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小學(xué)班主任工作對待后進生的方法
一個班，既然有優(yōu)等生，那么就會有后進生，關(guān)鍵是如何去應(yīng)對，下面是小編給大家整理的關(guān)于小學(xué)班主任工作對待后進生的方法，歡迎閱讀！
小學(xué)班主任工作對待后進生的方法 1
轉(zhuǎn)化后進生是班主任義不容辭的職責(zé)。每個班在不同程度上都有后進生，可如何對待他們呢？首先要做到不厭棄他們，然后根據(jù)后進生的特點和形成原因做好轉(zhuǎn)化工作。法國教育學(xué)家盧俊在他《愛彌兒》一文中寫道：“人生當中最危險的一段時間是從出生到十二歲，在這段時間中還不采取摧毀種種錯誤和惡習(xí)的手段的話，它們就會發(fā)芽滋長，以至以后采取手段去改的時候，它們已經(jīng)扎下了深根，會導(dǎo)致永遠也無法拔掉它們了�！痹谖野嗪筮M生身上表現(xiàn)出來的不良行為，大多數(shù)不是道德觀念上的，有的是出于好奇，有的是出于一時糊涂做出的不正當舉動，有的是由于自控能力差造成的。分析后進生形成的原因，幫助他們克服缺點和毛病是班主任份內(nèi)的責(zé)任，因此，我是這樣對待后進生的：
一、關(guān)心熱愛后進生。
后進生不是天生的。他們中有的是受不良社會風(fēng)氣的影響；有的是父母離異，不正常的家庭教育造成的；而有的是身心發(fā)展中各種消極因素惡性膨脹的結(jié)果。由于后進生存在不少的缺點和錯誤，因此經(jīng)常受到老師們的批評，家長的指責(zé)，同學(xué)們的白眼。他們往往在同學(xué)當中抬不起頭。他們更需要老師的關(guān)心，家庭、集體的溫暖。實踐證明，要轉(zhuǎn)化后進生，只有使后進生動情。我們只有用心靈的溫暖去醫(yī)治他們心靈的創(chuàng)傷，用精神的甘露去洗滌他們精神上的污垢，只有消除了后進生對老師、家長、同學(xué)的對立情緒，才能開展轉(zhuǎn)化工作。日常生活中，我從各方面去關(guān)心他們：在學(xué)習(xí)上熱情地給予指導(dǎo)，遇到困難時給予真誠的幫助，有了點滴進步及時鼓勵，犯了錯誤進行耐心地教育，使他們時時感到老師的愛護與關(guān)心，使逐步改正錯誤和缺點。
二、了解后進生形成的原因是轉(zhuǎn)化工作的先決條件。
要做好轉(zhuǎn)化后進生的工作，就得深入了解，全面分析后進生的特點和形成原因，堅持在了解中教育，在教育中了解。每接一個新的班級，我首先在原班主任那里了解學(xué)生情況，特別是后進生的情況：雙差生是哪些，家庭教育如何，主要問題是什么？單差生是哪些，家庭教育如何，主要問題是什么？在新的學(xué)期開學(xué)前，做到心中有數(shù)。
實踐證明，只有全面了解后進生的情況，才能有的放矢，做好轉(zhuǎn)化后進生的工作。
三、對后進生要因勢利導(dǎo)，堅持一分為二。
后進生的缺點較多，也較突出，容易被大家發(fā)現(xiàn)。但是他們也有優(yōu)點和長處，只不過不太明顯和突出，就時常被大家忽視。往往這一點就不利于調(diào)動后進生自身的積極因素去克服消極因素。我認為，作為一個班主任就應(yīng)該注意發(fā)現(xiàn)后進生的微小進步，堅持一分為二，優(yōu)點給予充分的肯定，積極引導(dǎo)，有時創(chuàng)造條件讓他們施展自己的長處，以自身的長處逐步克服一些短處，從中讓他們看到希望，增強進步的信心。三年級上期，我班從XXXX小學(xué)轉(zhuǎn)來一位學(xué)生，不僅成績差，紀律、習(xí)慣也差，時常擾亂課堂，科任老師意見也大，進行多次教育，常和家長聯(lián)系，但效果不大。
在一次捐資修建人民廣場，他捐資200元人民幣，我抓住他熱愛家鄉(xiāng)，積極參加教育活動這一良機，在班上表揚了他，并在周末評比中獎勵了他兩面小紅旗。他非常高興，星期五放學(xué)回家，告訴家長的第一件事就是在學(xué)校受表揚的事。我發(fā)現(xiàn)他有為集體做事的想法，就有意識地讓他當小組長，除了平時給組上的同學(xué)記分以外，還讓他收小組的作業(yè)本。他的嗓音好，就常常讓他在班上起音唱歌。他有了點滴進步，除了在班上表揚他，并在周末接送卡上寫上他的進步，讓家長也分享孩子進步的喜悅。慢慢地，這個學(xué)生集體榮譽感增強了，違紀的現(xiàn)象逐漸減少了，成績也有所提高，這學(xué)期期末語數(shù)考試成績都得了“a”，家長特地獎勵他和同學(xué)一起到XX去旅游。從實踐中，我深深地感受到后進生受到了老師的愛護、信任，就會有一種受到鼓舞和激勵的內(nèi)心情感，就會愉快地接受老師的教育幫助。
四、對后進生要做到嚴中有愛，愛中有嚴。
意大利著名的幼兒教育家蒙臺俊利曾在《幼兒教育》一文中這樣寫道：“道德的營養(yǎng)不良和精神的中毒對人們心靈危害，正如身體的.營養(yǎng)不良對身體健康的危害一樣�！睂筮M生的不良行為，我沒掉以輕心，聽之任之。如果我們不在他們幼小的心靈中消除不良行為的苗頭，任其發(fā)展下去，必然導(dǎo)至從小到大，形成惡習(xí)，但是如果我大張其鼓地批評教育，這樣也會處理不當，會損害他們的自尊心，做出事以愿違的事。四年級上期的一天，生活老師反映男生寢室里掉了二十五元錢。我得知消息后，感到十分惱火，又是一件無頭案�？墒遣磺宀槌鰜�，我也不心甘。暗地我找個別學(xué)生談話了解情況，找線索，經(jīng)過調(diào)查，目標落在一個曾背地拿過同學(xué)東西的學(xué)生上。我多次找他談話，啟發(fā)教育他，給他講道理，談危害，并保證他的事不在班上公開，為他保守秘密。經(jīng)過兩天的個別談話，解掉他的思想包袱，他終于說出拿同學(xué)錢的經(jīng)過。事后我履行了諾言，并幫他還了二十五元錢。同時和家長取得了聯(lián)系，希望得到家長的配合，共同教育好孩子。家長知道情況后也十分重視，時常到學(xué)校了解孩子在校情況，同時也反映孩子在家的表現(xiàn)，我沒有因此事撤他小組長的職，反而時時關(guān)心他，提醒他，避免他重犯缺點，從那以后，他再也沒有拿過別人的東西了。
在班主任工作中，我體會到轉(zhuǎn)化后進生與培養(yǎng)優(yōu)等生同樣重要，對后進生我們只要關(guān)心、愛護他們，做深入細致的工作，因勢利導(dǎo)，循循善誘，讓他們感受到集體的溫暖，老師的關(guān)心，使他們有親切感、安全感、信任感。我堅信，精誠所至，金石為開
小學(xué)班主任工作對待后進生的方法 2
�。ㄒ唬┲贫ㄐ兄行У陌嘁�(guī)，用良好的班風(fēng)、合理的班規(guī)激發(fā)后進生的進取心。
后進生能否“后進”，取決于老師的教育方式和一個班級的班風(fēng)“純凈度”。在一個班風(fēng)良好、班規(guī)合理的班級中，后進生進步的速度可謂神速。
前兩屆，我教的一個班級，班風(fēng)和學(xué)風(fēng)非常好，學(xué)生課余生活談?wù)撟疃嗟氖菍W(xué)習(xí)方法、書法的練習(xí)技巧等方面的內(nèi)容。第二個學(xué)期期初的時候，有兩個外來的學(xué)生過來寄讀。第一單元語文小測的時候，這兩個外來女同學(xué)的語文成績一個考38分，另一個考42分……但半個學(xué)期之后，這兩個外來者的期中考試成績算得上突飛猛進，本來第一次考38分的那個同學(xué)，其中考試86分；另一個原本第一次考試只考了42分的，期中考試的成績達到了91分！在這半個學(xué)期當中，這兩個外來的同學(xué)在學(xué)習(xí)上非�？炭�，甚至下課時間也在背誦我并沒有要求背誦的'課文或誦讀其他課外讀物。出現(xiàn)這種情況的原因有很多，但最重要的是我們班級在班規(guī)的制定和執(zhí)行方面比較到位的。
如何讓班規(guī)“長牙生威”？很多班主任老師可能一頭霧水。我覺得可以從以下幾個方面入手：
�、侔嘁�(guī)一定要取之于學(xué)生，用之于學(xué)生。
制定班規(guī)的時候，班主任老師不能“一手遮天”，而要把班規(guī)的制定權(quán)交還給學(xué)生，讓學(xué)生針對自己及身邊同學(xué)的不足制定相應(yīng)的班規(guī)。比如喜歡吃零食的學(xué)生如何懲戒，拾金不昧的表現(xiàn)如何獎勵等等，這些“跑偏撞邊”的行為亟需通過班規(guī)來約束，讓學(xué)生出謀劃策如何懲戒或者如何獎勵，學(xué)生對班規(guī)的認可度更高一些。
�、诎嘁�(guī)的獎懲規(guī)定不能成為“脫韁的野馬”。
一些學(xué)生在提出班規(guī)建議的時候，部分懲戒方式要進行“校準”。比如在針對杜絕零食這個“節(jié)骨眼上”，一些同學(xué)建議：吃零食的讓班主任老師打幾巴掌，這明顯是不符合教育系統(tǒng)相關(guān)規(guī)定的，需要師生共同再進行一番“校準”，修改到符合法律法規(guī)的底線才能“一錘定音”。
�、郯嘁�(guī)的執(zhí)行要與相匹配的評價機制“綁定”在一起。
對于好人好事，如何采用相應(yīng)的評價機制獎勵？對于犯錯的同學(xué)，如何用相匹配的評價機制約束？有的班級用“爭星”的方式，而我的班級則用“綜合實力量化分”的方式評價學(xué)生的一言一行。如何采用這種方式評價學(xué)生，凈化班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，我會在以后的文章中一一提到。
�。ǘ╆P(guān)心后進生的學(xué)習(xí)與生活，關(guān)注后進生的點滴進步。
�、殴芾砗筮M生的方式不可簡單粗暴。
班主任在管理學(xué)生的時候，千萬不可用簡單粗暴的方式管教后進生，比如用體罰的方式。雖然體罰對后進生能夠起到一定的“鞭策”作用，但體罰的“副作用”非常大，這在我以前寫過的文章中都提到過，感興趣的朋友可以去翻翻看。
⑵關(guān)心、尊重并感化后進生，讓后進生感受到老師的關(guān)愛。
關(guān)心和尊重是轉(zhuǎn)化后進生的“秘鑰”，只有關(guān)心并尊重后進生，才能讓后進生感受到老師的關(guān)愛，才能讓后進生在被轉(zhuǎn)化的過程中更信任老師，轉(zhuǎn)化后進生的效率也會事半功倍。
�、强隙ê筮M生的點滴進步，讓其找到學(xué)習(xí)上的自信心。
一些后進生之所以“破罐子破摔”，最大的原因是在學(xué)習(xí)上缺乏信心。但是，只要智商正常的后進生都會“后進”。那么，班主任老師在后進生“后進”的過程中最好時常為其鼓勁加油，后進生有點滴的進步就給予鼓勵或者表揚，那么后進生對老師就更為親近，對自己更有信心。
�。ㄈ┯貌煌姆绞綆头龊筮M生。
⒈在心理健康方面幫扶后進生。
常與后進生談心，了解后進生的心理動態(tài)。后進生在轉(zhuǎn)化的過程中一旦出現(xiàn)問題，就很可能轉(zhuǎn)變?yōu)樽尷蠋熀图议L相當頭疼的問題學(xué)生。所以在心里健康方面，班主任老師要對后進生給予更多的關(guān)注，更多的幫扶。
�、沧寖�(yōu)秀的學(xué)生在學(xué)習(xí)上幫扶后進生。
“近墨者黑，近朱者赤”，讓學(xué)習(xí)態(tài)度比較好一些的后進生成為品學(xué)兼優(yōu)學(xué)生“一對一”的幫扶對象，可以讓后進生在學(xué)習(xí)上進步的速度更快一些。
�、场笆谥詽O”，激發(fā)后進生的后進的“內(nèi)生動力”。
后進生之所以在學(xué)習(xí)上存在問題，最大的原因是他們?nèi)鄙俟膭�，缺少行之有效的學(xué)習(xí)方法。班主任和科任老師對后進生在學(xué)習(xí)方法上“授之以漁”，后進生得以后進的“內(nèi)生動力”就被激發(fā)出來了。
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