職業(yè)能力測試是通過某些測試來預(yù)測下某人的職業(yè)定位以及適合的職業(yè)類型還有性格之類。那么職業(yè)能力測試的依據(jù)是什么呢?詳情如下：

　　1.職業(yè)能力傾向具有相對廣泛性

　　智力的高低幾乎影響人一切活動的效率，但這是一種間接的影響;職業(yè)能力傾向影響著一個人在某一職業(yè)領(lǐng)域中多種活動的效率，而專業(yè)知識技能則僅僅影響某一有限或具體的活動。?

　　2.職業(yè)能力傾向具有相對穩(wěn)定性

　　職業(yè)能力傾向是相對穩(wěn)定的，它不像人的智力水平一樣很難改變，又不同于具體的專業(yè)知識技能那樣容易通過強(qiáng)化訓(xùn)練而在短期內(nèi)提高或由于遺忘而喪失。?

　　3.職業(yè)能力傾向是一種潛能

　　職業(yè)能力傾向表現(xiàn)為成功的可能性，而不是已有的水平。一個人的空間想像力強(qiáng)，我們可以預(yù)期他在許多與空間關(guān)系密切的活動領(lǐng)域中有取得成功的可能，但這僅是可能而已，這個人也許并沒有機(jī)會實現(xiàn)他的優(yōu)勢。