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面試時一定要懂得隨機應(yīng)變
面試時確實需要懂得隨機應(yīng)變。這種能力在面試中尤為重要，因為它不僅考驗應(yīng)聘者對突發(fā)情況的應(yīng)對能力，還體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作能力和個人素質(zhì)。以下是小編整理的面試時一定要懂得隨機應(yīng)變，希望對大家有所幫助。
有的單位或部門主管，在對待求職者時會用另一種面試方式，考考求職者靈活多變的能力。
阿華和阿莉同時應(yīng)聘某公司銷售助理一職。在這之前，她們都做到了“胸有成竹”�？墒窃诿嬖囘^程中，阿華就是因為缺少起碼的應(yīng)變能力，而使自己痛失一次機會。
當(dāng)時人事小姐先叫阿華到經(jīng)理室面試，阿華在經(jīng)理示意讓其坐下以后，心里便盤算著如何來回答經(jīng)理的提問�？墒�，經(jīng)理并沒有像阿華想象的那樣急于提問，而是面帶微笑地看著她，阿華不知道這位經(jīng)理的葫蘆里賣的是什么藥，顯得不知所措，不免緊張起來，也不敢正視這位經(jīng)理。最后還是這位經(jīng)理打破了僵局，按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題，便叫她出去等候通知。
輪到阿莉面試了。經(jīng)理同樣面帶微笑不主動提問。阿莉見狀“主動出擊”，改變被動局面。她首先介紹了自己的基本情況，逐漸把重點轉(zhuǎn)移到自己精通的專業(yè)知識上，在交談中，這位經(jīng)理不斷地穿插一些銷售方面的問題……面試的氣氛一下子變得輕松自然起來。這位經(jīng)理給阿莉的評語是：談吐清楚、頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，還在后面打了個“+”號。阿莉順利過關(guān)了。
應(yīng)變能力特點
特點一：突發(fā)緊急性
面試過程中，既測查考生對于題目的應(yīng)變能力，又考查對面試環(huán)境的應(yīng)變能力，此能力是工作中必不可少重要能力之一，要求考生一定沉著冷靜，合理分析問題，抓住題干要點。
特點二：核心問題突出
應(yīng)變題干構(gòu)成特點清楚告知考生問題是什么，這時候要求考生題目的關(guān)注點一定要在問題詞。如：情緒激動、不配合、有錯別字、秩序混亂……但是審題過程中務(wù)必關(guān)注到隱藏的問題。
例題：
網(wǎng)上有人發(fā)消息，反映某景區(qū)停有你單位的車輛，說你單位人員公車私用，并且配有照片，你怎么辦?
這道題目核心問題考生都可以關(guān)注到公車私用，但也應(yīng)該注意到：“網(wǎng)上有人發(fā)消息”也是隱含的網(wǎng)絡(luò)輿情問題。
特點三：總結(jié)意識突出
任何突發(fā)事件的發(fā)生都不是無理由的，側(cè)面折射我們的工作做得不到位，可能會存在疏忽，要求考生在作答此類務(wù)必有總結(jié)反思和預(yù)防的意識。從考官的角度講只有思考全面的人，才能夠盡可能準(zhǔn)確的做到正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，才能夠把工作落到實處。
應(yīng)變題目技巧分享
一、具有情景感，內(nèi)容細致，考官一聽，解決問題的畫面感能夠呈現(xiàn)于腦海。應(yīng)變題目的作答考生的難點不是沒有思路，而是沒有內(nèi)容。
如：一道題目中出現(xiàn)張大爺情緒激動，大家都可以想到是安撫張大爺?shù)那榫w，但是如何能夠有效安撫這就是考驗考生解決問題的能力。這時，我們不妨說一下“第一，我會先安撫張大爺情緒。請大爺坐下，倒一杯水，告知大爺冷靜一下，我們這邊一定會把幫助大爺解決問題，請大爺放心”。這樣就會讓我們的整個畫面特別的清晰明了，解決問題就屬于有效解決問題。
二、用詞有緊迫性。
程度性的用詞對應(yīng)變能力有較大的幫助。第一、立刻、馬上、迅速……這些詞語使用會提高題目回答的情景感和緊急性。
如：我會第一時間趕往現(xiàn)場解決爭吵的問題;我會迅速呼叫保安等，讓自己的應(yīng)變題目答題更加生動。
三、問題解決有輕重緩急。
應(yīng)變題目除核心問題外會有緊急優(yōu)先問題。如：生命安全、情緒、秩序問題、網(wǎng)上輿情問題等，考生需結(jié)合個人實際情況對題目做綜合判斷。
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