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公司經(jīng)營困難要辭職嗎
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公司經(jīng)營困難要辭職嗎【1】
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公司經(jīng)營困難要辭職嗎【2】
單位生產(chǎn)經(jīng)營困難遲發(fā)工資，勞動者辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。
對于 “無故拖欠”一詞，勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條作出了明確界定，無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資，其不包括：
(1)用人單位遇到非人力所能的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
《四川省勞動廳關(guān)于印發(fā)對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》第六條規(guī)定“根據(jù)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長期限由各級勞動行政部門根據(jù)各地情況確定�！�
由此可知，若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，導(dǎo)致無法在勞動合同約定的工資支付周期內(nèi)支付申請人工資時，已依法履行了相應(yīng)的延期支付程序，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不予支持。
遇到困難就辭職，起碼再窮三年【3】
一位店長向公司提出辭職，理由是她的店鋪業(yè)績做的很糟糕，團(tuán)隊也不怎么服她。
我曾經(jīng)的一位合伙人，拿著到處借的錢來跟我合伙開店，她獨立管理一家店。因為她并不是有多年服裝銷售和管理經(jīng)驗的人，所以在過程中遇到過很多的困難。比如業(yè)績不穩(wěn)定、員工不服、員工頻繁離職等等，總之那些店鋪經(jīng)常遇到的困難她都遇到過。因為她用借來的錢去經(jīng)營一家店鋪，所以其實她的壓力比普通的店長更大。
她經(jīng)常在工作中不知所措，經(jīng)常一個人偷偷的跑到房間里哭�？墒牵惨驗樗呛匣锶�，所以她不可能選擇放棄。而因為這些困難而磨煉了她，今天，她個人已經(jīng)成為一名絕對的超級賣手，只要下店，這個店鋪當(dāng)天的業(yè)績一定會非常高;她培養(yǎng)賣手的能力也很強(qiáng);她的管理與溝通水平已經(jīng)與剛進(jìn)入那家店鋪的時候有了天壤之別。顯然，她已經(jīng)發(fā)生了頹變!
然而，大部分員工因為有一種心態(tài)工作到哪都找的到，干嘛要承受這些困難帶來的壓力?于是，稍微遇到一點困難就會放棄。以我對過去見過那么多的人的觀察，那些有韌勁、遇到困難不退縮的人，慢慢在職業(yè)生涯上不斷進(jìn)步;而那些遇到困難就想到辭職的人，一直在原地踏步。
就好象，你上一年級的時候，如果遇到一點點困難就想著換一個班級，你之前遇到的困難依然會發(fā)生，于是你上了五年還是在一年級，而且你一直在抱怨怎么那么多麻煩。
如果你有韌勁，你跨越了一年級的那些困難，你便上了二年級;當(dāng)然，你上了二年級之后又有了新的困難，你如果有跨越困難的習(xí)慣，你便會進(jìn)入三年級……五年之后，你便上了五年級�；仡^看看跟你一起上一年級的同學(xué)，他們還在一年級抱怨，而你發(fā)現(xiàn)，那些當(dāng)初一年級的困難在你現(xiàn)在看來，都是那么的簡單輕松。
職業(yè)生涯，本來就是要跨越一個個困難，這樣你才能讓自己不斷“強(qiáng)壯”起來。一遇困難就想著離職、逃避，你只會永遠(yuǎn)原地踏步，將來你還會遇到同樣的困難，所以，如果你一遇到困難就想到離職，起碼要再窮三年。
[公司經(jīng)營困難，是堅持還是辭職？]
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