工齡工資規(guī)定

員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的`員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、從2011年元月1日起，新進員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月15日(含)以前入職的從當(dāng)月計起，15日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇;

2、2008年12月31日(含)以前入職的員工，從2011年元月份起按2年工齡計算。日后每到元月1日遞增1年工齡;

3、2009年1月1(含)日至2009年12月31日(含)入職的員工，從2011年元月份起按1年工齡計算。日后按實際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)遞增1年工齡;

4、2010年6月30日(含)以前入職的員工，從2011年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)算起，滿1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算;

5、2010年6月30日以后入職的員工，以實際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的'按次月)算起，滿1年后即享受工齡待遇;

6、所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外);

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

員工工齡工資的計算方法：

舉例：公司文件執(zhí)行時間為2012年2月開始。某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2013年2月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2013年2月開始工齡工資增加100元，到2014年2月開始享受工齡工資每月累計￥200元整，于2015年2月開始享受工齡工資每月￥300元整。以此類推，之后在本公司工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥100元整。

[工齡工資規(guī)定]

【工齡工資規(guī)定】相關(guān)文章：

7工齡工資標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定10-01

工齡工資國家規(guī)定及計算標(biāo)準(zhǔn)09-19

工齡工資國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)08-02

最新工齡工資標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定05-29

什么是工齡工資07-17

工齡工資國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是多少？08-03

工齡工資國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是多少07-31

工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)09-12

工齡工資如何計算09-15

工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)10-07