根據(jù)河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每人每工作日10元的高溫津貼。

《通知》要求，存在高溫作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等，應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間，適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下的休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，確保全天累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)，不得因縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

用人單位還應(yīng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

對(duì)于用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，將由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正;發(fā)生爭(zhēng)議的，將當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解仲裁。

溫馨提示：中暑可算工傷，防暑降溫飲料與高溫補(bǔ)貼不互抵。

“用人單位不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料，同時(shí)防暑降溫飲料也不得沖抵高溫補(bǔ)貼�！睋�(jù)介紹，用人單位必須按要求同時(shí)為勞動(dòng)者提供必要的防暑降溫物品和高溫補(bǔ)貼，僅僅只提供十滴水、藿香正氣水等防暑藥品，或綠豆湯、涼茶等防暑飲品是不能代替高溫補(bǔ)貼的。

“高溫補(bǔ)貼必須在工資以外額外支付�！睋�(jù)介紹，如果用人單位在支付工資時(shí)，名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，卻將高溫補(bǔ)貼計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此行為侵害了職工合法利益。遇到此類情況，勞動(dòng)者請(qǐng)及時(shí)向勞監(jiān)部門投訴。

此外，在高溫下工作中暑了也算工傷，職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付工資及相應(yīng)津貼。如出現(xiàn)企業(yè)拒不支付中暑治療費(fèi)用、工資等情況，職工可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

據(jù)介紹，一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，用人單位須在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇;已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)。

河南省發(fā)放高溫補(bǔ)貼的時(shí)間為6月~8月這3個(gè)月。

根據(jù)河南省《防暑降溫措施管理辦法》，從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)35℃以上)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)環(huán)境作業(yè)的人員，用人單位應(yīng)給每人每月發(fā)放高溫補(bǔ)貼。對(duì)于高溫補(bǔ)貼的發(fā)放，我省執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是每人每個(gè)工作日10元。勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。

注意：

根據(jù)規(guī)定，用人單位不得因提高高溫補(bǔ)貼而降低勞動(dòng)者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼。

此外，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。高溫的標(biāo)準(zhǔn)，則以省氣象主管部門所屬氣象部門發(fā)布的為準(zhǔn)。