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預(yù)測HR的發(fā)展趨勢
在人才競爭如此激烈的市場下，如何保留核心人才將成為企業(yè)保持優(yōu)勢地位的關(guān)鍵，那么隨著人才爭奪戰(zhàn)日益升溫，如何保留和有效地激勵員工是企業(yè)管理面臨的現(xiàn)實而棘手的問題。
而現(xiàn)時我們的HR們卻整天被日常的薪資、福利、社保計算等事務(wù)性工作絆住手腳，盡管深知員工保留與激勵工作的重要性，也苦于分身乏術(shù)。
我敢預(yù)測：在未來的幾年中，HR的工作重心將發(fā)生重大變革�。�！HR的管理者們會將如何擺脫繁瑣的事務(wù)性工作擺上工作日程，HR們的整天招聘、薪資、福利、社保計算等工作時代將結(jié)束，而將把主要的精力放在提升人力資源的管理成效上來，轉(zhuǎn)為專注于人才管理、人才保留，解決人才發(fā)展中存在的問題出謀劃策，解惑如何運用科學(xué)的手段保留人才，提高員工對組織的歸屬感及認(rèn)同感，滿足員工多元化的需求，以提升企業(yè)人力資源管理的價值。
我想這是HR工作的一個發(fā)展趨勢，也只有這樣，才真正能體現(xiàn)人力資源管理的價值，這也是現(xiàn)代或未來企業(yè)想在人才競爭戰(zhàn)中立于不敗之地的最佳選擇！
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