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四川。嘿I企業(yè)年金領“雙份”養(yǎng)老金
與基本養(yǎng)老金相比,企業(yè)年金屬企業(yè)自愿為職工購買的福利性養(yǎng)老金
本報訊(記者肖建)本月起,省內(nèi)一些單位的職工也許會發(fā)現(xiàn),單位不僅為職工代扣代繳了養(yǎng)老保險,還會代扣代繳一筆錢用于建立企業(yè)年金。職工在退休后,就可以將這筆錢領出來了。昨日,記者從有關部門獲悉,省勞動和社會保障廳日前下發(fā)《關于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關問題的通知》,就企業(yè)辦理企業(yè)年金的細節(jié)首次作出細化規(guī)定。
企業(yè)年金·作用
職工福利性退休金
企業(yè)年金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別?能給職工帶來哪些好處呢?成都市勞動和社會保障局有關人士介紹說,企業(yè)年金,是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。據(jù)介紹,參加基本養(yǎng)老保險是國家的強制要求,單位建立企業(yè)年金,則是自愿的,是對企業(yè)職工的福利性待遇,單位可以根據(jù)自己的實際情況決定是否設立年金。
建立企業(yè)年金的企業(yè),其職工在退休后就可以領到雙份養(yǎng)老金。
企業(yè)年金·繳費
企業(yè)職工共同繳納
據(jù)悉,建立企業(yè)年金,費用由企業(yè)和職工個人共同繳納,其中企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一,企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。勞動部門介紹,企業(yè)年金采取按月繳費的方式,其中職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代繳代扣。企業(yè)繳費在年工資總額4%以內(nèi)的部分,在企業(yè)成本中列支,超過年工資總額4%的部分,在企業(yè)職工福利費或自有資金中列支。
《通知》規(guī)定,建立企業(yè)年金,應當由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定,并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。中央企業(yè)的子公司單獨建立的年金方案按其養(yǎng)老保險關系報省或市(州)勞動保障行政部門備案。其他企業(yè)的企業(yè)年金方案,按其養(yǎng)老保險關系報省、市(州)、縣勞動保障行政部門備案。
企業(yè)年金·支取
退休后一次性或定期支取
據(jù)介紹,企業(yè)年金建立之后,職工是最直接的受益者,除了原有的養(yǎng)老保險外,又多了一道保障。對于企業(yè)來說,在同等條件下,建立企業(yè)年金的企業(yè),有望吸引更多優(yōu)秀人才加盟,能夠提升企業(yè)的競爭力。
職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時,可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定退休年齡的,不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金,可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
職工或退休人員死亡后,其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。職工變動工作單位時,企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或重新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的,其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理。職工因判刑、開除、除名、違反勞動合同等原因被所在企業(yè)解除勞動關系的,企業(yè)年金個人賬戶由原管理機構繼續(xù)予以保留。
[四川。嘿I企業(yè)年金領“雙份”養(yǎng)老金]
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