基層司法所實(shí)行競爭上崗經(jīng)驗(yàn)

近日，市司法局對基層司法所長成功進(jìn)行了全員競爭上崗、擇優(yōu)選擇改革。今年以來，市司法局進(jìn)一步加大了隊(duì)伍建設(shè)的力度，在**市首家對司法所實(shí)行了收編管理的基礎(chǔ)上，又把競爭機(jī)制引入干部選拔和管理工作中，建立起一種有利于人才脫穎而出的用人機(jī)制，開創(chuàng)了不敬業(yè)者讓賢，無政績者下崗的良好氛圍。這次競爭上崗中，全局共有26名基層干警報(bào)名參加競爭基層正、副職，占全局干警總數(shù)的93％。經(jīng)過個人報(bào)名、民主評議、競爭演講等步驟，對全局12個司法所的13個職位（其中大辛店司法所設(shè)正、副司法所長）進(jìn)行了競爭。通過競爭，有4個原司法所長、2個副所長沒有取得任職資格。一批年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)洹⒄�績突出的同志走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，新的司法所長平均年齡由44.5下降到40.7.這次競爭上崗的特點(diǎn)是：　

　　

　　

　　一是深入調(diào)查研究，制定實(shí)施意見。這次競爭上崗活動從年初局黨組就開始醞釀準(zhǔn)備，為搞好這次改革，首先，由分管局長帶隊(duì)，深入各鎮(zhèn)街進(jìn)行調(diào)研，了解掌握基層司法行政隊(duì)伍的現(xiàn)狀：有的司法所長年齡和文化結(jié)構(gòu)與面臨的形勢和任務(wù)不相適應(yīng)，缺乏競爭機(jī)制，隊(duì)伍生機(jī)與活力不足，個別司法所長政治業(yè)務(wù)素質(zhì)低，已經(jīng)不適合擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)；其次，采勸走出去，請進(jìn)來”的方法，借鑒和學(xué)習(xí)其它兄弟單位的經(jīng)驗(yàn)和作法，結(jié)合司法行政工作的實(shí)際，制定出了《**市司法局關(guān)于基層司法所股級干部競爭上崗的實(shí)施意見》（討論稿），對競爭上崗的指導(dǎo)思想、范圍和條件、職數(shù)設(shè)置、方法步驟等做出了詳細(xì)的安排和部署；

　　三是對實(shí)施意見（討論稿）進(jìn)行研究論證，幾易其稿，反復(fù)討論，并向市委政法委、市委組織部和市人事局做了匯報(bào)，對不合理的地方進(jìn)行修改，確保了實(shí)施意見科學(xué)規(guī)范、切實(shí)可行。

　　

　　二是打破身份限制，實(shí)行全員競爭。為給基層司法所每一位干警都創(chuàng)造施展個人才華的機(jī)會，真正把那些能干事、想干事的人選拔到股級崗位上來，經(jīng)過與市人事局的多次協(xié)商，這次競爭上崗打破了身份限制，所有基層司法所現(xiàn)有的行政、事業(yè)在編在崗人員，凡符合下列五項(xiàng)條件的均可報(bào)名參加競爭。

　　1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則上，擁護(hù)黨的路線、方針，政策，有一定的政策理論水平的較高的組織協(xié)調(diào)能力，必要的業(yè)務(wù)素質(zhì)，群眾威信較高；

　　2、熱愛司法行政工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則、秉公執(zhí)法、廉潔勤政；

　　3、年齡男50周歲以下，女45周歲以下；

　　4、具有高中（中專）以上文化程度；

　　5、身體健康。由于打破了身份限制，有效調(diào)動了干警的參與熱情，全市29名基層司法行政干警，有28名符合競爭條件（1人超齡），26人填寫了競爭自薦表，參選率高達(dá)93％，真正實(shí)現(xiàn)了全員參與競爭。

　　

　　三是廣泛征求意見，評價全面真實(shí)。為保證對每個參選人員有一個全面而真實(shí)的評價，競爭上崗中，還采用無記名投票的方式，對競爭人員進(jìn)行三方面評議，并按基層司法所全體工作人員、局機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人分值占30％；鎮(zhèn)街黨委分值占30％；局黨組成員分值占40％的比例折算出每個人的得分。在競爭演講中，也按百分制計(jì)算出個人演講得分。同時，按民主評議得分占40％，演講得分占60％折算出個人得分，根據(jù)所設(shè)職數(shù)從高分到低分依次確定取得任職資格人員。感謝您在演講稿范文網(wǎng)閱讀文章。

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