一般公司年終獎考核和發(fā)放時間

年終獎什么時候發(fā)

年終獎每個公司都不一樣的，有的公司只有年終會發(fā)雙薪，有的公司會發(fā)年終獎，一般是工資的15%，這個要看公司的實情而定。應(yīng)該是年前拿最后一個月工資的時候一起發(fā)放!

一般是一月初，國企一般是過年那個月發(fā)。

公司年終獎的考核和發(fā)放

年終獎的發(fā)放首先要體現(xiàn)3個導(dǎo)向：第一、體現(xiàn)公司年度業(yè)績狀況。這樣做的優(yōu)點是可以鼓勵員工更關(guān)心公司的利益，穩(wěn)定員工隊伍，建立其員工與企業(yè)的利益共同體。第二、體現(xiàn)員工年度工作業(yè)績。通過對員工進行一定程序的年終評估，然后以此為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎，這種規(guī)范的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發(fā)的種種矛盾和問題。第三、要與年初業(yè)績和激勵計劃保持一致。體現(xiàn)企業(yè)對于員工的承諾和責(zé)任。

其次，年終獎發(fā)放要把握好三個步驟。第一、回顧年度計劃和業(yè)績協(xié)議。對于計劃和目標(biāo)的確認(rèn)是評價的前提。第二、評價公司業(yè)績和員工業(yè)績。避免造成工作業(yè)績差的偷著樂，工作賣力業(yè)績好的憤憤不平的現(xiàn)象。第三、核算并發(fā)放獎金，制定新的業(yè)績和激勵計劃，做到步步有條不紊。

再次，年終考核也是一個值得關(guān)注的問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面：第一、年初業(yè)績計劃要清楚�？冃�明確，才可能兼顧公平。第三、年度業(yè)績結(jié)果要明確。第四、獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功于一役。

只要將以上問題協(xié)調(diào)好，并且重視日常過程的管理，那么年終獎終究會取得皆大歡喜的效果。

[一般公司年終獎考核和發(fā)放時間]

【一般公司年終獎考核和發(fā)放時間】相關(guān)文章：

年終獎的發(fā)放要點10-04

各地發(fā)放時間及高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)匯總09-15

HR如何發(fā)放年終獎07-06

公司年終獎一般什么時候發(fā)06-28

年終獎如何發(fā)放更合理08-05

年終獎發(fā)放通知怎么寫01-24

年終獎什么時候發(fā)放05-19

年終獎發(fā)放的形式有哪些07-15

河北省高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放時間08-25

企業(yè)年終獎金發(fā)放通知07-26