“留學(xué)沙拉”的求職困境

　　你知道什么叫“留學(xué)沙拉”嗎?看看下文，你就知道了!

　　核心提示：愛爾蘭國立學(xué)院碩士小劉，回國近半年還沒找到工作，目前月薪期待值只有2000元……

　　9月是國外院校開學(xué)比較集中的時間，又一批大連學(xué)子將出國鍍金。也許，這些滿腔熱忱追逐“洋文憑”的學(xué)子們并不了解，在競爭日趨激烈的就業(yè)市場上，那些手持國外大學(xué)學(xué)位證的“海歸”也陷入了就業(yè)危機。

　　海外商科畢業(yè)，王姓“海歸”在大連某企業(yè)應(yīng)聘，筆試就被淘汰;海外留學(xué)兩年，找工作處處碰壁，小李打算抹掉留學(xué)經(jīng)歷再去求職;愛爾蘭國立學(xué)院碩士小劉，回國近半年還沒找到工作，目前月薪期待值只有2000元……

　　是什么造成了這種尷尬?用人單位最青睞哪一類海歸?連日來，記者采訪了部分留學(xué)生、留學(xué)中介機構(gòu)和用人單位，對海歸就業(yè)情況進行了調(diào)查。

　　10萬歐元換來的“洋文憑”遇尷尬

　　從愛爾蘭國立學(xué)院拿回個人力資源碩士的小劉，剛回國時給自己找工作定了兩個原則：要去跨國大企業(yè)，月薪起碼4000元�？蓞⒓恿私�20次面試，依然沒有結(jié)果。最近一次面試是在一家外企，參加面試的有幾十個人。經(jīng)過幾輪考核之后，只剩下7個人，其中有3個和他一樣都是“海歸”。最后，用人單位以“有工作經(jīng)驗為由”挑中了一個本科生，他再一次落選。

　　小劉幾個留學(xué)的朋友也面臨同樣的尷尬。“有一個朋友回國花了一年時間才找到工作，還有個朋友雖然在一家民企找到工作，可月薪還不到2000元�！毙�劉告訴記者，他留學(xué)總花費在10萬歐元左右，本來月薪期待值為4000元以上，如今只要能找一個月薪2000元的工作就滿足了�！艾F(xiàn)在真的很迷茫，企業(yè)到底想用什么樣的人才?海歸身份難道真的難有吸引力了?”

　　“留學(xué)沙拉”市場不認可

　　在國外留學(xué)多年，卻因語言不過關(guān)而被用人單位拒之門外，這樣的留學(xué)生，負責人接觸了好幾個。“有一名留學(xué)生在愛爾蘭就讀英語翻譯專業(yè)，到企業(yè)面試時，該同學(xué)的翻譯得分還沒其他國內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生高。還有一名留學(xué)生在日本留學(xué)回國后去一家日企應(yīng)聘，在用日語交流時露出了短板，被用人單位拒絕了�！�

　　“我們公司每周都有招聘，但就是不招海歸。”我市某貨運代理公司高管的這句話雖然有點偏激，但也代表了部分用人單位的觀點。這位高管表示，公司曾經(jīng)招過海歸入職，沒想到水平讓人大失所望，在與外國客戶談判時，這些在國外學(xué)習(xí)生活了五六年的海歸，連基本的物流術(shù)語也說不清楚。而且，這些海歸的薪資超過大學(xué)畢業(yè)生，卻遠遠不及大學(xué)畢業(yè)生虛心和勤奮。這樣的海歸，不要也罷。

　　有人把這些“速成海歸”比喻為“留學(xué)沙拉”，就像拌沙拉，外面涂了沙拉醬，里面的蘋果還是蘋果，黃瓜還是黃瓜，味道根本沒進去。這樣的學(xué)生很難得到市場認可。

　　負責人表示，很多“海歸”只是拿出國留學(xué)當成了“鍍金”，有的甚至只是短暫的“進修”，這注定了光環(huán)是有很大水分的。

　　高素質(zhì)海歸仍很搶手

　　而那些綜合素質(zhì)高、貨真價實的海歸仍是企業(yè)爭搶的香餑餑。記者了解到，由于對日業(yè)務(wù)較多，簡柏特(大連)有限公司在招聘時，對有在日本留學(xué)經(jīng)歷的應(yīng)聘者予以優(yōu)先考慮。同樣的情況也存在于惠普、IBM、埃森哲等這類世界五百強企業(yè)。

　　“海歸的就業(yè)優(yōu)勢主要體現(xiàn)在有海外經(jīng)歷，在語言上有一定優(yōu)勢，另外，我們還看他們的綜合素質(zhì)，即邏輯思維、學(xué)習(xí)能力、人際交往、溝通意識等。如果是高素質(zhì)的海歸，薪資會比國內(nèi)學(xué)子高出30%至50%。”我市某外企人力資源部負責人告訴記者，說海歸就業(yè)難，主要是因為部分海歸心氣較高，認為有國外留學(xué)經(jīng)歷、有“洋文憑”找工作會很輕松，還要求高薪資和高職位，這才讓一些用人單位避之不及。

　　說法

　　實力比標簽更重要

　　“僅"鍍金"出國，肯定行不通。”留學(xué)顧問表示，目前就業(yè)市場上，重點要找到工作，作為用人單位，員工的留學(xué)經(jīng)歷不是最重要的�，F(xiàn)在企業(yè)人力資源管理者已經(jīng)在選才時不單看學(xué)歷、身份“標簽”，更要求應(yīng)聘者具備企業(yè)需要的才能。

　　此外，留學(xué)要有職業(yè)規(guī)劃，有的放矢，不能盲目留學(xué)。只有那些有真才實學(xué)、國內(nèi)短缺的海歸人才才會受歡迎，而那些想靠出國鍍金的“投機”分子，很難禁得住人才市場激烈競爭的考驗。

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