天津高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月

2016年6月起，各地氣溫越來(lái)越高，天津5月30人最新氣溫達(dá)到35度，成為今年以來(lái)氣溫最高一天。6月起，廣大勞動(dòng)者有望增加一筆津貼收入，因此，在酷暑中仍然堅(jiān)持在高溫天氣中執(zhí)行崗位工作的工人予以發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

2016年天津高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?

我國(guó)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實(shí)際確定。

目前，天津市人力資源和社會(huì)保障局還未公布2015年度本市職工年平均工資，2016年天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可暫按2014年度本市職工年平均工資為56232元，月平均工資為4686元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

高溫津貼提高到每人每天26元

按規(guī)定，氣溫超過(guò)35℃，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

據(jù)了解，天津高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已建立起了動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，職工高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計(jì)算，按月發(fā)放。2014年天津職工月平均工資為4686元，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。據(jù)此計(jì)算，今年的日高溫津貼為：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。

需要提醒的是，高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，用人單位不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。

那么，天津在高溫環(huán)境作業(yè)的勞動(dòng)者，可獲得多少高溫補(bǔ)貼呢

天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每天26元，以每月月計(jì)薪天數(shù)為21.75天計(jì)算，26元×21.75(天)=565.5元，因此，據(jù)此計(jì)算，天津高溫補(bǔ)貼每月職工可拿到565.5元，天津高溫補(bǔ)貼時(shí)間為6月至9月，職工總共可拿到565.5元×4個(gè)月=2262元高溫補(bǔ)貼

高溫福利還有這些

1、達(dá)37℃以上，下午暫停工

日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作

日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作

日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方法，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2016年廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)不依法發(fā)放高溫補(bǔ)貼將面臨處罰

高溫補(bǔ)貼是什么

高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

高溫津貼是工資!不是福利!

高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對(duì)不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在的這一觀念誤區(qū)，廣州市人社局提醒：

高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。

2016天津高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月

2016年天津高溫津貼發(fā)放時(shí)間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定�！按蠹铱梢宰⒁庖幌卤驹骂I(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄�！睋�(jù)了解，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

2016年天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

并非只有企業(yè)職工才享有高溫補(bǔ)貼

用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

企業(yè)拒發(fā)高溫津貼可舉報(bào)

按照規(guī)定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴，相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

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