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關于事業(yè)單位補發(fā)工資的消息
事業(yè)單位漲工資改革最新消息:2014事業(yè)單位工資松綁
2014事業(yè)單位工資松綁，三千多萬人或將漲工資。2014年《事業(yè)單位人事管理條例》從7月1日起實施，里面確定了事業(yè)單位聘用合同制，同時也在社會保險、工資改革等方面做出了規(guī)定。2014事業(yè)單位工資松綁，漲工資是大勢所趨。
事業(yè)單位漲工資不僅涉及全國三千多萬事業(yè)單位工作人員的切身利益，也影響著全國民眾對事業(yè)單位的看法�！稐l例》明確了建立工資正常增長機制，由于事業(yè)單位人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼，所以把2014事業(yè)單位工資松綁簡單地理解成“漲工資”也是不恰當?shù)摹?/p>
不管怎么說，《條例》打破了事業(yè)單位的鐵飯碗，要是不給漲工資的話豈不是要鬧翻天了?關于事業(yè)單位漲工資最新消息，可以理解成一種工資改革的大思路，漲工資是肯定要漲的，但是又不局限于漲工資。
“敲掉了長遠利益的鐵飯碗，就得滿足他們的眼前利益�！币晃痪W(wǎng)友這樣說道。所以建立工資正常的增長機制是必然出路，今后事業(yè)單位的工資將有市場來決定，整個社會的平均工資上去了，事業(yè)單位漲工資就實現(xiàn)了。
[關于事業(yè)單位補發(fā)工資的消息]
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