企業(yè)人力資源管理論文開題報告模板

　　開題，顧名思義就是指開始題目的意思，報告這里是指用書面的形式向領導或群眾所做的正式性陳述。下面是中國人才網(wǎng)小編提供的企業(yè)人力資源管理論文開題報告模板，供參考!

　　一、文獻綜述

　　在二十一世紀的今天，科技使得生產(chǎn)過程日益復雜，單靠設備條件并不能增加企業(yè)的效益，再也不能認為現(xiàn)代技術就是自動化。成千上萬家公司都發(fā)現(xiàn)，運用人力資源管理把員工團結在一起為本公司的事業(yè)成功最有效地運用知識和技術是非常必要的。而人力資源管理的最終目的是要將合適的人員匹配到合適的崗位中，并設法使他們發(fā)揮最大的潛能和作用激勵是現(xiàn)代管理學的重要內(nèi)容，體現(xiàn)了“人本主義”的管理理念。隨著時代的發(fā)展，它已被現(xiàn)代企業(yè)廣泛采用。在傳統(tǒng)的人事管理向新型的人力資源管理轉變的過程中，激勵機制的建立和應用，為人力資源管理注入了“以人為本”的基調(diào)，從人文的視角為企業(yè)人力資源管理水平的提升另辟了一處蹊徑。所以，積極又成為員工工作表現(xiàn)的決定性因素。有鑒于此，以調(diào)動員工的積極性為主旨的激勵，就成為人力資源開發(fā)和管理的基本途徑和重要手段。

　　二、選題的目的和意義

　　目的：通過寫作此論文，對當前我國人力資源管理的制度中激勵機制、人力資源管理制度激勵機制造成了社會資源的大規(guī)模損失，失業(yè)問題等有所認識。

　　意義：了解我國人力資源管理制度需要正確運用激勵機制，從而從整體上扭轉人力資源管理激勵機制不斷惡化的態(tài)勢，從根本上解決激勵機制運用問題。

　　三、研究方案：

　　本文在查閱文獻并實際考察的基礎上進行的。重點對我國人力資源管理制度中的激勵制度進行了闡述，并提出了自己的構思和建議。

　　四、進度計劃：

　　20xx年11月25日資料調(diào)查

　　20xx年12月5日論文起稿

　　2015年1月10日論文初稿轉寫完畢

　　2015年1月15日至1月26日論文經(jīng)指導老師修改并提出審查意見后進行完善

　　2015年2月2日論文撰寫完畢

　　五、參考文獻

　　六、指導老師意見及建議:

　　簽字: 年 月 日

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