廣西高溫補貼

隨著廣西步入高溫悶熱的盛夏，夏季高溫津貼發(fā)放問題再次引起眾多企事業(yè)職工的關注。我區(qū)高溫津貼標準怎么規(guī)定?是否計入最低工資標準?單位不支付高溫津貼，勞動者如何為自己維權?帶著這些問題，記者日前走進自治區(qū)人力資源和社會保障廳，該廳勞動關系處負責人對部分熱點問題進行了解答，同時明確表示，按照2011年發(fā)布的相關法規(guī)規(guī)定，全區(qū)范圍內符合高溫費領取條件的崗位，每年6月至10月都將按照每人每月100元至200元之間的標準發(fā)放高溫津貼。

我區(qū)高溫津貼標準如何?

高溫津貼標準屬地方勞動標準。我區(qū)2011年將標準設定為用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間，以利于企業(yè)結合實際情況，依法通過內部規(guī)章制度或者專項集體合同確定各類不同崗位的具體標準。

單位發(fā)放高溫津貼后，還可以另外發(fā)放防暑降溫費嗎?

按照我區(qū)相關規(guī)定，實施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費，但企業(yè)可以繼續(xù)安排好生產(chǎn)(工作)場地的清涼飲料供應(有關費用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護費” 列支)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

高溫津貼是否計入最低工資標準，是否可計入加班工資基數(shù)?

按照國家《最低工資規(guī)定》第十二條第(二)項規(guī)定的要求，最低工資標準不包含高溫津貼。根據(jù)上述精神，在國家和自治區(qū)沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

高溫、高濕環(huán)境下因工作中暑，是否算工傷?

凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)申請工傷認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規(guī)定支付費用。

單位不支付高溫津貼，勞動者如何為自己維權?

企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可以依法向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，或向屬地的勞動保障監(jiān)察部門進行舉報投訴。有關高溫津貼的詳細規(guī)定，可登錄廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站進行查詢。

據(jù)悉，自2011年《關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》實施以來，自治區(qū)人社廳調解仲裁部門尚未接到過有關投訴;若有關企業(yè)不發(fā)放或者不足額發(fā)放高溫津貼，勞動者可以向屬地調解仲裁或監(jiān)察部門進行投訴反映，經(jīng)調查，若沒有發(fā)或者被克扣高溫津貼的情況屬實，調解仲裁部門將按規(guī)定責令有關企業(yè)足額支付勞動者高溫津貼。因《關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》不具行業(yè)性，凡符合條件的勞動者，用人單位都應當支付高溫津貼。

最近兩天，南寧開啟“燒烤模式”，市民大呼“熱得受不了”，戶外工作者更是感覺“快要烤焦了”。 還好，從事高溫作業(yè)的勞動者，從本月起將可以領到一筆高溫津貼。具體發(fā)放標準為每人每月100~200元，具體數(shù)額由企業(yè)根據(jù)自身情況而定。發(fā)放時間是6月至10月。

高溫津貼標準是多少?每人每月不能低于100元

從2011年6月1日起，廣西實施企業(yè)高溫津貼，規(guī)定用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼，標準可在每人每月100元至200元之間。

此外，由于廣西機關事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此機關事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。

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