1.詢問相關的成功案例,并針對案例進行詢問。如果是應聘者是老員工的話,肯定有自己曾經的工作成果在網上的;并且這樣的站肯定制作人員會有一些基本的設計說明、客戶接觸過程等細節(jié)問題;
2.詢問相關專業(yè)知識;比如原來公司的網站建設流程、網頁優(yōu)化的概念、最新的網站設計思想(主要是美工,也包含一些程序的前沿動態(tài)),只要能跟得上最前沿的動態(tài),設計作品終究不會落伍的;
3.動手操作;給他一臺電腦,讓他設計一些MINISite等,給他一定的時間,看看他能做得怎么樣,并且看對方快截鍵的運用熟練程度,一般工作經驗比較久的人,快截鍵是非常熟練并且經常運用的;
4.最后看看他的證書,網站美工證書不是絕對的,只是參考一下。如果前面幾個項目都做得很好的話,有證書是錦上添花的事情,如果沒有的話也沒太大關系。但是新員工最好有證書;
5.問問他是否有一些技術支持資源。因為有的FLASH可能難度是比較大的,一個人有的時候并不能很流暢地做下來,所以如果他的圈子里有很多人做這一行的話,再難的FLASH也沒有關系的。
[面試美工的問題]