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加薪不成要跳槽還是隱忍？
加薪不成要跳槽還是隱忍？
加薪不成要跳槽還是隱忍？
隱忍？跳槽？如何選擇？生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，職場中有像蘇小姐類似情況的，可從以下三點(diǎn)平考量：
一、低薪的時間是否有價值；
在現(xiàn)今的職場，同工不同酬的現(xiàn)象非常普遍。可是在諸如500強(qiáng)等名企，企業(yè)本身對你資料的提升，出國、外派、培訓(xùn)等機(jī)會又是非常吸引人。這時，你就得思考，此刻的低薪時間是否值得？對你將來的發(fā)展是否有助益？若答案是肯定的，那現(xiàn)階段就是你厚積溥發(fā)前的積蓄了，與其掙扎，不如有價值的忍一忍。
二、羽翼是否豐滿；
你的翅膀是否硬了？能單飛了？正常來說，在同行業(yè)同職位一兩年的工作經(jīng)驗(yàn)只能代表你曾有這方面的經(jīng)歷，并不能說明你具備的專業(yè)性。在薪酬這件事上，想非常公平是很難的。職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，如果你在當(dāng)前這個職業(yè)領(lǐng)域羽翼已經(jīng)豐滿，而高薪又是當(dāng)前你所追求的，這時你可以選擇另擇高枝。
三、薪酬差距是否在自己接受范圍內(nèi)
所謂人比人，氣死人。退一步想，現(xiàn)在的工資能在解決你基本生存之需外仍有所結(jié)余，就你個人能力而言與此份薪水算是基本對等，接著就是你的興趣性格、專業(yè)，還有企業(yè)的工作環(huán)境前景等都符合你的要求，在此行業(yè)你也有明確的職業(yè)規(guī)劃，那可以發(fā)揮一下吃的苦中苦，方為人上人的精神。相信高薪就在不久的將來如約而至。
職場是動態(tài)的存在，不是一成不變的，試著用長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的視角看待當(dāng)前所謂的困境。隨著個人綜合能力等內(nèi)職業(yè)生涯的提升，個人發(fā)展了，薪酬一定會有更好的發(fā)展。
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