事業(yè)單位病假規(guī)定
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一、病假
(一)請假手續(xù)
1、請假
請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機關事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位批準、主要領導簽字后方可休假。
2、續(xù)假
請病假兩個月以上的，須本人每月到單位(本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情)辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。
病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。
3、醫(yī)務鑒定
請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續(xù)休假;每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。
(二)病假待遇
1、基本工資
①工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。 ②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資：
工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。
③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。
試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資;其試用期相應延長。
2、津貼補貼和績效工資
①執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結果予以發(fā)放;三十天以上的，不再發(fā)放。
②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結果予以發(fā)放;三十天以上的，不再發(fā)放。
3、補助
一年內(nèi)病假累計不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行;三十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補助的50%;兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。
4、其他
一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次;六個月以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。
二、事假
(一)請假手續(xù)
1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。
2、請事假須事由充分，本人填寫《機關事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位研究批準、主要領導簽字后方可休假。
(二)事假待遇
1、基本工資
一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行;十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資=月基本工資/22天，下同);三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。
事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。
2、津貼補貼和績效工資
①執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%;十天以上不滿二十天的，享受60%;二十天以上不滿三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。
②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿十天的，享受100%;十天以上不滿二十天的，享受60%;二十天以上不滿三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。
3、補助
一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補助的50%;三十天以上的，不享受全年的區(qū)補助。
4、其他
一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次;三十天以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。
三、其他休假
婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關規(guī)定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
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