解除勞動(dòng)關(guān)系：這些情況下，員工不能炒

　　案例：   

　　2004年11月的一個(gè)星期五，保育員謝春鳳按常規(guī)進(jìn)行幼兒園周末衛(wèi)生大掃除，結(jié)果擦窗戶時(shí)不慎從二樓窗臺(tái)上摔了下來，造成右手臂粉碎性骨折，住院3個(gè)月才痊愈。

　　出院后，謝春鳳的手臂經(jīng)常無力。很難做好保育員的本職工作，如提飯、分菜、擦窗等。第二學(xué)期，各班的保教人員優(yōu)化組合，謝春鳳未能被班級(jí)老師選上。園長(zhǎng)以落聘為由。通知謝春風(fēng)解除勞動(dòng)合同。但謝春風(fēng)則認(rèn)為自已以前曾多次被評(píng)為幼兒園“優(yōu)秀保育員”。這次落聘完全是工傷所致，幼兒園這樣解聘自己是不合理、不合法的，遂向當(dāng)?shù)亟逃�行政部門申訴。

　　幼兒園的做法合理合法嗎？

　　【評(píng)析】

　　本案是一起幼兒園與教職員之間因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞

動(dòng)合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的：

　　(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》第三十五條規(guī)定，“請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。”

　　在本案中，保育員謝春鳳因工作受傷最終卻被解聘，幼兒園的做法是不合法的。根據(jù)上述法律規(guī)定，謝在醫(yī)療期滿后，幼兒園應(yīng)考慮給其安排一些力所能及的工作；如果謝仍無法勝任，應(yīng)到勞動(dòng)鑒定部門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，幼兒園可解除勞動(dòng)合同，但需依法按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　【建議】

　　(1)幼兒園應(yīng)全面了解《勞動(dòng)法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，避免作出違法行為。

　　(2)一旦因解除勞動(dòng)合同而引發(fā)糾紛，幼兒園與教職工雙方應(yīng)盡量協(xié)商解決。

　　(3)教職員應(yīng)當(dāng)自覺學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，明確自己的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，善于用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。