勞動(dòng)合同補(bǔ)償款應(yīng)怎樣計(jì)算繳稅?
2010年12月28日，國家稅務(wù)總局答復(fù)納稅咨詢問題“勞動(dòng)合同補(bǔ)償款要不要繳稅?”時(shí)回復(fù)如下：
根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))文件第一條規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。”
國稅發(fā)[1999]178號(hào)文件第二條規(guī)定：“考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算�！�
因此，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定就超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分根據(jù)178號(hào)文件規(guī)定計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。
附：?jiǎn)栴}內(nèi)容：
我2002年在深圳一家公司工作到2009年10月，每月工資約5000元，2009年10月公司不愿在和我續(xù)簽合同，由于公司2008年10月至2009年月沒有與本人簽訂合同，公司和我解除合同。我向公司提出補(bǔ)償，由法院判決公司補(bǔ)發(fā)我一年工資約5萬元，請(qǐng)問，這5萬元要不要交稅?已扣稅款10982.40元，本人認(rèn)為這5萬元，是我和公司解除合同得到補(bǔ)償款，不用交稅。
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