明政律師行勞動律師團(tuán)隊(duì)是由北京多家知名律師事務(wù)所十三位資深律師組成的專業(yè)勞動律師團(tuán)隊(duì)，自成立以來處理勞動爭議案件千余起，幾乎涵蓋了勞動爭議案件各種類型。我們對案件的辦理實(shí)行相同近似分配原則，即由辦理過相似案件的律師優(yōu)先主辦；下設(shè)企業(yè)組與勞動者組；附設(shè)案例分析數(shù)據(jù)庫；能夠?yàn)榭蛻籼峁┳顚I(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
「案例」
王某原是某信息科技公司的項(xiàng)目經(jīng)理，在與公司簽訂的勞動合同中約定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工
資8000元；并約定如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司可以立即解除勞動合同。2001年6月12日，王某接到公司的辭職通知書
，理由是王某違反了公司的規(guī)章制度，至少3次對客戶不禮貌，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)；因酒醉擅離職守，致使在客戶發(fā)生事故時(shí)不能及
時(shí)到位，給公司造成重大的名譽(yù)損失；至少1次散布謠言損害同事名譽(yù)，以至于該同事要求辭職，給公司項(xiàng)目運(yùn)營造成極大的負(fù)面影
響。王某認(rèn)為，公司辭退他沒有正當(dāng)理由，按照《勞動法》規(guī)定，公司單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付違約金，并提前30日通知。在與公
司交涉未果后，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付他解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元和因沒有提前30日通知解除勞
動合同而造成的損失8000元，仲裁委沒有支持王某這項(xiàng)申訴請求。王某對仲裁結(jié)果不服，于是，又向人民法院提起訴訟。
人民法院經(jīng)審理查明，該公司列舉的王某違反規(guī)章制度的事實(shí)客觀存在，同時(shí)，該公司在員工手冊中明文規(guī)定，員工對客戶不禮
貌，與客戶爭執(zhí)吵鬧的；散布謠言損害同事名譽(yù)或公司聲譽(yù)的；擅離職守，違反操作規(guī)程，給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的均屬于嚴(yán)重
過失，公司按情節(jié)嚴(yán)重程度有權(quán)做出直至辭退的處理，并可即時(shí)解除勞動合同。因此人民法院根據(jù)上述事實(shí)，同樣也駁回了王某的該
項(xiàng)起訴。
「評析」
這是一起用人單位依本單位規(guī)章制度解除勞動者勞動合同引發(fā)的勞動爭議。在這起爭議中，勞動者對《勞動法》中解除勞動合同
的規(guī)定顯然是有誤解的，以為勞動合同一經(jīng)簽訂，在合同期內(nèi)用人單位就不能提前解除勞動合同�！秳趧臃ā返�25條第（二）項(xiàng)規(guī)定
：勞動者“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。同時(shí)，勞部發(fā)［1995］309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行
〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第39條進(jìn)一步明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動法》第25條解除勞動合同，可以不支付
勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！庇纱吮砻�，王某在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章制度的情況下，企業(yè)可以隨時(shí)與其解除勞動合同，無須支付經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁部門裁決和人民法院的判決是完全正確的。
[北京勞動法律師：職工違反制度被解雇沒補(bǔ)償金]