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執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責1
1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。
2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。
3、公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度。
4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的.實施。
5、開展企業(yè)形象宣傳活動。
6、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告。
7、參與公司人才隊伍的建設(shè)工作。
8、對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。
9、推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責2
職責:
全面負責公司總體事務(wù)及經(jīng)營指標,制定公司管理體系,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
建立健全公司的組織管理系統(tǒng),使之精簡化、高效化;選聘、培養(yǎng)、任免公司各級人員,領(lǐng)導各部門的工作,提高整個公司的服務(wù)質(zhì)量;
全面負責公司電商項目,全面負責公司B2B、B2C電子商城的'規(guī)劃、拓展、搭建、運營、管理與優(yōu)化;
根據(jù)公司電子商城的運營特點,負責網(wǎng)站營銷活動、數(shù)據(jù)分析、客戶關(guān)系、產(chǎn)品推廣、規(guī)劃運營指標、達成方案并逐步跟進;
上級領(lǐng)導交辦的其他工作事宜。
任職要求:
本科及以上學歷,電商商務(wù)專業(yè)、市場營銷專業(yè)者優(yōu)先;
8年以上工作經(jīng)驗, 具有數(shù)理統(tǒng)計相關(guān)知識,熟練掌握Excel,及其其他辦公軟件應(yīng)用;熟悉電商運營環(huán)節(jié),兩年以上電商運營經(jīng)驗者優(yōu)先;
擁有時尚感,具備良好的計劃與執(zhí)行能、溝通能力,喜歡數(shù)據(jù)分析,具備高度責任心,工作仔細、具有強抗壓能力強和學習能力、擅于組織協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責3
職責:
1、制定和實施公司戰(zhàn)略,預(yù)算計劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式。
2、發(fā)掘市場機會,主持擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃,實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長。
3、在項目管理和預(yù)結(jié)算崗位有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗,分管集團公司工程部和預(yù)算部的.具體工作;全面負責所建設(shè)項目的工程施工管理工作,制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質(zhì)量目標計劃、資金使用計劃、并按月度、年度進行考核。
4、對公司的運營和項目的運作有著很強的把控能力,良好的計劃、組織、領(lǐng)導、控制、溝通、協(xié)調(diào)能力,對團隊的建設(shè)有很強的凝聚力。
5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負責高層管理團隊的建設(shè),選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度。
6、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,負責組織擬訂公司財務(wù)預(yù)決算方案、資金計劃、融資以及利潤、稅務(wù)籌劃,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。
任職資格
1、35~45歲,男、女不限,土木工程或工程造價專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷。
2、精通工程造價預(yù)算,豐富的工程預(yù)決算實際工作經(jīng)驗,有工程造價師證(必須項,達不到此項要求者勿投)。
3、執(zhí)行力強,管理知識全面,熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程。
4、具有建筑行業(yè)管理大中型企業(yè)至少20xx年以上項目管理經(jīng)歷,在民營、股份制、跨國建筑公司擔任副總經(jīng)理至少兩年以上,在一級資質(zhì)及以上建筑公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
5、具有良好的前瞻性和高端決策能力,較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導能力及出色的合同談判能力。
6、出色的個人和商業(yè)成就履歷,出色的成本控制能力。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責4
1、負責建立健全公司的管理體系;
2、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標,組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,并推動實施;
3、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;
4、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;
5、主持公司的`合同經(jīng)營管理工作,組織分解實施董事會決議;
6、提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;
7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題;
8、推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,樹立良好的企業(yè)形象;
9、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作,為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;
10、召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等,總結(jié)工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾;
11、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責5
職責:
1、根據(jù)集團公司下達的年度經(jīng)營目標,制定4S店戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施力保完成;
2、與經(jīng)營的品牌廠家保持密切聯(lián)系,及時掌握廠家相關(guān)政策并落實到位;
3、定期匯報4S店經(jīng)營情況,為集團公司決策提供支持;
4、認真貫徹落實集團下達的方針、政策并以此為基礎(chǔ)制定4S店規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹實施;
任職資格
1、本科以上學歷,三年以上4S店總經(jīng)理崗位經(jīng)歷;
2、良好的職業(yè)操守、極強的`敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神和高度的工作責任心。
3、熟悉汽車領(lǐng)域,精通現(xiàn)代企業(yè)運營模式,熟悉現(xiàn)代財務(wù)管理制度和具備豐富的市場營銷經(jīng)驗;
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責6
職責:
1、參與董事長日常工作行程安排,計劃擬定和協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部的工作事宜;
2、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論;
3、起草公司內(nèi)部各項規(guī)章制度,包括不斷地完善公司治理。逐漸建立和健全股東會、董事會,監(jiān)事會、獨立董事等各項工作細則,并隨著公司業(yè)務(wù)的擴大及經(jīng)營范圍的擴大及時的對相應(yīng)的規(guī)章制度進行修改;
3、收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報,為董事長決策提供參考、建議;
4、協(xié)調(diào)董事長及各部門、分公司負責人之間的工作關(guān)系;
5、在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助董事長進行商務(wù)談判,做好各項匯報、聯(lián)絡(luò)工作;
6、協(xié)助董事長對投資、營運、資本運作、財務(wù)審核、行政人事管理等工作做綜合性的協(xié)調(diào)與組織工作,掌握主要經(jīng)營活動情況;
7、檢查、督促董事長布置的工作任務(wù)的貫徹、落實、執(zhí)行情況;
8、代表董事長進行公司工作檢查、監(jiān)督、指導、協(xié)調(diào)的權(quán)力;
9、有權(quán)跟蹤考核公司各項工作計劃內(nèi)容的.實施和落實情況
任職資格要求:
1、行政管理、人力資源管理、文秘、中文、法律等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、年齡不限,男女不限,品行端正,形象氣質(zhì)佳,有駕照優(yōu)先;
6、綜合素質(zhì)高,熟悉商務(wù)禮儀,有出色的人際交往和社會活動能力以及良好的執(zhí)行能力;
7、三年以上外資企業(yè)或大、中型企業(yè)董事長秘書、總裁助理等同崗位工作經(jīng)驗經(jīng)歷;
2、具有良好的溝通能力、應(yīng)酬能力,責任心強,能承受較大的工作壓,能適應(yīng)出差。
3、具有良好的文筆功底。能夠獨立完成工作報告、合同、制度等的擬定工作;
4、能夠熟練使用辦公軟件; 具有良好的團隊合作精神。
5、具有較強的獨立分析,邏輯思維和綜合判斷能力;
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責7
1、全面主持公司工程工作,嚴格執(zhí)行行業(yè)有關(guān)法規(guī)及標準;
2、制定公司工程發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃和總結(jié),并檢查督促完成;
3、組織制定和審批公司工程管理的各項制度、辦法和各項作業(yè)流程、制度;
4、根據(jù)公司組織架構(gòu)、確定公司工程項目部的設(shè)置、定員、定崗、負責工程人才的考察、引進;
5、負責工程人員的業(yè)務(wù)、技能培訓工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作效率;
6、貫徹實施公司各項管理制度與相關(guān)規(guī)定,按要求做好相關(guān)工作的落實與檢查工作,維護企業(yè)的`信譽和經(jīng)濟利益;
7、監(jiān)督審核各項工程承包合同,材料進購合同、各項勞務(wù)分包合同、及零散用工合同及完工結(jié)算的審核;
8、加強對員工的安全、服務(wù)意識教育,牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責8
1、執(zhí)行公司決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時、足額地完成董事長下達的經(jīng)營任務(wù)和指標;
2、制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標;
3、組織實施公司年度工作和財務(wù)預(yù)算及利潤分配、成本控制、使用方案;
4、負責對銷售部經(jīng)營工作的指導和監(jiān)督,并審核其制定的工作計劃和制定的`政策、方案或制度;
5、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事長委托授權(quán)內(nèi),代表公司簽署有關(guān)協(xié)議,合同,合約和處理有關(guān)事宜;
6、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;
7、抓好公司經(jīng)營管理工作,配合各部分搞好經(jīng)營管理;
8、做好員工的思想工作,加強員工隊伍建設(shè),建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、使用需要的員工隊伍;
9、加強公司文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,為公司樹立良好的企業(yè)形象;
10、負責董事長交辦的其他工作任務(wù)。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責9
職責
1、項目目標的.完成;
2、編寫項目執(zhí)行案和落實執(zhí)行案;
3、參與項目人員的培訓和動員工作;
4、項目過程中的數(shù)據(jù)管理和分析;
5、撰寫總結(jié)報告,提出改進意見和建議;
6、維護合作關(guān)系,配合商務(wù)部積極拓展新項目;
7、項目部團隊建設(shè)。
任職資格
1、?埔陨蠈W歷;
2、熟練使用辦公軟件;
3、兩年以上工作經(jīng)驗;
4、能夠適應(yīng)出差;
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責10
1、2對接、服務(wù)各條線一級分行,溝通產(chǎn)品準入,爭取資源和力度;
1、3幫助和指導各條線制定切實可行的營銷方案和實施策略;
1、4對人才培養(yǎng)和考核措施有建議權(quán);
1、5經(jīng)董事長授權(quán),在重要時期和重大項目期間對運營中心所屬人財物有調(diào)配權(quán);
1、6代表公司和領(lǐng)導,對運營中心各條線高層客情、走訪、公關(guān)協(xié)調(diào)及出席相關(guān)場合活動;
1、7向董事長提供各條線管理合理化建議;
1、8重點市場的維護和客情指導工作,熟悉運營中心各條線一級分行的各級領(lǐng)導,具體要求如下:
1、8、1知悉并了解運營中心各條線一級分行各級領(lǐng)導的'手機號碼、職位、辦公電話、辦公地址并添加對方微信;
1、8、2與各條線一級分行的各級領(lǐng)導建立良好的工作和私人關(guān)系,做到隨時能夠電話交流溝通工作和生活等事項;
1、8、3做到在公司關(guān)鍵項目上對方能夠及時提供幫助和業(yè)務(wù)指導。
1、9在做好以上本職工作職責的同時,要做好:拿(重大)項目、定戰(zhàn)略、立機制、做決策、強管控、保收益、可持續(xù)、穩(wěn)成長、樹文化、搭班子、帶隊伍、等各項中高層管理人員的基本職責并服從公司安排。這些也將作為公司考核中高層管理人員最基本的指標。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責11
職責:
1、負責組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃、編制公司年度經(jīng)營計劃,制定公司管理方針、目標、指標,并組織實施,負責組織實施公司年度、季度計劃、財務(wù)計劃、利潤分配使用方案;
2、負責審核公司資金使用、費用開支、財務(wù)預(yù)算方案、物資采購計劃;
3、負責領(lǐng)導公司管理體系的策劃、實施和持續(xù)改進;
4、負責組織制定、審批公司各項管理制度,并組織實施;
5、負責確定公司組織機構(gòu)與人力規(guī)劃,審批公司人事安排,決定各崗位的任免、獎罰、薪酬,組織公司員工培訓及績效考核;
6、負責定期組織召開總經(jīng)理辦公會議,檢查督促、評價考核各部門工作業(yè)績,協(xié)調(diào)各部門工作,定期檢查公司經(jīng)營、生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況;
7、負責公司在建項目的管理,定期進行項目巡查,針對項目上出現(xiàn)的問題,提出整改意見;
8、負責處理公司重大突發(fā)事件,做好公司對外關(guān)系的`協(xié)調(diào)。
任職資格:
1、專業(yè)知識要求:熟悉企業(yè)管理知識,精通房地產(chǎn)、建筑業(yè)行業(yè)知識;精通企業(yè)經(jīng)營管理知識;熟悉國家法律法規(guī)政策;熟悉財務(wù)管理相關(guān)知識;
2、崗位技能要求:具備公司市場經(jīng)營、成本核算、品牌管理、合同談判、生產(chǎn)管理、人力資源等相關(guān)知識;
3、能力要求:具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力、判斷力、決策力,出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經(jīng)營意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,具備優(yōu)秀的凝聚力;
4、十年以上大型建筑行業(yè)工作經(jīng)驗,其中八年以上企業(yè)高管經(jīng)驗。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責12
1、協(xié)助總經(jīng)理制定與實施公司總體戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃。
2、協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司年度經(jīng)營計劃。
3、在總經(jīng)理的授權(quán)之下,在職權(quán)范圍內(nèi)對外代表公司處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
4、對公司整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)負責。
5、組織、協(xié)調(diào)與督導各部門的工作,并對結(jié)果負責。
6、公司重大日常管理政策的審核,并負責組織相關(guān)人員落實。
7、代表公司擬定經(jīng)營機構(gòu)設(shè)置方案,任免各職能部門負責人。
8、組織建立健全公司各項規(guī)章、制度、架構(gòu)及管理體系。
9、針對日常管理中出現(xiàn)問題進行調(diào)研分析,并及時與總經(jīng)理溝通反饋制定解決方案。
10、做好公司內(nèi)部信息、外部市場及業(yè)態(tài)的調(diào)研、分析,協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展,并為總經(jīng)理決策提供支持、依據(jù)。
11、負責總經(jīng)理辦公會議的組織召開。
12、研究管理模式、利用有效工具加強對公司日常運行管理及結(jié)果的監(jiān)督、管控。
13、依公司行政審批權(quán)限,進行各項申請、票據(jù)的`審批,對財務(wù)執(zhí)行結(jié)果負責。
14、每月定期向總經(jīng)理進行項目進展、目標達成、資金使用及盈虧、重大事項等匯報。
15、推進公司企業(yè)文化建設(shè)。
16、經(jīng)授權(quán)代表公司進行金融機構(gòu)、政府、媒體等機構(gòu)的公關(guān)關(guān)系及事務(wù)協(xié)調(diào)處理。
17、總經(jīng)理安排的其他工作。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責13
1、全面負責攪拌站的生產(chǎn)經(jīng)營,并監(jiān)督、控制生產(chǎn)的實施過程。
2、整體把控公司的工作計劃、材料采購計劃、成本控制計劃。
3、主要負責混凝土攪拌站里的'經(jīng)營計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧方情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。
4、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程,在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能。
5、熟悉企業(yè)全面運作,企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責14
1、對城市智能化建設(shè)領(lǐng)域有足夠的認知,對辦公樓宇的安防系列產(chǎn)品(訪客、人臉識別、紅外線技術(shù)等)有一定了解;
2、有相關(guān)的創(chuàng)業(yè)或從業(yè)經(jīng)歷,具備良好的團隊合作意識,勇于奉獻的工作熱情和行為;
3、擁有突出的'技術(shù)、資金或相關(guān)資源優(yōu)勢,具備在行業(yè)內(nèi)進行資源對接、資源整合的能力。
4、有豐富的團隊管理經(jīng)驗,運營、財務(wù)、商務(wù)等各專業(yè)知識均衡,綜合素質(zhì)突出。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責15
1.協(xié)助制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行必要的調(diào)整;
2.在授權(quán)范圍內(nèi),組織實施公司總體戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領(lǐng)導創(chuàng)新與變革;
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需求,協(xié)助總經(jīng)理調(diào)整或重組適合公司發(fā)展的組織架構(gòu)與運營團隊;協(xié)助編撰與戰(zhàn)略發(fā)展目標需求相適應(yīng)的薪酬與績效體系,完善考核系統(tǒng);
4.根據(jù)董事會下達的.年度經(jīng)營目標組織,協(xié)助制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;協(xié)助總經(jīng)理做好監(jiān)督、控制經(jīng)營和生產(chǎn)計劃的實施過程,并對授權(quán)范圍內(nèi)的工作結(jié)果向總經(jīng)理負責;
5.協(xié)助編撰、組織落實財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案;
6.協(xié)助總經(jīng)理建立和完善公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、相關(guān)主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;
7.協(xié)助開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好企業(yè)形象;建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;
8.協(xié)助推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整;
9.協(xié)助梳理、營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化公司價值觀;加強員工隊伍建設(shè),選拔中高層管理人員;
10.協(xié)助/主持召開總經(jīng)理辦公會,對公司重大事項的決策提出相應(yīng)的建設(shè)性意見或建議;
11.在授權(quán)范圍內(nèi),可代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動;
12.協(xié)助處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事長/總經(jīng)理匯報;
13.協(xié)助建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審核重大人事決策;
14.領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)、投資管理制度,組織制定財務(wù)政策,審核重大財務(wù)支出;
15.領(lǐng)導建立健全行政與后勤管理制度。
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