財務(wù)助理實習(xí)報告

　　財務(wù)助理是協(xié)助做一些預(yù)算分析，起草處理財務(wù)相關(guān)資料和文件等工作，這些工作雖然瑣碎，卻是做好其他財務(wù)工作的必要準備。下面小編為大家搜集整理的財務(wù)助理實習(xí)報告，希望幫助到大家！

　　轉(zhuǎn)眼之間大三已在指間流走，我們躲在象牙塔里似乎已經(jīng)結(jié)束了，可是對于自己能否適應(yīng)這個復(fù)雜多變的社會的需要，平時在課本上學(xué)習(xí)的理論知識能否跟實際工作很好的結(jié)合，心里始終存在疑慮。帶著這樣復(fù)雜的心情，我開始了自己的實習(xí)之旅。

　　20**年7月14日至7月26日期間，我在利安達會計師事務(wù)所管理咨詢二部進行了實習(xí)，在實習(xí)期間，我與另外兩名同學(xué)一起跟隨部門員工主要承做了兩家中國公司準備合并在美國上市的會計報表轉(zhuǎn)換業(yè)務(wù)。我配合該部門的一名員工負責(zé)長期投資固定資產(chǎn)、各項費用和減值等報表項目的轉(zhuǎn)換工作。通過兩周的實習(xí)，在部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的細心教導(dǎo)下，我收獲了很多，現(xiàn)在將實習(xí)的情況進行簡單的總結(jié)：

　　一、對專業(yè)知識的加深。

　　(1)會計是一門求實的科學(xué)，使我增強了責(zé)任感。本次實習(xí)期間承做的是未來將在美國上市的中國公司，現(xiàn)在可以看到的是有很多潛在的投資人，這些潛在的投資人都需要依據(jù)企業(yè)的財務(wù)報告，對財務(wù)報告進行分析和判斷，以評估企業(yè)未來的資產(chǎn)狀況和獲利能力，最終決定是否投資和以什么樣的價格投資。如此一來，財務(wù)報告的真實性顯得尤為重要，而財務(wù)報告的真實與否，衡量的標準就是公認會計準則。符合公認會計準則的財務(wù)報告，才能讓報告使用者做出正確的判斷，使得投資人在未來可以在保證投出資產(chǎn)安全的情況下，獲得希望的收益，而企業(yè)才能最大化的體現(xiàn)自身的價值。否則，可能出現(xiàn)兩個結(jié)果，第一是投資人不但無法得到希望的收益，甚至投出的資產(chǎn)都不能全額收回，最終會導(dǎo)致企業(yè)無法正常經(jīng)營，企業(yè)所有者還要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第二是企業(yè)無法最大的融到資金，甚至投資人需要度讓過多的利益來換取企業(yè)發(fā)展所需要的資金，企業(yè)的所有者由此蒙受了不應(yīng)有的損失。

　　因此，我對于自己的工作的重要性有了更深的理解，同時在工作中也更加的小心翼翼，害怕自己的小小失誤使公司蒙受損失。這種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度在任何的工作中都是必不可少的，所以這為我以后踏入社會上好了第一課。

　　(2)“實質(zhì)重于形式”。開始我的理解是會計的確認、計量不應(yīng)該以法律形式為依據(jù)。通過配合部門員工承做長期投資報表項目轉(zhuǎn)換的過程，我直觀的理解這句話的真正含義。公司正在使用的一項固定資產(chǎn)，由于出于公司自身的需要，購置發(fā)票的抬頭是公司的一名高級管理人員，而該員工向企業(yè)簽署了一份承諾函，承諾放棄對該項資產(chǎn)的一切權(quán)利，同時也不承擔任何的義務(wù)，所有權(quán)利和義務(wù)歸公司所有。在我的認知中，因為該資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)不屬于公司，所以該項資產(chǎn)不應(yīng)該確認為公司的資產(chǎn)。

　　經(jīng)過部門員工的解釋，讓我真正理解了“實質(zhì)重于形式”的真正含義。資產(chǎn)的確認依據(jù)主要包括所有權(quán)歸公司所有，能夠為公司帶來經(jīng)濟利益，其價值可以用貨幣計量。對于這項資產(chǎn)，使用該資產(chǎn)確實為公司帶來了有形或無形的經(jīng)濟利益，該資產(chǎn)也能夠用貨幣計量。關(guān)于所有權(quán)，在法律上所有權(quán)被分為產(chǎn)權(quán)、使用權(quán)和處置權(quán)，雖然表面看，公司對該資產(chǎn)不具備產(chǎn)權(quán)，導(dǎo)致使用權(quán)和處置權(quán)無法認定為公司所有，但是通過那一紙承諾，已經(jīng)將一切權(quán)利明確的轉(zhuǎn)移給公司，經(jīng)過咨詢法律專家，該承諾具有法律效力，也就是說公司對該資產(chǎn)具有實際的產(chǎn)權(quán)、使用權(quán)和處置權(quán)，同時公司也對該資產(chǎn)承擔這全部義務(wù)，因此公司在會計上應(yīng)該確認該項資產(chǎn)。

　　公司在報告期內(nèi)收購了一家外商投資企業(yè)，并進行了股權(quán)的變更，從表面看，這是一宗并購交易。但是深入了解發(fā)現(xiàn)，公司收購該企業(yè)的真實目的是為了享受外商投資企業(yè)免稅政策。該企業(yè)因未出資到位已經(jīng)面臨被工商行政管理部門吊銷的處罰。公司并未為取得該項長期投資支付對價。公司是通過給該企業(yè)注資的形式取得了該長期投資。此后對該企業(yè)的經(jīng)營范圍等進行了顛覆性的變更，以適應(yīng)公司的經(jīng)營種類。

　　根據(jù)這些事實，對是否適用并購會計進行了討論。討論過程是，第一，該企業(yè)自成立以來一直沒有注資到位，亦沒有任何的經(jīng)營活動，就是國際上俗稱的殼公司。第二，由于該企業(yè)是一個殼公司，自身沒有任何的資產(chǎn)，也就不存在公允價值。第三，由于公司取得該項長期投資的目的是為了利用其合理避稅，該企業(yè)同時可以被成為是“特殊目的公司”，該企業(yè)的價值無法用貨幣計量。第四，公司對該企業(yè)將進行徹底的改組，原來該企業(yè)可能存在的無形資產(chǎn)，不會給公司帶來任何的經(jīng)濟利益。因此在會計上不能被認定為是一宗并購交易，而應(yīng)該認定為是一種變相的新設(shè)。這個判斷的結(jié)果是公司對該長期投資以實際付出資產(chǎn)的賬面價值計量，而非以該企業(yè)的公允價值計量。

　　由此我深深認識到，“實質(zhì)重于形式”對會計的重要性，任何經(jīng)濟業(yè)務(wù)，如果只憑其外在的形式進行會計處理，很多時候都會導(dǎo)致會計信息的失真，只有揪其實質(zhì)，才能真正理解經(jīng)濟活動實質(zhì);只有根據(jù)真實的經(jīng)濟實質(zhì)，才能準確的運用公認會計準則進行相應(yīng)的會計處理;只用準確的運用公認會計準則進行會計處理，才能反映真實的會計信息;只有逐項反映真實的會計信息，才能確保財務(wù)報告的真實。

　　(3)對公允價值有了更深的理解。公允價值的引入，源于一個基本的經(jīng)濟理念，那就是任何的交易都應(yīng)該建立在公平的基礎(chǔ)上，因此才出現(xiàn)反不正當競爭、壟斷等法律、法規(guī)，其目的就是營造公平的經(jīng)營環(huán)境。在會計上，如果存在不公平的交易，就會導(dǎo)致兩個問題的出現(xiàn)：第一，某些企業(yè)利用不公平的交易，粉飾自身的經(jīng)營成果。第二，由于存在不公平的交易，導(dǎo)致部分企業(yè)的經(jīng)營狀況被低估。為了避免這種問題的出現(xiàn)，引用了公允價值的概念。美國公認會計準則公允價值定義的核心是，獨立的交易雙方在沒有明顯的利益侵害的前提下，其交易價格就是公允價值。為了便于操作，避免可能出現(xiàn)問題的發(fā)生，在資本市場非常發(fā)達的美國，公允價值首選公開交易市場的價格;其次是獨立交易雙方，其交易價格有確實的證據(jù)表明沒有侵害雙方中任何一方的利益，該價格就是公允價值;再次是經(jīng)過獨立第三方根據(jù)公認的方法評估的結(jié)果作為公允價值等等。在美國公認會計準則中，對于公允價值的定義明確規(guī)定了，交易雙方存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的，其交易價格不能被直接確認為公允價值。這些處處都明確的表明這個會計理念。

　　實習(xí)過程中，公司的一個并購交易，使我對公允價值在實際業(yè)務(wù)的會計處理有了感性認識。公司在報告期內(nèi)收購了一家內(nèi)資非上市公司。經(jīng)過了解，公司收購該內(nèi)資公司的目的，是兩公司的經(jīng)營范圍、生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品類型和客戶非常相近，已經(jīng)成為公司的競爭對手，為了減少競爭，公司所有者決定收購該內(nèi)資公司。內(nèi)資公司系非上市公司，沒有公開交易價格。沒有任何的證據(jù)表明受讓雙方存在關(guān)系。基于這些事實，部門負責(zé)人、項目經(jīng)理和部門員工，經(jīng)過反復(fù)的討論，認定該交易為并購，適用與并購會計，且交易價格被確認為公允價值。在會計處理過程中，公允價值在各項資產(chǎn)之間進行分配，成為整個并購會計中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。我配合部門員工，負責(zé)公允價值在固定資產(chǎn)間進行分配，在部門員工的指導(dǎo)下，我運用Excel編制了一個表格，列出各項固定資產(chǎn)的明細，根據(jù)各項固定資產(chǎn)的賬面成本占固定資產(chǎn)的比例，分配了公允價值。

　　(4)初步了解了中、美會計準則的差異。在工作過程中，部門員工詳細的講解了并購會計，使我了解倒了中美會計準則最重要的差異是在美國于并購會計的準則中，有一個特殊的會計處理方法，就是“下推會計”，其實質(zhì)就是當母公司持有被投資企業(yè)的股權(quán)超過97%時，母公司賬面的商譽，需要下推到被投資企業(yè)。在中國會計準則中沒有相關(guān)的規(guī)定，也就是說，如果當母公司持有被投資企業(yè)的股權(quán)超過97%時，在美國公認會計準則下，支付對價與公允價值之間的差額需要下推到被投資企業(yè)，而在中國會計準則下，當母公司持有被投資企業(yè)的股權(quán)超過97%時，支付對價與公允價值之間的差額無需下推到被投資企業(yè)。本次雖然沒有涉及下推會計，但是我認真的看過了相關(guān)的工作底稿，理解了下推會計的具體處理。

　　經(jīng)過這次實習(xí)，我深深認識到，長期投資是會計中最難的環(huán)節(jié)，特別是在美國公認會計準則下，其復(fù)雜程度難以想象，同時我也感覺自己的知識嚴重不足。我在實習(xí)期間經(jīng)常聽到部門經(jīng)理和項目經(jīng)理經(jīng)常談到在未來上市過程中，會涉及到“重組”、“并購”、“平移”、“反向并購”、“可轉(zhuǎn)換經(jīng)濟利益實體”。我私下請教了部門員工，他給我做了詳細的解釋，但是我還是一知半解，只能說了解了一點點皮毛。至于不同的方式還需要采用不同的會計處理方法，我真的沒有任何的概念。我發(fā)現(xiàn)針對長期投資，我還有很多很多的知識要學(xué)習(xí)和完善。

　　(5)內(nèi)部控制是現(xiàn)代企業(yè)成功管理的重要體系。我在平時的學(xué)習(xí)過程中，注意到目前中國會計界越來越重視企業(yè)的內(nèi)部控制。20**年6月28日財政部會同證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會制定了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，自20**年7月1日起在上市公司范圍內(nèi)施行，鼓勵非上市的大中型企業(yè)執(zhí)行，標志著我國企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)取得了重大的進展。但是我始終沒有理解內(nèi)部控制與財務(wù)報告的關(guān)系。

　　在實習(xí)過程中，我才真正理解內(nèi)部控制對財務(wù)報告的重要性。首先沒有完善的內(nèi)部控制，無法保證經(jīng)濟資源的合理利用。其次沒有完善的內(nèi)部控制，很可能造成不必要的經(jīng)濟損失。再次沒有完善的內(nèi)部控制，無法保證資產(chǎn)的安全。最后沒有完善的內(nèi)部控制，加大了財務(wù)報告錯報、漏報的風(fēng)險。就以本次我配合部門員工承做固定資產(chǎn)為例，沒有完善的固定資產(chǎn)購置內(nèi)部控制，公司很可能會盲目甚至重復(fù)購置固定資產(chǎn)，無法保證工資經(jīng)濟資源的合理利用，造成經(jīng)濟資源的閑置和浪費。另外公司可能在沒有進行價格比較的情況下購置固定資產(chǎn)，很可能以過高的價格購置固定資產(chǎn)，同時給營私舞弊制造了溫床，導(dǎo)致公司遭受不必要的經(jīng)濟損失。沒有完善的固定資產(chǎn)保管和檢查內(nèi)部控制，很可能出現(xiàn)資產(chǎn)過度使用，沒有妥善保管，甚至丟失等問題的出現(xiàn)，給公司造成不必要的經(jīng)濟損失。沒有完善的固定資產(chǎn)價值檢查內(nèi)部控制，很可能出現(xiàn)資產(chǎn)價值失真的問題。這一系列問題的出現(xiàn)，最終導(dǎo)致的結(jié)果就是財務(wù)報告披露的固定資產(chǎn)價值失真，致使報告使用人錯誤的估計公司的財務(wù)狀況，最終做出錯誤的判斷。

　　在這次實習(xí)過程中，我配合部門員工使用訪談、檢查等審計手段，對公司固定資產(chǎn)內(nèi)部控制進行了全面的測試，并對公司的內(nèi)部控制做出整體評價，對公司內(nèi)部控制中存在的不足提出意見和建議。

　　通過實習(xí)，我深深的認識到，內(nèi)部控制是一個體系或者稱之為環(huán)境。內(nèi)部控制不是一個部門或者一個人能夠完成的，需要的是公司各部門和全體員工協(xié)作，明確的權(quán)利和義務(wù)，暢通快速的信息傳遞，才能夠完成的。內(nèi)部控制的關(guān)鍵在于在公司眾多的業(yè)務(wù)流程中，找到或者設(shè)計可能出現(xiàn)紕漏的控制點，對這些控制點實施有效的控制。控制的關(guān)鍵在于相互牽制，建立有效的內(nèi)部稽核。評價一個公司內(nèi)部控制的好與壞，通常從兩個方面進行評估，第一是內(nèi)部控制制度的全面和適用性，第二是內(nèi)部控制制度執(zhí)行的有效性。簡單的說，內(nèi)部控制制度必須符合公司的實際情況，不留“死角”。在執(zhí)行過程中嚴格做到“有法可依、有法必依”。目前比較流行的內(nèi)部控制通常采用計算機體統(tǒng)進行控制和執(zhí)行，也就是我們俗稱的“ERP系統(tǒng)”。使用ERP系統(tǒng)的優(yōu)點在于避免了認為因素對內(nèi)部控制的影響，信息傳遞速度快、失真率低，可以節(jié)約管理成本。

　　二、對人生態(tài)度的感悟。

　　(1)團隊合作，與人溝通，才能收獲更多。承接的兩項工作都是由公司的一個團隊負責(zé)的，在這個團隊里，每個人都是不可或缺的一份子，每個人都有明確的分工，同時各部分之間還需要相互配合，共同努力才能把一件事做好。在這種配合中，溝通就顯得尤為重要，它是一種能力和技巧，運用得當就會使事情事半功倍，而問題也能在一種輕松和諧的氛圍里得到解決。在學(xué)校里，我算一個能說善變的人，無論是跟老師還是同學(xué)，或是同事，自己都能夠應(yīng)付自如，但是到了實習(xí)單位，突然之間的環(huán)境轉(zhuǎn)換卻讓我有些不知所措，不知道怎么去與比自己大那么多的長輩去交流，那么多的專業(yè)知識也不知道怎么表達出來，因此工作中走了很多彎路。吃了幾次虧之后我開始反省，并決心積極主動地請教前輩，跟同事交流，放下自己的大學(xué)生架子。果然后來就能很好的與同事相處了，工作似乎也變得輕松了一些。

　　(2)耐心和對工作的熱情才能撞出成功的火花。激情和耐心，看似兩種完全不同的東西，卻能通過我們自身的融合，成為成功路上的兩把鑰匙。有了激情，我們便對工作充滿熱情，愿意為共同的目標奮斗;有了耐心，我們便會細致對待工作，力求做好每個細節(jié)，精益求精。激情與耐心互補促進，才能撞出最美麗的火花，工作才能做到最好。初到公司時，總有一種居高臨下的心理，總覺得占用放假的時間出來實習(xí)，還要看別人的眼色行事，做不好還要挨罵，心理壓力很大，因此開始的幾天我總在抱怨，跟朋友，家人，對每件事都不滿。又加上對會計業(yè)務(wù)不熟悉，老是碰壁，心情越加的煩躁。經(jīng)過自我的調(diào)節(jié)，還有家人的鼓勵，終于明白，不是每件事情都會順自己的心意而發(fā)生，人生中有很多事情都不由得我們選擇，關(guān)鍵在于在遇到自己不喜歡不順心的事的時候，以什么樣的心態(tài)去面對，積極面對就會讓事情在你輕松的心情中進行，而消極面對只能使你心情更郁悶，事情的結(jié)果可想而知了。所以在遇到不喜歡的工作的時候，就要努力建立自己的興趣，讓自己喜歡上工作，其次就要有耐心的促進，把每件工作都落到實處。

　　實習(xí)的日子很短暫，但它為我踏入社會上了很重要的一課，是我人生當中非常重要的一次經(jīng)歷，我會把這次經(jīng)歷中學(xué)到的當成人生的財富，并且好好的運用這筆財富，創(chuàng)造人生更大的財富。

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