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如何協(xié)調(diào)個(gè)體與集體的關(guān)系
既不鋒芒畢露討人嫌，同時(shí)又要得到領(lǐng)導(dǎo)喜歡，這真的很考驗(yàn)情商，但具體要如何做也不僅僅是看情商。以下是小編精心整理的如何協(xié)調(diào)個(gè)體與集體的關(guān)系，歡迎大家分享。
一、不會(huì)總是炫耀自己
在職場(chǎng)上，誰(shuí)都不是傻子，一個(gè)人做得多與少、偷懶與否都一目了然，所以根本沒(méi)必要時(shí)時(shí)刻刻都在炫耀自己做了什么。
鋒芒畢露遭人嫌，一般情況下主要有兩種原因：
1.做了什么事都要顯示自己厲害，哪怕是芝麻大點(diǎn)的事，時(shí)間久了，同事不煩就怪了。
2.總說(shuō)自己厲害，但實(shí)際上明明是團(tuán)隊(duì)所有人的功勞。這樣把功都攬到自己身上，同事自然煩。
所以如果是我的話，我會(huì)擇情況說(shuō)自己有功，順嘴不忘提其他同事的功勞。
二、偶爾向老板展示自己做出了成績(jī)
老板并不是不喜歡老實(shí)的人，如果你做出了令老板滿意的成績(jī)，并且你不惹是生非、本本分分工作，你看老板會(huì)不會(huì)喜歡。
應(yīng)該說(shuō)老板不喜歡沒(méi)主見(jiàn)、只知苦干、不懂變通的人，說(shuō)白了就是類似于呆子的類型。
所以我會(huì)在安分做好本職工作的基礎(chǔ)上，還會(huì)讓老板知道自己做了什么，做了多少，就是所謂的事事有回音。
因?yàn)樵诼殘?chǎng)上，就算你做得再多，如果老板不知道，那也是白搭。
三、處理好和同事的關(guān)系
由于鋒芒畢露而遭到排擠，除了自身性格張揚(yáng)外，還有就是情商低，不會(huì)處理和同事的關(guān)系。
而和同事處理好關(guān)系，不僅會(huì)獲得好人緣，工作也會(huì)事半功倍。
比如可以從以下幾點(diǎn)著手：
1.凡事不要太以自我為中心，多考慮一下別人的感受
2.學(xué)會(huì)換位思考，設(shè)身處地為別人著想
3.多忍讓，多理解和包容
4.互幫互助，別人有困難盡自己的能力幫忙，但不是做老好人
5.有自己的底線和原則
6.積極樂(lè)觀，不會(huì)把負(fù)面情緒帶給別人
7.贊美同事
遠(yuǎn)不止這些，但這也是需要一點(diǎn)點(diǎn)積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
四、做讓老板喜歡的員工
比如：
1.不要見(jiàn)了領(lǐng)導(dǎo)就躲，主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)打招呼
2.說(shuō)做就做，不拖泥帶水，超強(qiáng)的行動(dòng)力
3.遇到問(wèn)題及時(shí)反饋，讓老板做選擇題，而不是問(wèn)答題
4.考慮問(wèn)題細(xì)致周到，有長(zhǎng)遠(yuǎn)性
5.懂得反思，而不是處處辯解
6.智商在線，說(shuō)話讓人舒服，做事讓人放心
7.遇到狀況會(huì)馬上解決，而不是推卸責(zé)任.....等等，也是需要自己摸索總結(jié)。
不管怎樣，在職場(chǎng)上做事之前多思考，凡事多從自己身上找原因
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