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安徽高溫補(bǔ)貼
每年高溫時(shí)節(jié)，人社部門總會提醒用人單位按時(shí)發(fā)放“高溫津貼”。但實(shí)際上，很多行業(yè)的勞動(dòng)者從未領(lǐng)到過“高溫津貼”，甚至不知道還有“津貼”這回事。以下是2016年安徽高溫補(bǔ)貼!!
昨日采訪發(fā)現(xiàn)，受訪者都未領(lǐng)到高溫津貼。同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門也很少接到有關(guān)“高溫津貼”的投訴。
昨天，記者在合肥隨機(jī)采訪了5 個(gè)行業(yè)的多位從業(yè)人員，他們均表示未領(lǐng)過“高溫津貼”�！肮久刻熘唤o我們發(fā)一瓶水，從來沒提過高溫補(bǔ)貼的事。”一送外賣的小哥說。
而一名環(huán)衛(wèi)工人更是表示，不敢“奢求”高溫津貼，“老板會說不想干就走人�！�
據(jù)悉，2011 年，我省出臺了《關(guān)于我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，要求企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。
政策雖然出臺多年，但大部分行業(yè)的勞動(dòng)者從未領(lǐng)到過“高溫津貼”。記者從省人社廳勞動(dòng)保障監(jiān)察部門獲悉，近幾年有關(guān)高溫津貼的投訴和維權(quán)也非常少。
“可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。”省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律和行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。勞動(dòng)者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭議，可通過勞動(dòng)爭議仲裁程序解決。
2016年安徽高溫補(bǔ)貼
7月24日，省人社廳針對全省持續(xù)高溫，要求各地發(fā)放高溫津貼。今年我省高溫津貼仍沿用2011年發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日不低于10元。
根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計(jì)入工資總額，在企業(yè)成本中列支。在高溫天氣期間，企業(yè)應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
需要提醒的是，如果勞動(dòng)者因中暑診斷為職業(yè)病，可享受工傷待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日，或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位營業(yè)執(zhí)照登記地人社部門，提出工傷認(rèn)定申請。
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