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。
第三十三條 員工均需按時上下班，工作時間開始后兩分鐘到班者為遲到。
第三十四條 員工因病、因事請假，必須事先填寫請假條，請假條須有所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)和廠長簽名同意方可有效，請假時間在三天以上的必須由廠方上報(bào)公司批準(zhǔn)，急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，并帶上醫(yī)院開據(jù)的病假證明才能批假。
第三十五條 因公外出公干者無法按時回廠打卡，可由廠長簽名注明。
第三十六條 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。
第三十七條 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金300元。
第三十八條 試用期員工不享受全勤獎。
工廠的員工守則 10
一、遵守國家法律、法規(guī)。不做違法犯忌及損害工廠利益的事情，要團(tuán)結(jié)、互助、惜物愛廠。
二、上、下班要按時打卡，不遲到、早退。工廠正常上班時間為：（上午8：00至12：00；下午1：30至5：30）。特殊情況或要加班的，由廠部另行通知。
三、上班及出入廠區(qū)必須佩帶廠卡，廠卡要帶在胸前正中央或左胸口袋處位置，要正面朝外。廠卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遺失應(yīng)立即登記補(bǔ)辦，否則如造成一切不良后果由持卡人本人負(fù)責(zé)。
四、請假要以書面形式申請，經(jīng)部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后才能有效，否則當(dāng)?shù)V工處理。
五、愛護(hù)公物，不得故意損壞公物、產(chǎn)品及設(shè)備等。（嚴(yán)重者按價格賠償）要遵守機(jī)械操作規(guī)程，正確使用生產(chǎn)設(shè)施，保障安全生產(chǎn)。
六、安全用電，禁止個人未經(jīng)許可亂拉亂接。嚴(yán)禁在廠區(qū)工作區(qū)域及有易燃物區(qū)域內(nèi)吸煙，吸煙要到規(guī)定吸煙處。
七、注重個人品德修養(yǎng)。不隨地吐痰、亂丟垃圾。上班時間不準(zhǔn)穿拖鞋，衣著要工整、得體。
八、上班時間不得用手機(jī)戴耳塞聽音樂、聊天及做其它與工作無關(guān)的`事情。如有需接聽電話的，要長話短說，并不能影響其他同事的工作。
九、保持廠區(qū)衛(wèi)生清潔。各員工要負(fù)責(zé)打掃當(dāng)天所在崗位區(qū)域的衛(wèi)生，及輪值公共區(qū)域的衛(wèi)生。（具體任務(wù)由各部門主管安排）
十、服從上級的工作安排，保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)。
十一、上班沒帶廠卡的，第一次口頭警告，第二次罰款10元/次。
十二、遺失廠卡需補(bǔ)辦，補(bǔ)辦一張為10元。
十三、上班遲到5分鐘內(nèi)10元/次，如當(dāng)天因遲到而沒有上班的情節(jié)惡劣，罰款10元/小時以此類推。
十四、除公事批準(zhǔn)外，打卡后在上班時間外出或到宿舍吃早餐，以及做與工作無關(guān)事由的，每次罰款30元。
十五、礦工者，當(dāng)天工資取消外，另罰款50元。
十六、請假以書面申請，兩天以下的由直屬部門主管批，兩天以上的由經(jīng)理批。
十七、全勤獎每月獎勵50元。
工廠的員工守則 11
1.目的:
為了樹立良好的企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)財(cái)物和員工的安全，特制定本守則.
2.范圍:
入居本廠所有保安人員.
3.工作守則:
3.1保安人員為工廠形象的代表，必須做到:
3.1.1 精神飽滿.
3.1.2紀(jì)律嚴(yán)明.
3.1.3禮貌待人.
3.1.4反應(yīng)迅速.
3.2主要任務(wù):
3.2.1保障工廠財(cái)產(chǎn)及員工的人身安全.
3.2.2維護(hù)工廠各項(xiàng)規(guī)章制度.
3.2.3維護(hù)廠區(qū)及宿舍正常秩序.
4.保安職責(zé):
4.1共同職責(zé):
4.1.1值班時，應(yīng)著制服，隨身攜帶對講機(jī)，保持通訊聯(lián)絡(luò).
4.1.2督導(dǎo)員工打卡，按規(guī)定著工衣.
4.1.3上班時間，員工憑放行條外出，車輛憑派車單外出，無單者保安有權(quán)阻止其外出.
4.1.4不準(zhǔn)在保安室閑聊或做與工作無關(guān)的事.
4.1.5不定時巡查廠區(qū)，對廠區(qū)物品進(jìn)行檢查，防止意外事情的發(fā)生.
4.1.6廠區(qū)及宿舍如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時勸阻和制止，并及時報(bào)告保安隊(duì)長或行政部處理.
4.1.7不定時巡察各樓層水電源開關(guān)及倉庫物質(zhì)，保證重要區(qū)域的安全.
4.1.8保持保安室公告欄打卡機(jī)及廠區(qū)大門的清潔衛(wèi)生.
4.2值班規(guī)定:
4.2.1各崗位保安必須保持儀容整潔精神狀態(tài)佳態(tài)度和藹認(rèn)真負(fù)責(zé).
4.2.2熱情接待來訪人員，遇工廠董事總經(jīng)理及貴賓來廠時應(yīng)敬禮問好.
4.2.3堅(jiān)守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有相關(guān)人員代班，無關(guān)人員不得進(jìn)入保安室.
4.2.4值班保安嚴(yán)禁睡覺看小說雜志酗酒及做其它一切與工作無關(guān)的'事.
4.2.5加強(qiáng)對廠區(qū)宿舍水電消防設(shè)施的巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時報(bào)告保安隊(duì)長處理，對因工作失職而對工廠造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。
5.門禁制度：
5.1人員進(jìn)出管理：
5.1.1工廠員工進(jìn)出廠區(qū)或宿舍應(yīng)佩戴廠證，對未戴廠證者，不得入廠內(nèi)，對違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，保安應(yīng)記下其姓名、部門、交人力資源部處理。
5.1.2例假日及上班以外時間，除經(jīng)證實(shí)為加班人員外，應(yīng)婉拒其進(jìn)入工廠車間或辦公區(qū)域，并應(yīng)將進(jìn)入人員及進(jìn)出時間數(shù)據(jù)記錄于保安值班日志上。
5.1.3員工上班時間因工作需要外出的應(yīng)持放行條，無放行條時，保安有權(quán)限制其外出(特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案)。
5.1.4員工在廠區(qū)和宿舍應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮紙屑以及進(jìn)入廠區(qū)邊走邊吃東西的行為。
5.1.5被工廠除名及離職人員，保安應(yīng)核準(zhǔn)放行條后給予放行，并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁帶有本廠標(biāo)志的任何物品出廠。
5.1.6外來人員因公入廠，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并持有效證件登記后，發(fā)放訪客證進(jìn)入前臺會客室。
5.1.7控訪人員留宿按《宿舍管理規(guī)定》執(zhí)行。
5.1.8凡來本廠聯(lián)系業(yè)務(wù)的新老供貨商一律要熱情接待，并登記好姓名地址，進(jìn)出時間和接見人，然后由當(dāng)班保安通知接見人是否接見。
5.1.9特約長期貨供貨商，需持送貨單，佩戴工廠為其辦理的訪客證，且登記好進(jìn)出時間、單位(地址)，姓名和收貨部門及收貨人，并在指定區(qū)域裝卸，卸完后不得在倉庫逗留。
5.1.10月終來本廠結(jié)款的供貨商，須得到財(cái)務(wù)預(yù)約務(wù)必在一至二天內(nèi)結(jié)清，結(jié)款時逐一進(jìn)出，并登記好地址姓名、進(jìn)出時間、結(jié)款人員一律從指定路線去前臺等候，由保安隊(duì)長控制所有結(jié)款人員的一切動向。
5.1.11沒有預(yù)約的國外訪客，須及時通知經(jīng)理室，以確定身份，方可放行。
5.1.12外來驗(yàn)貨人員須通知業(yè)務(wù)、品質(zhì)相關(guān)人員。
5.2車輛進(jìn)出管理：
5.2.1本廠車輛外出，須公司司機(jī)或持簽核的《用車申請單》在保安室登記好方可放行。
5.2.2外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出廠時，保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，攜帶本工廠物品由相關(guān)權(quán)責(zé)人員在放行條出廠貨物內(nèi)容一欄上注明并簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與出門條核對，無誤后才予以放行。
5.2.3所有車輛進(jìn)入廠區(qū)或宿舍后均應(yīng)按指定地點(diǎn)停放，自行車進(jìn)出廠區(qū)和宿舍時，必須下車推行進(jìn)出。
5.3物品進(jìn)出管理：
5.3.1員工及外來人員攜帶行李，包裹進(jìn)出廠區(qū)和宿舍時，須自覺接受保安的檢查和登記。
5.3.2攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有相關(guān)權(quán)責(zé)人員在放行條上簽字注明，經(jīng)核實(shí)無誤后方可出廠。
5.3.3來廠交貨的車輛，應(yīng)先在保安室登記，并停車檢查，由保安通知收貨人員接洽，如發(fā)現(xiàn)貨物中有違禁物品或兇器時應(yīng)立即通知人力資源部。
5.3.4提交的小件物品、信函、文件等應(yīng)由前臺收取，前臺下班后由保安代收代發(fā)，保安應(yīng)及時做好收發(fā)工作，并例行登記。
5.3.5對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。
5.4接聽電話的有關(guān)規(guī)定。
5.4.1任何值班保安一律要文明禮貌接聽所有電話。
5.4.2外部來電找人一定要快速準(zhǔn)確接轉(zhuǎn)清楚，盡可能地找到相關(guān)人員，如被找人員不在，應(yīng)盡快回復(fù)對方，并記好對方所交待的一切事宜，以免造成時間上的損失。
5.4.3非公事的一切外線，一律不許轉(zhuǎn)接(特殊情況下可代為通知)。
5.4.4非公事所有保安不得撥打工廠的外線電話。
5.5嚴(yán)禁進(jìn)廠的外來人員：
5.5.1攜帶易燃易爆及危險物品的人員及車輛。
5.5.2不明身份，衣冠不整的人員。
5.5.3推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛。
5.5.4非洽談公務(wù)人員及車輛，或是談公務(wù)但拒絕登記檢查者。
5.5.5來訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人員者。
【工廠的員工守則】相關(guān)文章：
工廠員工行為守則03-10
工廠里的員工守則（通用7篇）03-10
公司工廠員工守則（通用13篇）08-12
工廠保安人員工作守則04-16
員工守則03-13
醫(yī)院的員工守則03-10
工地員工的守則03-10
餐廳員工守則03-11
食堂員工守則03-15