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如何擺脫短信職場焦慮癥
什么是職場短信焦慮癥呢？面對這個新興的名稱，很多人都不了解其中的內(nèi)涵是什么。但是社會壓力的增加之后，這種癥狀越來越明顯，對于職場人士來說，如何來化解這種焦慮呢?
如何擺脫短信職場焦慮癥
近日，據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示：有超過五成受訪白領(lǐng)人士表示對節(jié)日發(fā)送祝福短信感到“焦慮”。其中，有部分受訪者認(rèn)為，自己很希望在節(jié)日期間，通過發(fā)送祝福短信的方式，使領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ψ约寒a(chǎn)生印象。但是，又擔(dān)心因?yàn)樽８６绦艃?nèi)容的牽強(qiáng)而適得其反，使領(lǐng)導(dǎo)感覺自己在“拍馬屁”。
那么，職場人士的“節(jié)日短信焦慮癥”又該如何化解呢?人力資源分析師建議廣大職場人士：如果要向領(lǐng)導(dǎo)或者客戶發(fā)送節(jié)日祝福短信一定要做到不卑不亢，因此，在發(fā)送祝福短信的時候要注意以下幾點(diǎn)。
職場人士節(jié)日祝福短信發(fā)送要點(diǎn)
首先，一定不要發(fā)送由別人轉(zhuǎn)發(fā)而來的“垃圾祝福短信”，這種“萬人轉(zhuǎn)發(fā)”的祝福短信會使收件人認(rèn)為發(fā)送方“心不誠”。發(fā)送這樣的短信，最好的結(jié)果就是收件人忘記了發(fā)送人是誰，從而沒有產(chǎn)生任何效果；最壞的結(jié)果則是讓收件人對發(fā)送人產(chǎn)生厭惡的情緒。
其次，祝福內(nèi)容不要太過“寫實(shí)”。如果短信內(nèi)容很實(shí)際的話，會使領(lǐng)導(dǎo)或客戶認(rèn)為發(fā)送人短信的目的性太強(qiáng)，從而使收件人對發(fā)送人產(chǎn)生防備心理，不利于發(fā)送人以后工作的開展。
再次，發(fā)送人還需要注意一個細(xì)節(jié)，就是在發(fā)送祝福短信的時候，最好將自己的姓名放在短信的開頭。因?yàn)�，大部分人在閱讀祝福短信的過程中，通常只會對短信的前二十個字會產(chǎn)生較強(qiáng)的記憶力，所以如果將姓名放在最后，很容易造成收件人的記憶減退。
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