公司：國企，業(yè)內(nèi)領先。

事情的關鍵人物有5個。

A:小兵，以應屆生的身份進入部門2年，25歲男，無背景，情商低，口才差，待人接物差，辦事能力高。

B:A的頂頭上司，部門經(jīng)理，40歲男。

C:小兵，比A早進部門1年，25歲男，情商高，能說會道，八面玲瓏，辦事能力高。

D:A的業(yè)務老師，部門經(jīng)理助理，30歲女。

E：公司高管，B的上級。

是 D和B一起把A招進來的，A對BD一直很感激，工作中一直盡職盡責。期間D老師對A的工作比較滿意。A也覺得目前的工作能做好想接觸些部門的其他工作來增強自己的職場競爭力，其他同事也表示缺人希望A能幫忙，但B就是不松口，寧愿看著A每天用2個小時把事情做完，剩下6小時無所事事也不愿意A接觸其他業(yè)務。

C深受B的寵幸，C一直打壓A，并在B面前詆毀A，于是B就借此向E告狀，以為人處世較差等為原因想讓E開掉A。E找D了解情況，D表示對A很肯定。A雖然目前沒事，但BC已經(jīng)對A下過重手，不知道以后還會有什么等著A。

本來A對B一直是很感激的，是B把A招進來（D也起了很大作用），B一直不讓A全面的接觸業(yè)務，再加上B對A下重手，A逐漸明白這幾年B一直在壓制A，于是對B漸感心寒。

C這個小人也讓A很頭疼，A一直看不上C這種逢小便宜就占的人。

現(xiàn)在A的策略有：

1、不跳槽，小心工作，努力不出差錯。D是A真正的貴人，維持好和D的關 系。盡可能的多接觸其他業(yè)務，B雖然沒讓A做，但口頭說過A可以學，A盡快學會，強大自己。用時間換機會，說不定B會跳槽。考取業(yè)內(nèi)證書。國企開除一個人 除非犯了了業(yè)務上的錯誤吧？

2、跳槽，公司是業(yè)內(nèi)知名的好公司，憑A目前的業(yè)務水平去其他公司找口飯吃也是可以的，不過新公司的狀況不清楚，說不定比A現(xiàn) 在的境遇還要差。A比較傾向于1策略，請各位知友只招，感謝！

[職場新人被上司壓制怎么辦？]