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職場很講究優(yōu)勝劣汰
有競爭就有利益的沖突，就肯定也會有爾虞我詐，對于初來乍到的新人來說，面對這種優(yōu)勝劣汰的環(huán)境，如何才能讓自己成為優(yōu)勝者生存下來呢？以下是小編為大家整理的職場優(yōu)勝劣汰相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
不同階段充電內(nèi)容有區(qū)別
對于剛進(jìn)入職場的新人，某市場部經(jīng)理陸明娟認(rèn)為，在業(yè)務(wù)能力方面的充電和提升很重要，“對于業(yè)務(wù)的延伸要多涉獵和接觸，如果能夠多參加一些團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練等拓展訓(xùn)練，會有很好的效果�！�
處于職場上升階段的職場人士，陸明娟則建議，管理能力及綜合素質(zhì)的培訓(xùn)是很有必要的。“比如，銷售顧問——資深銷售顧問——銷售經(jīng)理，這可能是一個(gè)銷售員的職場發(fā)展路線，銷售顧問是剛?cè)腴T，加強(qiáng)自己業(yè)務(wù)能力，運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中，可能就會成為資深的銷售顧問；要發(fā)展到下一步，就要加強(qiáng)管理、社交、人際、心理等各方面的修煉，才能適應(yīng)更強(qiáng)的工作壓力和工作強(qiáng)度，擔(dān)當(dāng)更多的工作責(zé)任�！�
管理者也要具備充電意識
“管理的理念，營銷策略是隨時(shí)都在更新的，作為帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)路人，應(yīng)該把更新的觀念帶給團(tuán)隊(duì)�！避S進(jìn)汽車集團(tuán)吉林銷售有限公司銷售經(jīng)理許嚴(yán)認(rèn)為作為管理者應(yīng)該保持自盛持續(xù)學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。
“擇其善者而從之，看書和有針對性的培訓(xùn)都是職場充電的途徑，”關(guān)于培訓(xùn)，許嚴(yán)認(rèn)為還是要符合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃比較好，圍繞自己的職業(yè)目標(biāo)參加一些有利于達(dá)成自己目標(biāo)的職業(yè)培訓(xùn)是有好處的。
不學(xué)習(xí)后果將會很嚴(yán)重
“如果不學(xué)習(xí)，后果很嚴(yán)重�！睆V告設(shè)計(jì)公司負(fù)責(zé)人肖珺認(rèn)為，在職場，原地踏步就等于在退步，所以不充電難免會淪為處理品。“有人學(xué)習(xí)起來比較慢，但快慢是能力問題，充不充是態(tài)度問題，職業(yè)技能是一把銳利的武器，保持充電的心態(tài)，能夠讓這把武器更加鋒利�！�
“這在當(dāng)今職場和社會是一個(gè)很正常的現(xiàn)象，”某電采暖的負(fù)責(zé)人孫洪強(qiáng)認(rèn)為，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新是守住自我的惟一方法，“在職場中，墨守陳規(guī)和努力工作都不再是我們職場人發(fā)展和駐留的關(guān)鍵，在職場中做不到前幾名，就等于是被淘汰!不做到前幾名，就很難被重視，那就意味著在這個(gè)級別或行業(yè)里面被淘汰的幾率很大；反之，我們沒有很高的能力，但在某一個(gè)問題的點(diǎn)上，有創(chuàng)新，有和別人不一樣的解決問題的方式，為自己贏取勝算的幾率就會相應(yīng)提升好幾倍。”
“知識推動(dòng)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)亙古不變的道理，”孫洪強(qiáng)表示學(xué)習(xí)和應(yīng)用就是推動(dòng)自身的最好工具，也是在當(dāng)今這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代來展示自我最好的武器。
初入職場學(xué)會這三點(diǎn)，才能成為優(yōu)勝者
不卑不亢
作為職場新人，最重要的就是要謙卑有度，不能讓人覺得你很懦弱，面對別人的故意冒犯，不是發(fā)脾氣動(dòng)怒，而是不動(dòng)聲色地去擊退。
小軍剛到公司的時(shí)候，同部門的小樂就總是倚老賣老，整天換著法子來找小軍的麻煩，同部門的其他人都受不了了，可是小軍也只是一笑而過，但暗地做事時(shí)候都會留個(gè)心眼。
最近小軍被要求去一個(gè)被譽(yù)為花園城市的地方出差，要是平時(shí)的老員工肯定會故意工作延遲一天，趁機(jī)好好玩一下再回去，可是小軍還是跟領(lǐng)導(dǎo)申請一天年假好好玩。小樂也以為小軍會像其他同事一樣乘公出游了，就故意去到領(lǐng)導(dǎo)面前用開玩笑的語氣說小軍出去玩得可嗨了，領(lǐng)導(dǎo)也當(dāng)面回應(yīng)他：是啊，這年假休得值啊，該玩的時(shí)候就盡情玩。頓時(shí)，小樂覺得超級尷尬。
經(jīng)過多次的碰壁后，小樂也不敢吃飽撐著來找小軍麻煩了，小軍因此就順利度過了新人的第一關(guān)。
職場新人就是要如此，不卑不亢，以中為度，樹立自身的微信，成事者必先修其心，這樣才能讓不安好心之人敬而遠(yuǎn)之。
謙卑有禮
小胡是我見過升職最快的職場新人，才剛畢業(yè)兩年，就已經(jīng)是銷售經(jīng)理，手下有50多人的銷售團(tuán)隊(duì)。也許你會覺得這么厲害的人肯定是一個(gè)非常霸氣的人，可是小胡恰恰相反，是一個(gè)非常謙卑低調(diào)的人。
記得小胡剛到公司的時(shí)候，對每一個(gè)同事都相當(dāng)有禮貌，經(jīng)�？滟澣说臅r(shí)候夸得很具體，也常常站在別人的角度去考慮問題，從而幫助他人解決困難，很快小胡就被評為明日之星，靈年后成功晉升為銷售經(jīng)理。
謙卑有禮的人，與人相處的時(shí)候，都會讓人覺得很舒服，自然大家就會喜歡你，畢竟禮多人不怪。
以靜制動(dòng)
我之前與一個(gè)女生同期進(jìn)入公司，她是個(gè)脾氣很暴躁的人，因?yàn)閺男∩顥l件好，被父母寵愛著，做事情的時(shí)候稍微有點(diǎn)不順都能從她臉上看出來。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)要求她加班，她總是黑著臉來做事，一副不耐煩的樣子，這個(gè)樣子也落在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，久而久之，領(lǐng)導(dǎo)也對她不耐煩了，有活就讓她做，可是功勞卻是別人的，她有苦說不出，只能默默承受。
她反省了一下自己，也意識到自己得罪了領(lǐng)導(dǎo)，就轉(zhuǎn)變了自己的工作狀態(tài)，保持低調(diào)做人高調(diào)做事，有時(shí)候有心計(jì)的同事想刺激下她的脾氣，都視而不見，繼續(xù)做自己的工作，因?yàn)樗昧艘请S意發(fā)脾氣的話肯定會被人抓住把柄的。認(rèn)認(rèn)真真工作一年后，由于她完美完成幾項(xiàng)大的項(xiàng)目，獲得了領(lǐng)導(dǎo)的充分認(rèn)可。
對于新人們來說，少說話多做事才是你制勝的法寶，以靜制動(dòng)是讓你勝出的錦囊。
在這殘酷的職場環(huán)境中，要想成功逆襲，順利勝出，就要學(xué)會以上三點(diǎn)，希望你能旗開得勝。