大學(xué)的時(shí)候，覺得考證是一件必須完成的任務(wù)，而且越多越好�？粗磉叺耐瑢W(xué)一個(gè)又一個(gè)獲得了各類證書，無比嫉妒，然后自己也去參加了很多很多培訓(xùn)，也取得了一些證書。不過在現(xiàn)在看來，很多證書都沒有了用武之地，因?yàn)槲以瓉硎菍W(xué)機(jī)械的，現(xiàn)在卻從事了HR的工作。
一年半前，剛加入工作的時(shí)候，為了想快速加入HR的團(tuán)隊(duì)，繼而參加了人力資源管理師三級的培訓(xùn)。上課的途中，老師引以各類HR在工作中會發(fā)生的事情為例，教我們各種方法，這個(gè)過程收貨頗豐，但是到了最后考試前，老師安排了兩場培訓(xùn)，說是培訓(xùn)，其實(shí)是劃重點(diǎn)，回家背誦，最后考試沒有通過。現(xiàn)在想想其實(shí)整個(gè)考證的過程中，自己還是學(xué)到很多東西的，能否考出這個(gè)證書已經(jīng)不是很重要了，當(dāng)然如果有的話，就更好了。
在這一年半的工作中，我收到了很多的培訓(xùn)，薪酬啊，員工關(guān)系啊，入離職入職培訓(xùn)啊。。。。等等。培訓(xùn)呢，首先要了解培訓(xùn)的需求，確定培訓(xùn)的人員，時(shí)間地點(diǎn)，經(jīng)費(fèi)等，其次是確定培訓(xùn)的內(nèi)容，培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)組成，更具不同的人員，確定不同的培訓(xùn)方式。高級管理層就可以專門組隊(duì)外出，一遍娛樂，一遍培訓(xùn)，既增加了知識，也增加了團(tuán)隊(duì)的氛圍。中級管理層可以找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來公司培訓(xùn)，有潛力的員工單獨(dú)送外面培訓(xùn)。
現(xiàn)在的我覺得做HR，能否有個(gè)證書是其次的，關(guān)鍵在于自己的修煉是否到家。
[我對培訓(xùn)考證的看法]