員工績效考核表

績效考核表格是對員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及個人品德等進行評價和統(tǒng)計，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱的方法。

員工績效考核表

被考核人姓名：       部門：          職位：

評價目標

評價標準

初核

得分

復(fù)核

得分

基本情況25分

出勤

1、出勤（10分）：曠職扣5分/次,事假扣2分/次,早退或遲到扣1分/次.

獎懲

2、獎懲（10分）：失誤扣5分/次，嘉獎加5分/次。失誤      次，嘉獎       次。

合群性

對集體漠不關(guān)心，不愿并且很少參加公司的群體活動

對集體不太關(guān)心，不主動參與公司的集體活動,勸說有時能參加

能參加公司所有的集體活動

關(guān)心集體，主動的參與公司的集體活動

關(guān)心集體，積極的倡導(dǎo)并組織公司的集體活動

初核

得分

復(fù)核

得分

分值5

1

2

3

4

5

工作態(tài)度25分

責(zé)任心

敷衍無責(zé)任心，做事粗心大意

交付工作需常督促，始能完成

有責(zé)任心，能自動自發(fā)

工作努力，份內(nèi)工作非常完善

任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)

初核

得分

復(fù)核

得分

分值5

0

1

2~3

4

5

積極性

無論怎樣督促也不上進，工作挑挑揀揀，避難就易

遇問題和困難就垂頭喪氣，不出成果

不知疲倦，不斷進取

求知欲強，并把知識用于實踐，彌補自己工作中的短外，永不滿足，努力提高自己素質(zhì)

勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為實現(xiàn)目標竭盡全力

初核

得分

復(fù)核

得分

分值5

1

2

3

4

5

原則性

原則性差，是非不分，常常拿原則做交易

原則性較差，有時為了情面放棄原則

一般情況下，能堅持原則，但不能硬碰

原則性較強，是非分明，能開展批評與自我批評

原則性強，敢于硬碰，能同違法亂紀的現(xiàn)象作不懈的斗爭

初核

得分

復(fù)核

得分

分值5

0

1

2~3

4

5

協(xié)調(diào)性

不推不動，但求自己方便合適

只考慮本職工作，對其他事情不聞不問

理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，樂于助人

充分理解群體目標，樂意為群體目標的實現(xiàn)做貢獻

不惜犧牲自我，通力合作

初核

得分

復(fù)核

得分

分值5

1

2

3

4

5

紀律性

組織紀律性差，有違法亂紀行為

組織紀律性較差，規(guī)章制度執(zhí)行不嚴，偶有違紀現(xiàn)象

有一定組織紀律性，能遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度

組織紀律性較強，自覺遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度

組織紀律性強，帶頭遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度，并督促他人遵守

初核

得分

復(fù)核

得分

分值5

0

1

2~3

4

5

工作能力35分

學(xué)習(xí)能力

學(xué)習(xí)進度慢，記憶力差

每一次學(xué)習(xí)均需要督導(dǎo)

需要少量督導(dǎo)，能了解一些新產(chǎn)品，新知識

學(xué)習(xí)進度較快，能了解接觸到的新知識，新產(chǎn)品

知道如何學(xué)習(xí)，并能積極主動的學(xué)習(xí)新知識，了解新產(chǎn)品

初核

得分

復(fù)核

得分

分值5

0

1

2~3

4

5

專業(yè)知識

缺乏本職專業(yè)理論知識

對本職專業(yè)理論知識只粗淺了解

一般性掌握本職專業(yè)知識

掌握本職專業(yè)理論知識，具有一定深度

系統(tǒng)全面掌握本職專業(yè)理論知識，對某些問題有獨立見解，是本專業(yè)的行家

初核

得分

復(fù)核

得分

分值5

1

2

3

4

5

本職業(yè)務(wù)能力

本職業(yè)務(wù)能力差，難以勝任本職工作

本職業(yè)務(wù)能力較差，在具體指導(dǎo)下能符合工作要求

本職業(yè)務(wù)能力一般，能獨立勝任本職工作

本職業(yè)務(wù)能力強，能獨立處理較復(fù)雜的業(yè)務(wù)工作，是業(yè)務(wù)骨干

本職業(yè)務(wù)能力強，能妥善解決本部門關(guān)鍵復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題，事業(yè)上的帶頭人或尖子

初核

得分

復(fù)核

得分

分值5

1

2

3

4

5

創(chuàng)新能力

不能創(chuàng)新，處事草率，不愿打破現(xiàn)狀

尚能規(guī)劃，少創(chuàng)新，多半墨守陳規(guī)

有創(chuàng)新，能改進自已的工作。

富有創(chuàng)新，多智謀，態(tài)度積極。能自動研究創(chuàng)新。

處事善于規(guī)劃，能積極提出獨特見解。

初核

得分

復(fù)核

得分

分值5

0

1

2~3

4

5

判斷能力

理解遲鈍、判斷力不良，只依上級指示執(zhí)行

理解較遲，對復(fù)雜事件判斷力不夠

理解判斷力普通，處理事務(wù)不常有錯誤

理解力良好，對事判斷正確，處理力強

有高度敏銳的分析能力，理解力非常強，對事判斷極正確，處理力極強

初核

得分

復(fù)核

得分

分值5

1

2

3

4

5

溝通能力

談話說服力差，態(tài)度生硬，缺乏談話技巧，難以被人接受

談話說服力較差，不善于疏導(dǎo)，有時不易被別人接受

談話說服力一般，有一定疏導(dǎo)技巧，尚能被別人接受

談話說服力較強，態(tài)度誠懇，善于疏導(dǎo)，說服效果較好

談話說服力強，談吐親切和藹，語言詼諧幽默，富有魅力，能自然、有技巧地說服別人

初核

得分

復(fù)核

得分

分值5

1

2

3

4

5

書面表達能力

書面表達能力差，文章結(jié)構(gòu)零亂不規(guī)范，語病和錯別字多

書面表達能力較差，文章不夠通順，有語病

有一定書面表達能力，文字通順，表達清楚，較少語病

書面表達能力好，文章結(jié)構(gòu)合理，文字簡潔

書面表達能力很好，結(jié)構(gòu)嚴謹，文字流暢、簡練、生動，文章質(zhì)量高

初核

得分

復(fù)核

得分

分值5

1

2

3

4

5

工作成績45分

任務(wù)完成情況

沒完成規(guī)定任務(wù)

基本上完成規(guī)定任務(wù)

規(guī)定任力完成較好

比規(guī)定任務(wù)完成得多

比規(guī)定任務(wù)完成的既好又多

初核

得分

復(fù)核

得分

分值15

1~2

3~5

6~9

10~12

13~15

工作質(zhì)量

工作質(zhì)量低劣，經(jīng)常出現(xiàn)差錯

一般能完成工作任務(wù)，質(zhì)量處于平均水平

能完成作者國，工作質(zhì)量比較好

按期完成任務(wù)，工作質(zhì)量較高，無重大失誤差錯

提前完成任務(wù)，工作質(zhì)量突出，無差錯

初核

得分

復(fù)核

得分

分值15

1~2

3~5

6~9

10~12

13~15

工作效率

工作效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)

工作效率較低，需要別人幫助才能完成任務(wù)

工作效率一般，能按時完成任務(wù)，基本保證質(zhì)理

工作效率較高，能及時保質(zhì)保量完成任務(wù)

工作效率高，完成任務(wù)速度快，質(zhì)量高，效益好

初核

得分

復(fù)核

得分

分值15

1~2

3~5

6~9

10~12

13~15

初核

總分數(shù)

基本情況

工作態(tài)度

工作能力

工作成績

復(fù)核

總分數(shù)

基本情況

工作態(tài)度

工作能力

工作成績

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