【熱門】如何處理人際關(guān)系
如何處理人際關(guān)系 篇1
很多人都在為自己無法很好地與人交談苦惱，很多人都在為自己一塌糊涂的人際關(guān)系憂悶，而那些有著卓越溝通能力和人際關(guān)系的人，讓我們不得不由衷贊嘆。為什么這些人會(huì)在社交方面如此成功？這是每個(gè)渴望獲得卓越成就的職場(chǎng)人都希望了解的，而對(duì)于那些剛剛走入職場(chǎng)或者即將走入職場(chǎng)的朋友們尤為重要。
《社交風(fēng)格手冊(cè)》中指出，這些人之所以成功是因?yàn)樗麄冇幸粋�(gè)共同的竅門，那就是讓跟他們談話的人感覺到舒適自在。
1、舒適感可以幫助你開啟信任之門
隨舒適感而來的信任和信心是把膚淺的人際關(guān)系變得逐漸深入。沒有信任，客戶和工作伙伴不會(huì)把信息告訴你，并與你共同工作，他們也不會(huì)接受你的建議按照你所期望的去做。
2、不舒適的'后果
沒有舒適感，你的人際關(guān)系將面臨失敗，所有需要他人參與完成的工作，其績(jī)效都會(huì)讓人大跌眼鏡。
3、令他人感到舒適的好處
有意識(shí)地努力把你的表達(dá)技巧與聽眾的社交風(fēng)格聯(lián)系起來，以他們易懂的方式進(jìn)行溝通，這樣你才能獲得很好的效果。在任何與客戶交往的情境中，確�？蛻籼幱谑孢m區(qū)將給你帶來長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)系，這些關(guān)系能夠使對(duì)方演變成重復(fù)進(jìn)行購(gòu)買的客戶。關(guān)注他人的舒適度在一對(duì)一的人際關(guān)系中能夠產(chǎn)生信任、信心、協(xié)作和成果。
4、舒適度的必要條件
創(chuàng)建他人的舒適感在不同情境下，要求是不同的。對(duì)于一些人來說，你將不得不調(diào)整自己的影響方式使其覺得舒適，而對(duì)于另一些人而言，你將必須調(diào)整你的表達(dá)方式。你可以期望所有的人都自愿作出調(diào)整以使對(duì)方感覺到更加舒適，不過現(xiàn)實(shí)是，大多數(shù)時(shí)候是你自己在起作用。并且，由你來認(rèn)可自己使用社交風(fēng)格技巧所獲得的成功。
使用社交風(fēng)格技巧的效果取決于你愿意調(diào)整自己使得他人獲得舒適感的意愿，而在這個(gè)過程當(dāng)中，你并不計(jì)較自己的舒適感。在生活中，你能夠?qū)ψ约旱娜穗H關(guān)系產(chǎn)生巨大的影響，即使你所面對(duì)的人對(duì)于社交風(fēng)格理念一無所知。
如何處理人際關(guān)系 篇2
一、工作中關(guān)系一般，生活中關(guān)系非常好
那些情商高的同事，在處理同事之間的關(guān)系時(shí)，往往都有自己的方法，在工作中與大家之間的關(guān)系，可能表現(xiàn)的比較一般，但是在私下生活中，卻能和大家打成一片，這些情商高的同事的活動(dòng)能力比較強(qiáng)，總是能夠用過各種方法和大家搞好關(guān)系，甚至是在不知不覺中，自己就被這些同事給征服了，這些情商高的同事最大的強(qiáng)項(xiàng)，就是懂得如何與別人搞好關(guān)系。
二、面對(duì)同事的冷落，懂得使用逆向的關(guān)系
當(dāng)同事們對(duì)自己有意見時(shí)，自己偏偏要對(duì)對(duì)方非常好，也就是面對(duì)別人的冷落時(shí)，就越要搞好與大家的關(guān)系，這就是逆向處理關(guān)系的方式，往往自己的這個(gè)方法也是比較實(shí)用的;那些情商高的同事，在考慮問題時(shí)就是習(xí)慣逆著來想，自己不僅能做好人情，還能得到別人的認(rèn)可，最終處理好大家之間的關(guān)系，這種處理人際關(guān)系的方式，是非常值得大家來學(xué)習(xí)的。
三、與同事相處，不要隨便挑逗對(duì)方
職場(chǎng)中那些情商高的同事，在與同事相處時(shí)，從來都不看別人的笑話，也不會(huì)故意去揭別人的短處或者傷疤，也可以理解為不會(huì)挑逗同事，一旦隨便挑逗別人，只會(huì)損害自己在對(duì)方心中的印象，那些喜歡挑逗同事的人，一般內(nèi)心都是非�？仗摰�，一旦去挑逗同事，不僅搞不好關(guān)系，甚至?xí)玫綄?duì)方冷眼相看;因此，大家要想和同事搞好關(guān)系，就不要隨意去挑逗別人。
四、同事之間打交道，比較能言善辯
職場(chǎng)中那些情商高的`同事，在和身邊的同事打交道時(shí)，往往會(huì)表現(xiàn)出能言善辯的能力，即便是和愛說話的同事相處，自己也能和大家搞好關(guān)系;這些情商高的同事，也是喜歡和愛說話的同事相處的，愛說話的同事可以幫助自己傳播一些信息，使自己事情讓更多的人知道，輕松在公司里樹立自己的形象;所以說，學(xué)會(huì)和愛說話的同事搞好關(guān)系，對(duì)自己的發(fā)展是有很大幫助的。
如何處理人際關(guān)系 篇3
(1)對(duì)待同學(xué)朋友—以誠(chéng)相待，團(tuán)結(jié)合作真誠(chéng)待人，是我們中華民族幾千年的優(yōu)良傳統(tǒng)。真誠(chéng)是良好人際關(guān)系的開端，在真誠(chéng)的基礎(chǔ)上才有合作。在學(xué)校，同學(xué)間的交往都應(yīng)是以平等互助為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)合作的過程。在與同學(xué)的交往中，學(xué)生才能知道他人的志向、脾氣和生活環(huán)境。在共同的活動(dòng)中，學(xué)生最能彼此知道對(duì)方的長(zhǎng)處與不足，并且在其間，為了目標(biāo)的接近，大家會(huì)學(xué)會(huì)商量、等待和忍耐，學(xué)會(huì)退讓和妥協(xié)，學(xué)會(huì)忠誠(chéng)與守信，學(xué)會(huì)寬容、信任，學(xué)會(huì)說明和勸告，學(xué)會(huì)傾聽和接納，學(xué)會(huì)堅(jiān)持和拒絕。這些都是處理人際關(guān)系所必需的技能和態(tài)度。
(2)對(duì)待家長(zhǎng)教師——尊重理解，擔(dān)負(fù)責(zé)任尊敬師長(zhǎng)是中學(xué)生與父母老師交往最起碼的要求。尊重師長(zhǎng)，認(rèn)清自己的位置，明確自己的責(zé)任，才能接受教師和父母的教育，才能完成好自己的任務(wù)。從而為中學(xué)生與老師和父母和諧相處打下良好的基礎(chǔ)，為正確處理矛盾鋪平道路。
中學(xué)生隨著年齡的增長(zhǎng)，與父母之間的矛盾也增多了。這個(gè)時(shí)期，中學(xué)生容易與父母發(fā)生看法上的不一致，從而導(dǎo)致矛盾、爭(zhēng)吵，甚至出走。有人說，這就是學(xué)生與家長(zhǎng)之間不可逾越的“代溝”，其實(shí)，這樣的“代溝”即使存在我們也可以用手、用心去把它填平。比如：許多父母對(duì)子女晚上出去總不放心;有的父母干脆一直等到子女回家。子女回家后還要盤問一番，嘮叨幾句。對(duì)此，有些子女覺得父母管得太寬，認(rèn)為干涉了自己的自由。這種時(shí)候，如果能理解到父母的一片赤誠(chéng)的愛心，再捫心自問：自己又有多少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)?也就能心平氣和地對(duì)待父母了。
所以，要?jiǎng)e人理解，首先就要理解別人。其次，中學(xué)生要很好地分析一下，如自己與父母的分歧是非原則性的，并且自己確實(shí)是對(duì)的，那么可以推心置腹地與父母換看法，爭(zhēng)取父母的理解，要相信“精誠(chéng)所至，金石為開”。
人是生活在社會(huì)中的'，離不開群體生活，不能沒有朋友。中學(xué)生正處在心理和生理的成長(zhǎng)發(fā)育時(shí)期，他們更加需要與交往。有良好的人際關(guān)系才會(huì)有愉快樂觀的心情學(xué)習(xí)，擁有了朋友才會(huì)感到學(xué)習(xí)的溫暖。甚至于和某門課的老師相處得好也會(huì)讓學(xué)生在這門課上額外下功夫。而在家中能和父母像朋友一樣傾訴煩惱，暢談快樂，會(huì)使學(xué)生感到有停泊的港灣，有前進(jìn)的推動(dòng)力。
良好的人際關(guān)系并不只是朋友多和老師關(guān)系好，而是中學(xué)生心理健康的標(biāo)志，是心理滿足、心理平衡、心情舒暢的需要進(jìn)一步地，中學(xué)生將來進(jìn)入大學(xué)乃至走上社會(huì)，都需要有較高的人際交往素養(yǎng)和能力，這將是他們進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)。
如何處理人際關(guān)系 篇4
如何搞好人際關(guān)系是一個(gè)技術(shù)的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什么要搞好人際關(guān)系。如果沒有必要，技術(shù)上的討論也就沒有了價(jià)值。從心理上講，不管身份高低，每個(gè)人都希望受人歡迎，因?yàn)槭苋藲g迎意味著對(duì)自我價(jià)值的肯定。老師希望受學(xué)生的歡迎，學(xué)生同樣希望老師喜歡自己。一個(gè)人可能一時(shí)不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時(shí)候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時(shí)就注定了的，因?yàn)槲覀兛偸遣荒茈x開他人而獨(dú)立地生存。在人際關(guān)系問題上許多人共同存在的認(rèn)識(shí)上的兩個(gè)誤區(qū)。一是對(duì)人際關(guān)系抱無所謂的態(tài)度，二是在人際關(guān)系上過分講究謀略。
處理好人際關(guān)系的關(guān)鍵是要意識(shí)到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個(gè)重要的人際關(guān)系原則：
1、人際關(guān)系的真誠(chéng)原則。真誠(chéng)是打開別人心靈的金鑰匙，因?yàn)檎嬲\(chéng)的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關(guān)系的主動(dòng)原則。主動(dòng)對(duì)人友好，主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。主動(dòng)的人往往令人產(chǎn)生好感。
3、人際關(guān)系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠(chéng)換來真誠(chéng)，敵意招致敵意。因此，與人交往應(yīng)以良好的動(dòng)機(jī)出發(fā)。
4、人際關(guān)系的平等原則。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。
最后，還要指出，好的人際關(guān)系必須在人際關(guān)系的實(shí)踐中去尋找，逃避人際關(guān)系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達(dá)到理想的目的。我相信，受人歡迎有時(shí)勝過腰纏萬金。
以上是在學(xué)校我們應(yīng)該怎么處理好在學(xué)校中的人際關(guān)系，但是人不可能一直在學(xué)校，不它入社會(huì)，我們同樣要面臨著工作，在工作中，我們也會(huì)面臨著不同的人，而在工作中我們又應(yīng)該如何處理好人際關(guān)系呢？
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對(duì)大公司企業(yè)的`職業(yè)人士來說，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨(dú)生子女，剛從學(xué)校里出來，自我意識(shí)較強(qiáng)，來到社會(huì)錯(cuò)縱復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo)。
對(duì)上司——先尊重后磨合：任何一個(gè)上司（包括部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表），干到這個(gè)職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績(jī)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。要讓上司心悅誠(chéng)服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的足以說服對(duì)方的資料計(jì)劃。
如何處理人際關(guān)系 篇5
處理好人際關(guān)系，要記住三句話：
看人長(zhǎng)處
幫人難處
記人好處
1、看人長(zhǎng)處
人無完人，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，如果你總是盯著別人的缺點(diǎn)不放，你們的關(guān)系肯定好不了，反之，學(xué)會(huì)換位思考，多看別人的優(yōu)點(diǎn)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，越看別人就越順眼，就能與人處好關(guān)系，就懂得用人所長(zhǎng)。一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園。只有懂得與人友好相處的人，才能成事。懂得用人所長(zhǎng)，你也就擁有了領(lǐng)袖的素質(zhì)。
2、幫人難處
就是在別人困難的時(shí)候，伸出你的援助之手，可能是舉手之勞，也可能需要一定的付出，只要力所能及就好，錦上添花，不如雪中送炭。
人在春風(fēng)得意的時(shí)候你幫他，他不一定會(huì)記得你。在別人有難的時(shí)候你給予了幫助，人家會(huì)記你一輩子的好。在你有困難的時(shí)候，人家也會(huì)同樣幫助你，你的路才會(huì)越走越寬。比如人生中常常遇到的一些事，生病住院、紅白喜事、天災(zāi)人禍等等，你的'幫助、你的一聲問候、甚至是一條短信，都會(huì)猶如春風(fēng)水暖，徹底拉近彼此間的心理距離。
3、記人好處
就是要常懷感恩之心。要知道，每一個(gè)人從出生到死亡，每一點(diǎn)進(jìn)步、每一滴收獲，都離不開父母、家人、朋友的幫助。永遠(yuǎn)記得別人的好，才能每天擁有陽光，每天都有朋友相伴，終生都有幸福相隨；相反，總是記得別人的不是，只會(huì)苦了自己。
如何處理人際關(guān)系 篇6
天與火，本來風(fēng)馬牛不相及，但《周易》的作者卻找到了它們的共同點(diǎn)，并將其組合命名為“同人”。這一卦啟示人們：在處理人際關(guān)系時(shí)，既要看到人與人之間的差異，又要看到異中之同，應(yīng)以求同存異為原則，盡量與人和同。
同人卦指導(dǎo)不同的人能更好地相處
人與人之間總是存在許多差異。正因?yàn)橛胁町悾祟惿鐣?huì)才如此的豐富多彩，但同時(shí)又產(chǎn)生了許多矛盾和沖突。如何才能使人們做到異中求同、求同存異、和平共處、共同發(fā)展，并最終實(shí)現(xiàn)天下大同，這就是《周易》第十三卦同人卦所闡述的主題。
所謂“同人”，就是與人和同�！巴弊钟泻魬�(yīng)、協(xié)同之意。這個(gè)卦名取自該卦的“卦辭”(“卦辭”有“同人于野”之語)，從“卦辭”和“爻辭”中抽取一個(gè)或兩個(gè)字作為卦名，是《周易》的慣例�！耙渍�，象也”，“卦辭”中出現(xiàn)“同人”二字，當(dāng)然與同人卦的卦象有關(guān)。從卦形來看，同人卦的上卦是乾卦，下卦是離卦。漢代一些易學(xué)家認(rèn)為，乾卦在先天八卦方位中居南面，離卦在后天八卦方位中也居南面，兩者有共同點(diǎn)。所以荀爽說：“乾舍于離，相與同居�！薄毒偶乙住贩Q：“乾舍于離，同而為日(離卦代表太陽)。天日同明，故曰‘同人’�！苯讓W(xué)家尚秉和也持這種觀點(diǎn)。宋代易學(xué)家程頤認(rèn)為：“天(乾為天)在上者也，火(離為火)之性炎上，與天同也，故為‘同人’。”這種觀點(diǎn)也有一定代表性。
君子應(yīng)明察同異最終和而不同
根據(jù)卦象，“象傳”從另一個(gè)角度出發(fā)，提醒“君子”應(yīng)區(qū)分人物的異同�！按笙蟆闭f：“天與火，同人，君子以類族辨物�！币馑际钦f，天(乾)與火(離)組成同人卦，“君子”觀此卦象，應(yīng)效法天的無私和火的光明，明察各種事物的同異，以便異中求同，求同存異�！按笙蟆彼鶄鬟_(dá)的思想很明確，就是實(shí)現(xiàn)天下大同并不意味著要消滅個(gè)體和文化的差異性，而是在保留差異性的前提下追求和同，即和而不同。就像天與火本來風(fēng)馬牛不相及，是兩種完全不同的事物，但兩者之間也有相同之處。天與火尚能組成同人卦，人與人之間為什么不能實(shí)現(xiàn)和同呢?
既然以“同人”作為全卦的主題，作者在寫“卦辭”和“爻辭”時(shí)，必然圍繞著這個(gè)主題做文章�！柏赞o”說：“同人于野，亨。利涉大川，利君子貞�！彼^“野”，就是曠野之地�！稜栄拧め尩亍贩Q：“邑外謂之郊，郊外謂之牧，牧外謂之野。”可見古文中的“野”是指離城邑很遠(yuǎn)的地方，在這里則泛指“天下”�！柏赞o”的意思是，與人和同，要以天下大同為目標(biāo)，盡量擴(kuò)大其范圍，這樣才能亨通，有利于克服最大的困難(在古代，“涉大川”是最困難的事情之一)，有利于大公無私的“君子”踐行天下大同之道。
這里所說的“君子”，是指組成該卦的離卦和乾卦的中爻，即“六二”和“九五”�！板鑲鳌苯忉屨f：“文明以健，中正而應(yīng)，君子正也。唯君子為能通天下之志�！彪x為火，代表“文明”，乾為天，代表“健”(即自強(qiáng)不息)�！爸姓鴳�(yīng)”是指下卦(離卦)的'中爻與上卦(乾卦)的中爻，均居中正之位而且陰陽相應(yīng)�！板鑲鳌边@句話的意思是，這一卦的上下“二體”，不僅代表著人類追求文明和自強(qiáng)不息精神的融合，而且其主體互相呼應(yīng)，這正是“君子”所踐行的正道。
在求同的開始要主動(dòng)與人溝通
當(dāng)然，要實(shí)現(xiàn)人與人之間的和同，是漫長(zhǎng)而艱難曲折的過程。同人卦的“爻辭”，用非常形象生動(dòng)的語言展示了這一過程，并給出了種種提示。
同人卦第一爻是陽爻(“初九”)，這一爻與相對(duì)應(yīng)的第四爻(“九四”)同性相斥，不能和同，但與第二爻(“六二”)靠得最近，可以求同�！柏侈o”說：“同人于門，無咎�！奔囱猿鲩T就可以遇到知音，不會(huì)有過失。這條“爻辭”提示：在求同的初始階段要主動(dòng)與別人溝通。
第二爻(“六二”)是全卦的主爻，是上下五個(gè)陽爻都想爭(zhēng)取的目標(biāo)�！柏侈o”說：“同人于宗，吝�！薄白凇奔醋谧�、宗派等。與宗族內(nèi)的人保持和同，本是好事。但本卦的宗旨是求大同而不是求小同，追求大同不能有狹隘之心，所以“爻辭”認(rèn)為這樣做的結(jié)果是“吝”(事情不好辦)。從對(duì)應(yīng)關(guān)系來說，“六二”與“九五”相對(duì)應(yīng)，且陰陽相配，為“正應(yīng)”。但“六二”與“九五”和同，必然會(huì)引起其他陽爻的嫉妒，尤其是第三爻和第四爻，所以不能有厚薄親疏之別，應(yīng)當(dāng)大公無私，與人和同。
第三爻陽爻居陽位，象征剛暴之人。又在“六二”的上位，表明他不會(huì)像第一爻那樣順勢(shì)而為，而是有和其他人一爭(zhēng)高下的野心�！柏侈o”說：“伏戎于莽，升其高陵，三歲不興�！币馑际牵瑸榱伺c其他陽爻爭(zhēng)奪“六二”，他潛伏在林莽之中，還時(shí)不時(shí)爬上高陵觀察周圍的形勢(shì)，但一直找不到機(jī)會(huì)，以至于浪費(fèi)了三年的時(shí)間。這條“爻辭”給出的提示是：與人和同不能勉強(qiáng)別人，要以自愿為原則。孔子說：“己所不欲，勿施于人”，就是這條“爻辭”最好的詮釋。
與人和同寧缺毋濫
第四爻的處境與第三爻差不多，只是所處位置不同。這一爻是陽爻居陰位，比第三爻要冷靜一些，雖欲與“六二”牽手又考慮到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太強(qiáng)，所以不敢貿(mào)然出擊�！柏侈o”說：“乘其墉，弗克攻，吉�！币馑际牵m然地位較高，但與其他人爭(zhēng)奪“六二”，沒有必勝的把握，只能放棄，結(jié)果吉祥。這條“爻辭”給出的提示是：己之所欲往往也是人之所欲，在自身?xiàng)l件還不足以與人競(jìng)爭(zhēng)的情況下，應(yīng)保持冷靜。
第五爻(“九五”)居尊位，與“六二”陰陽相應(yīng)，兩者之間的和同本是天經(jīng)地義之事，但由于第三、四爻的阻隔，經(jīng)歷了一個(gè)艱辛的過程�！柏侈o”說：“同人，先號(hào)咷而后笑。大師克相遇�！薄疤�(hào)咷”就是哭叫，“大師”就是大軍。這條“爻辭”的意思是，“九五”與“六二”的和同，先悲后喜。因?yàn)橛行┤瞬恢v理，只能動(dòng)用武力，才實(shí)現(xiàn)了和同。弦外之音是：實(shí)現(xiàn)和同往往不會(huì)一帆風(fēng)順，必要時(shí)要用戰(zhàn)爭(zhēng)換取和平。宋代易學(xué)家楊萬里舉例說，西周初年時(shí)，周公(相當(dāng)于“六二”)為了輔佐年幼的周成王(相當(dāng)于“九五”)治理天下，日不暇給，嘔心瀝血，但仍避免不了各種流言蜚語，管叔和蔡叔(相當(dāng)于“九三”和“九四”)更發(fā)動(dòng)了叛亂。無奈之下，周公只好親率大軍平定叛亂。西漢的霍光(相當(dāng)于“六二”)輔佐漢昭帝(相當(dāng)于“九五”)也發(fā)生了類似的變故，在擺平了上官桀和桑弘羊(相當(dāng)于“九三”和“九四”)等人之后，才穩(wěn)定了國(guó)家的政權(quán)。
第六爻(“上九”)居外卦之上，又無呼應(yīng)，顯得有些孤獨(dú)�！柏侈o”說：“同人于郊，無悔�！薄敖肌笔浅峭庵�，亦即郊區(qū)。在偏僻的郊區(qū)想與人和同，談何容易。但即使如此，也無怨無悔。這條“爻辭”給出的提示是：與人和同，寧缺毋濫。
同人卦提出的“同人之道”，是“大同”思想的源泉，對(duì)中國(guó)歷史產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。正是以求同存異為原則，我國(guó)才實(shí)現(xiàn)了各民族的大融合�，F(xiàn)在有些人在解讀這一卦時(shí)，把“五陽一陰”看做是五個(gè)男人追求一個(gè)女人，把爻與爻之間的關(guān)系解讀成男女感情的糾紛，貌似形象生動(dòng)，實(shí)則離題千里。此卦既然以“同人”為主題，就不會(huì)把話題扯到感情婚姻上去。如“六二”和“九五”陰陽相應(yīng)，如把這種關(guān)系理解成男女關(guān)系，就表明雙方都很專一，結(jié)果肯定吉祥。但“六二”的“爻辭”卻說“吝”，原因是認(rèn)為“六二”不能只顧與“九五”和同，而忽略了與其他人的和同。言下之意便是“六二”不能太“專一”，應(yīng)破除一家、一族的私見，追求更大范圍的和同，可見不能從男女私情的角度理解這條“爻辭”。
如何處理人際關(guān)系 篇7
一、遵守宿舍公約
宿舍公約是為了維護(hù)宿舍生活正常秩序而共同遵守的行為規(guī)范。遵守宿舍公約是每個(gè)大學(xué)生應(yīng)當(dāng)具備的品質(zhì)，也是一種禮貌修養(yǎng)，在宿舍生活中，每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)模范自覺地遵守宿舍公約。宿舍公約包括統(tǒng)一作息時(shí)間、愛護(hù)宿舍公共財(cái)物、不準(zhǔn)亂扔垃圾、節(jié)約用水用電、團(tuán)結(jié)互助等。有些大學(xué)生在宿舍大喊大叫、通宵打電腦游戲，亂扔垃圾不注意宿舍衛(wèi)生等這些不文明行為就是不遵守宿舍公約，破壞了宿舍風(fēng)氣，理應(yīng)受到批評(píng)。不遵守公約就是不尊重他人，同樣也是不尊重自己，就是沒有修養(yǎng)的表現(xiàn)。
二、尊重同宿舍其他成員
孟子曾說過：“愛人者，人恒愛之：敬人者，人恒敬之�！弊鹬厮�，體現(xiàn)在尊重宿舍成員的意見，尊重宿舍成員的勞動(dòng)，尊重宿舍成員的正當(dāng)權(quán)利，尊重宿舍成員的人格。尊重他人，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在尊重宿舍成員的愛好和習(xí)慣，不取笑和侮辱宿舍成員，不把自己的愛好和習(xí)慣強(qiáng)加于宿舍成員，不以自己的好惡來評(píng)價(jià)宿舍成員。真誠(chéng)地去尊重他人，收獲的不僅是他人的尊重，還有雙方美好，愉悅的心情，以及建立在愉悅心情之上的良好的宿舍人際關(guān)系。
三、理解、寬容
宿舍成員來自祖國(guó)四面八方，家庭背景不同、性格不同、生活習(xí)慣不同的人住在一起，需要宿舍成員在處理宿舍之間的關(guān)系時(shí)多一些理解，多一些寬容。
理解是人際溝通的橋梁，也是一種修養(yǎng)。理解他人在同宿舍內(nèi)表現(xiàn)為能夠設(shè)身處地的為宿舍成員著想，善解人意，體諒對(duì)方。善于觀察宿舍成員的`心理變化，主動(dòng)去理解他，關(guān)心他，對(duì)方還沒想到的事你事先為他想到了，并且?guī)退龅搅�，這樣就很容易做到與他溝通。理解他人還包括容忍他人的缺點(diǎn)錯(cuò)誤，有理、有利、有節(jié)地處理問題。理解是建立所有觀念和思想的基礎(chǔ)，只有理解了你所面對(duì)的人和事，你才能夠談得上寬容。
寬容就是要豁達(dá)大度，寬宏大量，有很強(qiáng)的容納意識(shí)和自控能力。海爾普斯曾經(jīng)說過：寬容是人類文明的唯一考核。[1]宿舍關(guān)系也要靠寬容去護(hù)理，“水至清則無魚，人至察則無徒�！比绻詫捜莸膽B(tài)度對(duì)待宿舍中出現(xiàn)的小沖突，每個(gè)宿舍成員都會(huì)養(yǎng)成坦然面對(duì)現(xiàn)實(shí)，懂得包容一切的習(xí)慣，宿舍人際關(guān)系就會(huì)更加融洽，大學(xué)生活也會(huì)更加美好、和諧!
如何處理人際關(guān)系 篇8
1、真誠(chéng)。要想結(jié)交更多的朋友，那么首先一點(diǎn)就是要以誠(chéng)待人，精誠(chéng)所至金石為開，只要你用真誠(chéng)去結(jié)交每一個(gè)人你需要面對(duì)的人，自然會(huì)換來另外一顆真誠(chéng)的心。如果你不真心對(duì)待別人，別人也不會(huì)拿真心去對(duì)待你，那么彼此之間就失去了信任，更談不上朋友了。
2、平等。不要用有色的眼睛去看別人，每一個(gè)人都是平等的，無論是農(nóng)村人還是城里人，我們所要面對(duì)的社會(huì)都是一樣的，我們的共同生活目標(biāo)都是一樣的，不要因?yàn)樽约旱哪骋环矫鎯?yōu)勢(shì)就去貶低別人，要以平等的'心去對(duì)待身邊的每一個(gè)人，這樣才能處理好身邊的人際關(guān)系。
3、主動(dòng)。良好的人際關(guān)系并不是等待而來的，而是需要你去主動(dòng)出擊去結(jié)交身邊的人，去處理好身邊的人際關(guān)系，靜靜的等待這些關(guān)系是不會(huì)隨之而來的，主動(dòng)示好，主動(dòng)去幫助別人，才會(huì)讓別人對(duì)你產(chǎn)生注意，產(chǎn)生好感。
4、不要有自卑的心里。不要因?yàn)樽约旱哪骋粋�(gè)弱項(xiàng)就低估自己，一定要增加自信心才可以讓自己立足于這個(gè)社會(huì)之中，自卑的心里不僅僅處理不好人際關(guān)系，同時(shí)還會(huì)給你的生活帶來困擾。
5、彼此信任。只有你完全的信任對(duì)方，對(duì)方才會(huì)完全的信任自己，做人就要誠(chéng)實(shí)，避免耍手段，耍心眼，如果被別人發(fā)現(xiàn)那么彼此之間就會(huì)失去信任，當(dāng)然也不要隨便去猜疑別人，要用真心換真心。
6、不要有排擠別人的心理，每一個(gè)人都有喜歡和不喜歡的人，喜歡的人自然會(huì)作為朋友相處，那么不喜歡的人也不要輕易的就去排擠別人，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)你不知道誰就是你的福星，誰會(huì)在你困難的時(shí)候幫助你，如果你只接觸你喜歡的人那么你的朋友圈就會(huì)縮小，人際關(guān)系也會(huì)處理的不好。
7、不能鉆牛角尖。鉆牛角尖的人多數(shù)是不對(duì)受人歡迎的，對(duì)待一些可有可無的事情的時(shí)候應(yīng)該得過且過，并且要學(xué)的得饒人處且饒人。
如何處理人際關(guān)系 篇9
一個(gè)人出生伊始，就被置于一個(gè)特定的、復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境之中。在成長(zhǎng)的歲月里，社會(huì)持續(xù)不斷地采用各種手段對(duì)他施加影響，使他掌握社會(huì)所公認(rèn)的行為方式，最終成為一個(gè)符合該社會(huì)要求的人。于是，一個(gè)自然人便轉(zhuǎn)換成了社會(huì)人。這就是一個(gè)人的社會(huì)化過程。在這樣一個(gè)過程中，個(gè)人與社會(huì)其他成員之間不問斷的交往成為他的人生中一個(gè)不可或缺的影響因素，它使得個(gè)人可以不斷吸收外界信息，并與他人交流各種思想、觀點(diǎn)、情感、態(tài)度和經(jīng)驗(yàn)，逐漸形成日益成熟與健全的心理特征與社會(huì)意識(shí)，從而得以較好地適應(yīng)復(fù)雜的社會(huì)生活。
所以，作為社會(huì)中的人，個(gè)體總是在自覺或不自覺地尋求與他人之間的交往，并努力建立一定的人際關(guān)系。人際關(guān)系是自古以來人們熱衷于討論和思考的'課題。人們生活在社會(huì)中，肯定會(huì)發(fā)生各種各樣的關(guān)系，產(chǎn)生互動(dòng)，從而影響到社會(huì)的發(fā)展與變化。按照辯證法世界是普遍聯(lián)系的觀點(diǎn)，人與人之間的關(guān)系是普遍存在的，只不過這種關(guān)系有時(shí)表現(xiàn)為緊密聯(lián)系，有時(shí)表現(xiàn)為松散聯(lián)系；有的是直接聯(lián)系，有的是間接聯(lián)系；從時(shí)間持續(xù)性來看，則有暫時(shí)性關(guān)系和長(zhǎng)久性關(guān)系。人際關(guān)系的表現(xiàn)形式既多且復(fù)雜，構(gòu)成了豐富多彩的社會(huì)活動(dòng)。
早在古希臘時(shí)期，哲學(xué)家柏拉圖就曾經(jīng)指出，生存的本能使得人們之間相互親近，從而可以依靠團(tuán)體的力量來維護(hù)自己的生存。另一位哲學(xué)家亞里士多德則認(rèn)為，和他人接近本身就是人類的本能，它是人們組建家庭和各種社會(huì)組織的基礎(chǔ)。古代的哲人在思考世界本原的時(shí)候，注意到個(gè)人與社會(huì)、個(gè)人與個(gè)人之間的關(guān)系，用現(xiàn)代哲學(xué)術(shù)語來說，就是“自我”與“非我”的關(guān)系。古希臘哲學(xué)家更多的是關(guān)注探討人與外部自然界之間的關(guān)系，以及國(guó)家、政府與民眾之間的關(guān)系，而對(duì)于家庭、個(gè)人之間的關(guān)系則注重不多。中國(guó)自古以來就比較重視人際關(guān)系問題，認(rèn)為在考慮個(gè)人利益的同時(shí)，也要考慮他人的感覺。例如，“已所不欲，勿施于人”，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，反對(duì)極端的自私心態(tài)。儒學(xué)到漢代董仲舒“罷黜百家，獨(dú)尊儒術(shù)”之后，進(jìn)一步提出以家庭倫理和社會(huì)倫理為核心內(nèi)容的人際關(guān)系理論，規(guī)范了父子、朋友、長(zhǎng)幼、君臣之間的關(guān)系準(zhǔn)則。至于三綱五常更不必說，成為封建社會(huì)穩(wěn)定有序的保障。儒家學(xué)說作為中國(guó)封建社會(huì)的主流文化形態(tài)，是指引人們行為的根本原則，它強(qiáng)調(diào)了人際關(guān)系的恒常性和固定模式，不準(zhǔn)越軌，不準(zhǔn)變化。所謂的“內(nèi)圣外王”，誠(chéng)意、正義、修身，而后齊家、治國(guó)、平天下，無不是在規(guī)定好了的人際關(guān)系框架內(nèi)活動(dòng)。當(dāng)然，在中國(guó)封建社會(huì)，首屬關(guān)系是社會(huì)人際關(guān)系的主流，許多事情的發(fā)生與處理，大都圍繞這一關(guān)系脈絡(luò)展開。人們注重親情、友情，人情大于王法的現(xiàn)象不絕于史。以家代國(guó)，家天下，家庭統(tǒng)治，人際關(guān)系離不開家庭網(wǎng)絡(luò)。這一現(xiàn)象流傳至今，在現(xiàn)代中國(guó)社會(huì)仍余波未盡。遍及社會(huì)的拉關(guān)系、走后門，通過人際關(guān)系追求特權(quán)等，都十足反映了農(nóng)業(yè)文明的典型遺跡。
中國(guó)社會(huì)在經(jīng)歷了20世紀(jì)登峰造極的動(dòng)亂之后，開始了劃時(shí)代的社會(huì)轉(zhuǎn)型。這一偉大的變革，是從農(nóng)業(yè)文明向工業(yè)文明的跨越。它不僅有著超越法國(guó)18世紀(jì)啟蒙運(yùn)動(dòng)、歐洲文藝復(fù)興和宗教改革的那種思想變革的偉大的心靈震撼，而且伴隨著產(chǎn)生社會(huì)結(jié)構(gòu)、生活方式與人際關(guān)系的革命性變化。在政治掛帥和階級(jí)斗爭(zhēng)的年代，人與人之間是“親不親，階級(jí)分”，相互間充斥著懷疑、提防、對(duì)立甚至仇視，在這種氣氛下，哪里還談得上什么愛心呢？改革開放后的發(fā)展，已經(jīng)初步建立了新型的人際關(guān)系模式，“窩里斗”和整人現(xiàn)象有了較大的改變。
如何處理人際關(guān)系 篇10
單位人際關(guān)系不好如何處理
1.對(duì)上司先尊重后磨合
任何一個(gè)上司(包括部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表)，干到這個(gè)職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績(jī)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的'。要讓上司心悅誠(chéng)服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的足以說服對(duì)方的資料計(jì)劃。
2.對(duì)同事多理解慎支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對(duì)彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì)在貶低對(duì)方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時(shí)，對(duì)工作我們要擁有摯誠(chéng)的熱情，對(duì)同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會(huì)滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
3.對(duì)朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，鐵飯碗不復(fù)存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話、寫封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會(huì)心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。
人際關(guān)系不好原因
1，銅臭熏人，嫌貧愛富：這種人渾身銅臭，一切以金錢為衡量是非的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)富人低頭哈腰，對(duì)窮人唯恐避之不及，一副市儈腔。
2，趾高氣揚(yáng)，目中無人：升了官發(fā)了財(cái)，不知道自己是誰了。鼻子翹到了天上，似乎整個(gè)世界“皆備于他”。連自己的親戚朋友都不認(rèn)了。
3，心術(shù)不正，為人自私：這種人一貫自私自利，對(duì)公益的事不但不參加，還要冷嘲熱諷。見難不幫，見死不救，幸災(zāi)樂禍，是他們的特征。
4，為人陰險(xiǎn)，行為詭秘：與人接觸時(shí)講話不冷不熱，以使人上當(dāng)為樂趣，經(jīng)常觸人“霉頭”，設(shè)套捉弄人。他自己的事則守口如瓶，從來不對(duì)人說。
5，不講誠(chéng)信，不講義氣：講過的話要抵賴，借人家的東西忘記還，借人家的鈔票不想還。只要人家對(duì)他負(fù)責(zé)任，他對(duì)人家一點(diǎn)也不負(fù)責(zé)任。
6，有事有人，無事無人：這種人的特點(diǎn)是過河拆橋。自己有困難時(shí)對(duì)人苦苦哀求；自己沒有困難時(shí)把人一腳踢開，實(shí)在令人厭惡。
7，捕風(fēng)捉影，瞎說亂說：這種人看到一點(diǎn)點(diǎn)現(xiàn)象就要編出個(gè)故事來，全憑他的主觀想象�？跓o遮攔，出口傷人。遭眾人的鄙視。
8，對(duì)人對(duì)己，兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：在這種人看來，同樣一件事，發(fā)生在群眾身上是違法；發(fā)生在他自己身上是私事。對(duì)人嚴(yán)，對(duì)己寬，使人難以接近。
如何處理人際關(guān)系 篇11
職場(chǎng)中你的人際關(guān)系處理如何？測(cè)試開始：
題目：如果你看中了朋友的包包，直到回家也念念不忘，你會(huì)怎樣處理這種戀物單思�。�
A、想辦法跟好朋友要來
B、四處探聽，偷偷買，不讓朋友看見
C、按捺想擁有的欲望，忘了那個(gè)東西
D、直接問朋友要到哪里買
（本次測(cè)試共1小題，選好答案，請(qǐng)?jiān)诒卷?yè)往下拉找分析結(jié)果�！�
結(jié)果分析：
選擇A的人：你應(yīng)該很受歡迎，無論同事、朋友、親戚都愿意接近你，正是有這種好交情，你常常會(huì)得到貴人幫忙，人際交往的尷尬不化自解，職場(chǎng)上當(dāng)然是無往不利。不過還是要努力充實(shí)自己，免得把好運(yùn)都用完了，將來還是要靠實(shí)力養(yǎng)活自己。
選擇B的人：你很注意小節(jié)，不愿失禮，所以待人處事十分客氣，卻會(huì)讓人覺得有點(diǎn)矯枉過正，假假的，反倒適得其反。其實(shí)放松一點(diǎn)，不要那么拘謹(jǐn)，才能和朋友更親近沒有隔閡。
選擇才C的人：就你而言，生活單純是最重要的事。你希望能平靜度日，不要和是是非非有任何瓜葛。如果有人故意來招惹你，你也會(huì)偽裝成一根木頭，讓別人的挑撥絲毫不起作用。即使你內(nèi)心翻江倒海，外表給人的感覺仍然是心如止水。
選擇D的人：你總是大大咧咧的.沒有心機(jī)，也不會(huì)去設(shè)想別人的心情，有時(shí)敏感的人會(huì)對(duì)你產(chǎn)生誤解，不過你的粗神經(jīng)很少有感覺，還是我行我素，依直覺行事。漸漸大家就會(huì)知道那是你的本性而習(xí)慣適應(yīng)。（完）
如何處理人際關(guān)系 篇12
進(jìn)入職場(chǎng)，處理人際關(guān)系就顯得尤為重要。下面七個(gè)小方法，告訴你如何在職場(chǎng)中變得受歡迎~
1.樂觀情緒感染人
職場(chǎng)原本壓力就大，接觸積極樂觀的人會(huì)使職場(chǎng)生活變得輕松起來，所以，從你踏入公司前臺(tái)開始，到走到座位上，這個(gè)職場(chǎng)“黃金一分鐘”里，你要以積極的口頭表達(dá)去體現(xiàn)你的陽光、樂觀，因此最好的表現(xiàn)形式是陽光滿面地對(duì)每個(gè)人說“早安”。久而久之，在同事眼中，你的形象就會(huì)變得積極、陽光、正向和健康，這種樂觀心態(tài)對(duì)職場(chǎng)健康也有好處。
2.勿傳遞負(fù)面信息
職場(chǎng)辦公室是一個(gè)信息集中地，做一個(gè)消息靈通人士，定能為你的魅力加分不少�？申P(guān)鍵是，你應(yīng)該怎樣傳遞信息？職場(chǎng)達(dá)人指出，在辦公室中經(jīng)常傳遞負(fù)面信息，往往起到吃力不討好的效果。
3.巧爆小秘密
誰說私事不能告訴同事？自己和男友間的爭(zhēng)吵，其他同事的小八卦，都能成為無聊工作之余的小樂趣。尤其在職業(yè)女性的工作環(huán)境中，職場(chǎng)“小秘密”尤其重要，在你把“秘密”透露給同事的同時(shí)，等于向她傳達(dá)了一條信息：我把你當(dāng)做自己人，你對(duì)我來說真的很重要！誰都喜歡對(duì)自己有好感的人，同事間互傳的“小話”肯定能讓你的魅力加分不少！
4.一定要適當(dāng)自嘲
剛拿下一個(gè)大Case，被老板大大表?yè)P(yáng)了一番，你該如何表現(xiàn)？
沾沾自喜地等著喝慶功酒，還是迫不及待地向同事兼閨密炫耀？職場(chǎng)心理專家勸你收起鋒芒，以自嘲的口吻告訴同事：嗨，我的運(yùn)氣真好，又撿到了這個(gè)大便宜。就算和同事再親密，你們之間也是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，只有你學(xué)會(huì)自嘲，才能讓對(duì)方心里好受。
5.說話輕聲細(xì)語
大聲說話的女人時(shí)常給人留下辦事麻利、工作效率高的印象，雖然這會(huì)讓你在職場(chǎng)中的表現(xiàn)加分，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，經(jīng)常大聲說話，也會(huì)給人一種高高在上、個(gè)性張揚(yáng)的感覺。就算大家認(rèn)可你的`工作業(yè)績(jī)，也可能因?yàn)槟愀甙硕鹊穆曊{(diào)為你減去一點(diǎn)印象分。要想獲得職場(chǎng)好人緣，一定擺平心態(tài)，與同事站在同一戰(zhàn)線，心平氣和地輕聲說話，想想看，誰會(huì)不喜歡溫和、得體、彬彬有禮的職場(chǎng)女人呢？
6.為同事帶去新鮮感
在充滿變化的辦公室工作，時(shí)間一久，也會(huì)變得單調(diào)無趣。誰都喜歡經(jīng)常為大家?guī)硇迈r感的人，如果你能在千篇一律的工作裝之外，經(jīng)常更換惹眼的小首飾，或時(shí)常把剛買的數(shù)碼產(chǎn)品帶來讓大家分享，大家一定會(huì)對(duì)你產(chǎn)生特別的感覺。
7.勿當(dāng)眾與老板過于親近
就算你和老板的八字相合、氣場(chǎng)相投，也不要當(dāng)著同事的面過于表現(xiàn)！
如何處理人際關(guān)系 篇13
俗話說，做事先做人，處理人際關(guān)系，是對(duì)做人能力的基本考察，因此，人際關(guān)系類問題是公考面試最常遇到的題型。在面試中，會(huì)給我們?cè)O(shè)置一些人與人之間的問題，讓我們進(jìn)行解決處理，進(jìn)而對(duì)我們進(jìn)行考察�？梢哉f，發(fā)現(xiàn)人際關(guān)系題干中設(shè)置的問題，是答好人際題目、體現(xiàn)我們做人品質(zhì)的基本前提，但我們真的能發(fā)現(xiàn)題干中的問題嗎？要想真正發(fā)現(xiàn)問題，我們需要做到以下兩點(diǎn)：
一方面，凡事從自身出發(fā)，尋找問題所在。
具體我們結(jié)合一道題目來體會(huì)：
單位實(shí)行輪崗制度，你和小王調(diào)換工作，新部門領(lǐng)導(dǎo)念舊經(jīng)常找小王辦事，使你不能熟悉業(yè)務(wù)，同事也對(duì)你不滿意，你怎么辦？
在這道題目里，很多人會(huì)把問題歸結(jié)為是新部門領(lǐng)導(dǎo)念舊經(jīng)常找小王辦事。如果確是如此，接下來在解決問題時(shí)，可能更多責(zé)備他人，如找新部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，不要再念舊等等。但這樣處理起來，一方面領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得我這個(gè)年輕人事兒多，事情做不好，問題倒不少，不會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象；另一方面，領(lǐng)導(dǎo)的這種感覺也會(huì)傳遞給考官，考官會(huì)覺得我們無法勝任新部門工作，也很難勝任新崗位工作，凡事只是找借口而不會(huì)想辦法解決。
對(duì)于人際關(guān)系中的問題，我們更應(yīng)從自身出發(fā)，了解出現(xiàn)這些問題，自己的原因是什么，如上面的題目，表面是領(lǐng)導(dǎo)念舊，實(shí)際是自己無法完成好新部門的`工作，為了達(dá)到良好的工作效果，領(lǐng)導(dǎo)不得不念舊。這樣認(rèn)識(shí)問題，考官才會(huì)覺得，遇到問題時(shí)，我們是在解決問題，而不是在向領(lǐng)導(dǎo)找事兒，才能體現(xiàn)出我們是一名成熟的職業(yè)人。
另一方面，本著主動(dòng)適應(yīng)周圍的人和事，而不是改造周圍的環(huán)境的原則發(fā)現(xiàn)問題。
依然是結(jié)合題目來體會(huì)：
你的一位同事平時(shí)較難交往，同事都不愿與他合作。現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)安排你與他合作一起完成一件緊急的任務(wù)，請(qǐng)問你怎么辦？
很多人拿到這道題目后，都會(huì)試著去改造這位同事，諸如告訴他與人交往的好處、重要性等等，將問題歸結(jié)于改造難交往的同事。但在現(xiàn)實(shí)中我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們最難做到的事情是改變別人的思想。所以，為了體現(xiàn)出一名成熟的職業(yè)人的做人品質(zhì)，在面對(duì)這道題時(shí)，我們更多的應(yīng)是將問題歸結(jié)為怎么去適應(yīng)他人，做好跟他人之間的合作，最終完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，而不是想著去改造他人。
總之，面試答題會(huì)體現(xiàn)出我們的價(jià)值觀，我們應(yīng)以完成工作為目的，更多發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題，這樣才算真的發(fā)現(xiàn)了問題。
如何處理人際關(guān)系 篇14
舒適感能夠幫助我們打開信任大門
隨著身心上的舒適感，接著就會(huì)有一些信任和信心的出現(xiàn)，會(huì)讓你從膚淺的人際關(guān)系之中變得慢慢深入。沒有信任，客戶以及工作伙伴都不會(huì)將信息告訴你，也不會(huì)和你共同工作，所以，如何處理好人際關(guān)系，是很重要的，不然他們也不會(huì)接受你的建議按照你所期望的去做。
不舒適的后果
如何處理好人際關(guān)系?沒有舒適感，你的人際關(guān)系將面臨失敗，所有需要他人參與完成的工作，其績(jī)效都會(huì)讓人大跌眼鏡。
令他人感到舒適的好處
有意識(shí)地努力把你的表達(dá)技巧與聽眾的社交風(fēng)格聯(lián)系起來，以他們易懂的方式進(jìn)行溝通，這樣你才能獲得很好的效果，在任何與客戶交往的情境中，確保客戶處于舒適區(qū)將給你帶來長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)系，這些關(guān)系能夠使對(duì)方演變成重復(fù)進(jìn)行購(gòu)買的客戶。關(guān)注他人的舒適度在一對(duì)一的人際關(guān)系中能夠產(chǎn)生信任、信心、協(xié)作和成果。
對(duì)于我們來說，人際關(guān)系是社會(huì)心理學(xué)的概念，是人與人交往的過程中所要遇到的一些問題。其實(shí)，無論是在任何的場(chǎng)所 ，如果想要擴(kuò)展自己的人脈，第一課就是自我介紹，要設(shè)法出奇制勝，讓對(duì)方記住你，而且要是正面的形象。所以，在這些方面你就需要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變了。
其實(shí)一個(gè)更簡(jiǎn)單的方法就是，在生活中幽默風(fēng)趣，對(duì)于很多人來說，幽默，是需要把握住一個(gè)尺寸的，尺寸調(diào)整的好，就會(huì)讓和你在一起的人喜歡上你，喜歡和你相處，而且待人要和氣，做人要謙虛，要懂得退讓和尊重別人。在這些方面，也需要培養(yǎng)出開朗，活潑的個(gè)性，讓別人覺得和你在一起是愉快，在一起使舒服的。所以，在這些方面需要的'技巧就需要自己好好琢磨琢磨了。
還有一些就是，在一些場(chǎng)合遇見的話，主動(dòng)跟別人打招呼，讓別人覺得你很有禮貌，給人一種備受重視的感覺，也會(huì)讓你自己有一種平易近人的感覺。而且在與人相處的時(shí)候，要記得心平氣和，不要亂發(fā)牢騷。分享盡量多的快樂，讓別人也覺得身心愉悅。而且，在生活方面，學(xué)會(huì)安慰別人，運(yùn)用語言的力量讓你們走得更親近。
要是不知道如何處理好人際關(guān)系，在生活上將會(huì)四面碰壁，所以，此時(shí)我們必須要了解這些知識(shí)，試著改變自己的處境，才能讓自己和周圍人們的關(guān)系處理的融洽和諧，這些知識(shí)我們都不能不了解的。
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