發(fā)電廠班組學習、培訓實施細則

　　目的

　　為適應電力企業(yè)發(fā)展需要，提高企業(yè)管理水平和職工隊伍整體素質(zhì)，使班組培訓工作有序、務實，卓有成效，特制定本制度。

　　適用范圍

　　2.1本制度規(guī)定了綏中發(fā)電有限責任公司B廠安全技術(shù)部“新工人培訓”、“文化教育”、“崗位培訓”“外派學習”管理制度。

　　2.2本制度適用于綏中發(fā)電有限責任公司B廠安全技術(shù)部職工教育培訓工作。

　　引用標準及關(guān)聯(lián)子系統(tǒng)(無)

　　專業(yè)術(shù)語定義(無)

　　執(zhí)行程序

　　5.1新工人培訓制度

　　5.1.1上崗前基本知識培訓

　　5.1.1.1新入公司分配到B廠安全技術(shù)部的人員報到前，須經(jīng)培訓中心培訓合格。

　　5.1.1.2培訓中心根據(jù)新入公司人員文化程度、人數(shù)、分配去向編制培訓方案。

　　5.1.1.3主要培訓內(nèi)容包括：電業(yè)安全工作規(guī)程、職工守則各種制度、規(guī)定;公司歷史及概況、技術(shù)業(yè)務基礎(chǔ)知識等。

　　5.1.1.4新工人經(jīng)崗前必須經(jīng)過三級安全教育，安全知識考試合格后設備部按分配方案接收。

　　5.1.1.5新工人經(jīng)崗前基本知識學習考試合格后，方可分配工作。

　　5.1.2師徒合同

　　5.1.2.1凡新入公司分配到B廠安全技術(shù)部的員工，應簽定并執(zhí)行師徒合同。

　　5.1.2.2師徒合同應在分到班組定崗后十日內(nèi)簽定，一式三份，師徒本人簽字蓋章后，并經(jīng)本部門領(lǐng)導、培訓中心審定。

　　5.1.2.3師徒合同內(nèi)容包括學習本崗位設備結(jié)構(gòu)、性能、系統(tǒng)運行方式;現(xiàn)場實習;實際操作等，此階段進行全面培訓和考核。

　　5.1.2.4按師徒合同程序培訓完畢后，在部門經(jīng)理主持下，作出基本可以、完全可以或不能獨立工作的結(jié)論。全部手續(xù)履行后，師徒合同結(jié)束。

　　5.1.2.5對不能獨立工作者，可根據(jù)實際情況延長師徒合同，延長后仍不能獨立工作的，原則上重新簽定合同或另行分配工作。

　　5.1.2.6新參加工作的大、中專、調(diào)換新崗位的員工，進入新的生產(chǎn)崗位后要根據(jù)生產(chǎn)要求制訂出學習計劃，由所在單位監(jiān)督執(zhí)行、并定期考核。

　　5.1.3轉(zhuǎn)正與定級

　　5.1.3.1新參加工作的員工見習期滿后，經(jīng)所在單位及人力資源部、培訓中心考試合格后轉(zhuǎn)正定級，報培訓中心備案。

　　5.1.3.2見習期滿的大、中專畢業(yè)生寫出實習報告，經(jīng)本單位和人力資源部、培訓中心考核后定級，并報培訓中心備案。

　　5.2文化教育培訓制度

　　5.2.1一般高等教育函授學習

　　5.2.1.1報考函授學習的職工必須參加工作二年以上，思想進步，工作積極，具有一定的文化基礎(chǔ)。

　　5.2.1.2參加函授學習的學員由個人申請，本單位(部門)同意，公司培訓中心審核，經(jīng)主管培訓副總經(jīng)理批準后方可報名。

　　5.2.1.3高等教育函授工科限定在“東北電力學院”、“華北電力大學”、“沈陽電力專科學�！薄�

　　5.2.1.4每年第一季度由公司培訓中心組織報名，第二季度參加全國成人高等教育統(tǒng)一考試。

　　5.2.1.5凡1997年以后參加學習的，各種費用全部自理。

　　5.2.2碩士研究生

　　5.2.2.1碩士研究生按上級文件要求進行選送。

　　5.2.2.2碩士研究生、函授學習進修，經(jīng)本人申請，培訓中心對其個人條件、專業(yè)、工作性質(zhì)等方面進行審核，公司主管培訓副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準，方可報考。

　　5.2.2.3碩士研究生、函授學習進修期間待遇及發(fā)生各種費用按上級文件執(zhí)行。

　　5.2.3自學考試

　　5.2.3.1自學成才是提高職工素質(zhì)的一種有效途徑，學員學完國家規(guī)定科目后，國家承認學歷。

　　5.2.3.2參加公司開辦的自考 助學班及其它自學考試均由個人申請，經(jīng)各單位(部門)同意，培訓中心審核備案，公司主管培訓副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準方可辦理。

　　5.2.3.3自學考試各種費用全部自理。

　　5.2.4定向培養(yǎng)學習(長學)

　　5.2.4.1公司特殊需要，需定向培養(yǎng)，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論決定予以送培，并報銷全部學費。

　　5.2.4.2定向培養(yǎng)外送學習員工的獎金及崗位工資按綏電人[20xx]12號文件精神執(zhí)行。

　　5.2.5根據(jù)職工文化程度構(gòu)成情況，需開辦專業(yè)證書班，由培訓中心確定參加人員范疇，公司班子研究批準后方可辦理。

　　5.3崗位培訓制度

　　5.3.1班組技術(shù)員負責本班組的培訓工作。

　　5.3.2各班組要制定本班組的年、季、月培訓計劃并認真完成培訓工作總結(jié)工作。

　　5.3.3每個員工要認真填寫員工個人培訓登記手冊。

　　5.3.4各生產(chǎn)班組根據(jù)本專業(yè)生產(chǎn)的需要，要開展技術(shù)理論講課、技術(shù)講座，開展正常生產(chǎn)培訓工作。

　　5.3.5技術(shù)講課每月按照計劃執(zhí)行，全年每人培訓課時不少于48課時。

　　5.3.6技術(shù)問答每月每人進行兩次。

　　5.4外派學習制度

　　5.4.1培訓中心是職工教育、教學的管理部門，承擔全公司外派學習及自辦班的規(guī)劃和計劃，負責辦理外送學習、進修等有關(guān)手續(xù)。

　　5.4.2各基層單位須嚴格按公司教學計劃選送職工參加各類培訓。

　　5.4.3選送條件

　　5.4.3.1選送職工外出學習及進修，須嚴格堅持學用結(jié)合、按需施教的原則，有效地保障生產(chǎn)需要。

　　5.4.3.2凡公司各類學習班、短訓班已開設的專業(yè)和能舉辦的各類培訓，均不再安排外送學習。

　　5.4.3.3上級部門安排的各類培訓，必須由職能部門統(tǒng)一到公司培訓中心辦理手續(xù)，方可參加學習。

　　5.4.4選送程序

　　凡各單位工作需要進行外送培訓的，需由基層單位提前三個月提出送培計劃，報公司培訓中心。

　　5.4.4.1上級主管部門下發(fā)的培訓文件應轉(zhuǎn)送公司主管培訓副總經(jīng)理審批，經(jīng)人力資源部主任簽字，方可到培訓中心辦理手續(xù)。

　　5.4.4.2參加各類培訓班人員需到培訓中心領(lǐng)取《外派學習人員申請表》，由本單位部門領(lǐng)導簽字報送培訓中心審定存檔。

　　5.4.5經(jīng)費與待遇

　　5.4.5.1凡經(jīng)批準參加公司及以上部門舉辦的各類學習班、進修班、研究生班的學費、車費、住宿費等均按公出予以報銷

　　5.4.5.2非學歷教育的進修，學習半個月以內(nèi)享受正常出差補助;超過半個月者，從第16天起15元/人、天。

　　5.4.5.3脫產(chǎn)學習六個月以內(nèi)(指各類培訓性質(zhì)，不含學歷教育的)，享受原崗位工資，超過六個月者，從第七個月起享受下崗工資。

　　5.4.5.4脫產(chǎn)學習進修半個月以內(nèi)享受正常性生產(chǎn)獎，學習進修半個月以上六個月以內(nèi)享受正常性生產(chǎn)獎的50%，由職工所在單位考核發(fā)放。

　　5.4.5.5凡未經(jīng)公司批準，自己聯(lián)系學習、進修人員，各種費用一律自負。

　　職責

　　6.1對B廠安全技術(shù)部職工文化、業(yè)務素質(zhì)的提高負責。

　　6.2對B廠安全技術(shù)部教育培訓計劃的實施負責。

　　6.3有權(quán)考核各班組的崗位培訓工作，并提出獎懲意見。

　　7.附加說明：

　　7.1本制度如與上級規(guī)定相抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　7.2本制度至下發(fā)之日起施行。

　　7.3本制度由綏中發(fā)電有限責任公司B廠安全技術(shù)部負責解釋。

【發(fā)電廠班組學習、培訓實施細則】相關(guān)文章：

監(jiān)理實施細則03-10

績效分配實施細則03-15

監(jiān)理實施細則大全03-13

GSP實施細則詳解04-28

《旅游規(guī)劃通則》實施細則03-15

公司績效考評實施細則03-14

商標法實施細則03-15

小學星級班級評比實施細則03-20

小學升降旗形式實施細則03-20

gsp實施細則以及詳解03-16