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面試時(shí)可反問(wèn)主考官的10個(gè)問(wèn)題
面試中常遇到大學(xué)生經(jīng)典面試問(wèn)題,我們不僅要掌握面試問(wèn)題回答思路,還要學(xué)會(huì)反問(wèn)主考官一些問(wèn)題。下面為你推薦面試時(shí)可反問(wèn)主考官的10個(gè)問(wèn)題。面試結(jié)束前,若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問(wèn)題,說(shuō)不定,對(duì)方會(huì)因此而錄用你!
在面試結(jié)束前,大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者,最常見(jiàn)的就是:你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn),想要提出來(lái)的?無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題,其實(shí),這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意,通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
最重要的是,如果能夠在面試時(shí),提出漂亮的問(wèn)題,錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以,無(wú)論如何,前往面試前,先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題,以便到時(shí)候可以提出。
1、貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么?有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方?
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?
3、貴公司的升遷管道如何?
4、貴公司的多角化經(jīng)營(yíng),而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司,將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)?
5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?
6、在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上,是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者,并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?
7、貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中,其它的成員素質(zhì)和特性如何?
8、貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?
9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?
10、能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者是否有機(jī)會(huì)能參觀(guān)一下貴公司?
通過(guò)以上十個(gè)問(wèn)題,面試者不僅可以展現(xiàn)自己對(duì)公司的關(guān)注和求職意愿,還能夠更全面地了解公司和職位的信息,從而做出更準(zhǔn)確的職業(yè)選擇。在面試過(guò)程中,面試者應(yīng)該靈活運(yùn)用這些問(wèn)題,并結(jié)合自身情況進(jìn)行提問(wèn),以顯示出自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和求職態(tài)度。
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題,有些公司的主考官在面試時(shí),會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及,對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō),在找第一份工作時(shí),比較不適合提出,除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。
另外,也有人在面試結(jié)束后,謙虛的請(qǐng)教主考官:您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機(jī)率有多大?通常,這個(gè)問(wèn)題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為,你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心,而你也可以試著從對(duì)方的回答中,約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大,并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考!
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