關(guān)于勞動合同備案的問題

　　我們今天學(xué)習(xí)的是勞動合同的知識，有關(guān)于辦理勞動合同備案的步驟。以下是小編給大家?guī)�來關(guān)于勞動合同備案的問題，以供參閱。

　　勞動合同備案流程

　　1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆�資源與社會保障局提交資料。

　　2.用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)

　　3.人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。

　　4.用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同生效。

　　《勞動合同法》中未規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。部分地區(qū)仍然要求勞動合同備案。

　　《勞動合同法》

　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　勞動合同備案程序

　　一、備案依據(jù)：

　　《勞動合同備案登記制度》。

　　二、備案條件：

　　市內(nèi)外商投資企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐阿市分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

　　三、申報材料：

　　1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;不是法人單位的，同時提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書;

　　2、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;

　　3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明;

　　4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應(yīng)在十個工作日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù);

　　5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明;

　　6、變更勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本;

　　7、續(xù)訂勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)和續(xù)訂的勞動合同文本。

　　四、辦理程序：

　　1、申請 2、受理 3、審查 4、受理

　　五、承諾時限：符合條件，材料齊全，即辦。

　　六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 不收費(fèi)。

　　勞動合同備案案例

　　我是應(yīng)屆畢業(yè)生，第一家公司，沒有給我做勞動合同備案，只簽了合同，現(xiàn)在新公司說只有原公司 給我補(bǔ)勞動合同備案，新公司 才能繼續(xù)給我備案，我現(xiàn)在這種情況 應(yīng)該怎么辦，原公司 要如何給我補(bǔ)勞動合同備案?

　　最佳答案 為什么要備案?一般的勞動合同并沒有去勞動部門備案的要求，只有說特種行業(yè)，采取不定時工作制的比如客車司機(jī)等等，公司需要去將勞動合同備案。

　　我想你說的應(yīng)該是辦社保這塊吧?這是單位的義務(wù)，如果單位不幫你繳納相關(guān)社保費(fèi)用，不僅需要幫你把以前的補(bǔ)全，而且行政部門還會對他們進(jìn)行處罰。所以如果是這個問題，你完全可以去原來的公司反映，如果他們不幫你補(bǔ)上，你可以去勞動行政部門反映情況，他們會責(zé)令單位為你補(bǔ)交并作處罰決定。如果政府不管，你還可以去勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以去法院訴訟。

　　總之救濟(jì)的方式很多，你可以自己選擇。最好還是寫具體一點(diǎn)，這樣才好幫你分析。我是天津的，單位這月給我從今年2月起補(bǔ)簽勞動合同，但是勞動局說備案只能提前一個月，也就是5月，現(xiàn)在已經(jīng)無法備案。打電話咨詢了12333，說是應(yīng)該自用工之日起簽訂合同的，如果沒簽訂合同就要補(bǔ)簽和賠償員工，因為是朋友的公司，也談不上賠償，現(xiàn)在就是牽扯到保險的事，社保也沒法從2月上了，只能從5月，是這樣嘛?有什么解決辦法?請教!

　　最佳答案：

　　親好 ， 其實沒有 補(bǔ)償那一說 ， 你可以現(xiàn)在簽訂勞動合同 日期寫成 你 之前開始工作的時間 就可以 。 勞動局不會去追究 的 ， 因為你多 一個月 就要多交一份稅務(wù) 和 社保 (公司承擔(dān)很大比列，個人承擔(dān)一小部分) 所以說 他們很歡迎那樣的 。 賠償只是 當(dāng)事人雙方的事 ， 他們管不到的 。 我是辦公室的 也負(fù)責(zé)勞動合同這一塊的 。 前不久我還 給同事補(bǔ)了 2份 勞動合同 本來是 從去年10月份上班的 今年 5月份才 把勞動合同搞完 。 沒你說的那么嚴(yán)重 ，你就按正常的勞動合同辦理就可以了 。

　　一般辦理 需要帶的材料 用人單位的營業(yè)執(zhí)照 機(jī)構(gòu)代碼 稅務(wù)登記 等證件的復(fù)印件 還有法人 的身份證復(fù)印件 ，勞動合同簽訂者的身份證復(fù)印件 應(yīng)該先去勞動局 下載 員工花名冊 ，去 勞動局 咨詢下吧 有時間， 打電話是說不明白的 ，他們的工作人員每個人的說法都不一樣的追問我上周拿著2月份的合同去了勞動局，備案的人說“這不行，1個月之內(nèi)必須備案，這個過了那么久，我們?nèi)氩贿M(jìn)去電腦了”

　　回答勞動合同簽訂 完 她們蓋章了 就可以備案了啊 、 一般簽訂 勞動合同最少是一年的 吧 ? 隨時補(bǔ) 都可以 吧 找找 人 好好跟人家 套套話 ， 肯定 可以辦 的 。 你把 簽訂 日期 寫成 當(dāng)天的 ， 工作日期 按 實 寫 ， 這是 沒問題的啊 。 要是 實在 不行 那就是 人品問題了 ， 偷笑 。 沒辦法 就問他怎么解決 按照 他說的做好了 ， 少幾個月的 社保什么的 就 讓 公司多 補(bǔ)貼給你 一點(diǎn)錢 就解決了 嗎 ，那樣公司 也不要交稅 ，反正 都是你 朋友的公司 。

　　勞動合同備案辦法

　　第一條 為加強(qiáng)勞動合同管理，依法保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

　　第二條 勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項重要措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。

　　第三條 各級勞動保障行政部門應(yīng)配備人員負(fù)責(zé)勞動合同備案工作。

　　第四條 用人單位為新招人員辦理用工備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù);用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中駐市內(nèi)五區(qū)和高新區(qū)的中央、省屬單位到市勞動保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到所在區(qū)勞動保障行政部門辦理;駐長清區(qū)和其他縣(市)的用人單位到所在區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門辦理。市、縣、區(qū)(市)勞動保障行政部門委托就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))辦理勞動合同備案的，原則上應(yīng)進(jìn)入勞動力市場實行窗口式服務(wù)，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動合同備案。

　　第五條 用人單位在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同后，應(yīng)在十日內(nèi)辦理用工登記備案和勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自變更協(xié)議或勞動合同續(xù)訂之日起十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。

　　第六條 用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　(一)新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。其中，是法人單位的，應(yīng)同時提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;不是法人單位的，應(yīng)同時提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書;

　　(二)招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;

　　(三)勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同后被新用人單位接收的，應(yīng)持解除或終止勞動合同證明;

　　(四)企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。

　　(五)變更勞動合同的，應(yīng)持原招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同變更協(xié)議;

　　(六)續(xù)訂勞動合同的.，應(yīng)持原招用人員用工備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)和續(xù)訂的勞動合同文本;

　　(七)《社會保險費(fèi)申報表》以及其他資料。

　　第七條 勞動保障行政部門進(jìn)行勞動合同備案時，應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進(jìn)行審查：

　　(一)雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格;

　　(二)勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;

　　(三)勞動合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;

　　(四)中外文勞動合同文本是否一致。

　　第八條 勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立的勞動合同文本進(jìn)行審查。審查合格后，通過查驗用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動合同備案手續(xù)，在招用人員用工備案、勞動合同備案花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，并注明備案日期。

　　第九條 變更或續(xù)訂勞動合同的，勞動保障行政部門對變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本審查合格后，在勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期。

　　第十條 勞動保障行政部門為用人單位辦理勞動合同備案手續(xù)的同時，應(yīng)將勞動合同訂立(或變更、續(xù)訂)時間、勞動合同期限、崗位(工種)、工資以及勞動者社會保障號碼等信息錄入微機(jī)。

　　第十一條 勞動合同備案后，用人單位到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理增員手續(xù)時應(yīng)出具勞動合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在五日內(nèi)將勞動合同送交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。

　　第十二條 勞動保障行政部門在進(jìn)行勞動合同備案時，發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動合同。

　　第十三條 勞動保障行政部門進(jìn)行勞動合同備案應(yīng)即時受理，三個工作日內(nèi)辦結(jié)。

　　第十四條 勞動合同備案為無償服務(wù)，勞動保障行政部門不得借機(jī)向用人單位收費(fèi)。

　　第十五條 本辦法自12月1日起實施。

　　勞動合同備案相關(guān)解讀

　　勞動合同需要備案，去海淀區(qū)勞動局或者人力資源社會保障部門辦理，辦理程序：

　　一、準(zhǔn)備材料。

　　1、《勞動用工備案綜合表》。

　　2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人身份證及復(fù)印件。

　　3、用人單位與職工簽訂的勞動合同;

　　4、勞動合同中約定采用“不定時、綜合計算工時”工作制的，另需攜帶經(jīng)人力資源社會保障部門蓋章的實行特殊工時的手續(xù)。

　　二、申請。各類用人單位憑上述相關(guān)材料到所在地人力資源社會保障部門進(jìn)行勞動用工備案信息申報。

　　三、審核。人力資源社會保障部門根據(jù)用人單位提報的用人單位信息，開通單位用戶，分配用戶名及初始密碼，核對材料。

　　四、用人單位進(jìn)入“勞動用工備案管理信息系統(tǒng)”，進(jìn)行勞動用工信息的錄入，并提交。人力資源社會保障部門核對通過，勞動合同備案程序完成。

【勞動合同備案的問題】相關(guān)文章：

關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函03-22

心理問題等級劃分08-04

日本面試問題10-24

知識產(chǎn)權(quán)問題04-21

紀(jì)檢部面試問題07-20

業(yè)務(wù)面試問題及答案11-04

面試常見的5個問題03-30

壓力面試最常見的問題04-06

公司面試問題及答案09-05

行政執(zhí)法中存在的問題09-20