夏季來臨，氣溫持續(xù)升高，高溫津貼成為不少勞動者關(guān)心的話題。記者近日從遼寧省多個(gè)市的相關(guān)部門獲悉，今夏將重點(diǎn)檢查高溫津貼落實(shí)情況，嚴(yán)防高溫津貼“只說不發(fā)”，違規(guī)單位將被處以最高2萬元罰款。

記者從遼寧沈陽、鞍山、撫順等市的安監(jiān)部門獲悉，這些市的安監(jiān)部門今夏將聯(lián)合人社、衛(wèi)生等部門，及工會組織加大檢查力度，對經(jīng)常安排勞動者從事高溫作業(yè)的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督。對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的行為，將依規(guī)處以2000元以上2萬元以下罰款。

根據(jù)遼寧省多部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，用人單位應(yīng)向在高溫天氣下作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼，每人每月200元，最多可得到3個(gè)月的高溫補(bǔ)貼，可能領(lǐng)取高溫津貼的人群包括環(huán)衛(wèi)工、建筑工、搬運(yùn)工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠室內(nèi)作業(yè)人員、鋼鐵廠室內(nèi)作業(yè)人員等。

通知要求，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。對從事高溫崗位作業(yè)的勞動者未能正常出勤的，或者用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。

勞動監(jiān)察人士表示，在傳統(tǒng)觀念里，凡是“津貼”都屬于單位福利，發(fā)與不發(fā)全憑單位自己說了算，但高溫津貼是一項(xiàng)法定福利，而且必須以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。對于違規(guī)不發(fā)的單位，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。

2016遼寧省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

又到了每年發(fā)放高溫補(bǔ)貼的季節(jié)。如果你在35℃以上的露天場所工作，那么就可以向單位領(lǐng)取每月200元的高溫補(bǔ)貼。

7月3日，國家安監(jiān)總局辦公廳、國家衛(wèi)計(jì)委辦公廳、人社部辦公廳、全國總工會辦公廳聯(lián)合下發(fā)通知，要求各地依照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼。

遼寧省人社廳去年7月已發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，規(guī)定高溫津貼每人每月200元。這一標(biāo)準(zhǔn)在全國范圍內(nèi)位于前列。

每年7~9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼

我省規(guī)定，省內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織均在發(fā)放范圍內(nèi)。只要用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。可能領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的人群包括環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人、搬運(yùn)工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠室內(nèi)作業(yè)人員、鋼鐵廠室內(nèi)作業(yè)人員等。

按照規(guī)定，高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。對從事高溫崗位工作的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼不得以實(shí)物代替

高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。用人單位應(yīng)適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)控加班加點(diǎn)，確保勞動者的身體健康和安全。

實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。不得安排孕婦在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。