分論：國泰君安

　　2011-01-05 銀城中路 一面

　　2011-01-05 網(wǎng)上測試

　　2011-01-13 銀城中路 二面

　　2011-01-27 短信offer

　　國泰君安據(jù)說是待遇最好的券商，而我自網(wǎng)申到拿到offer一直處于完全醬油的狀態(tài)。早早投了簡歷但沒有收到筆試通知，但收到面試時(shí)確實(shí)沒有詫異(我參加了申萬的筆試，收到國泰君安面試通知時(shí),因?yàn)闀r(shí)間過去比較久了我記成我參加的是國泰君安的筆試了。)。一面N VS. 1，過程很自然，幾個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)很健談，他們完全不關(guān)心專業(yè)問題，相聊甚歡，甚至聊到了復(fù)旦計(jì)算機(jī)學(xué)院和軟件學(xué)院關(guān)系的歷史淵源，據(jù)之后面試的同學(xué)說我的得分是A，真是給力呀。二面是N VS. M的群面，面官都是高管，坐在中間的是國泰君安的大boss。面試基本就是三部分，一是一分鐘的自我介紹，二是評論移動智能終端的發(fā)展對證券業(yè)的影響，三是談?wù)勛约旱?u>職業(yè)規(guī)劃。面試過程沒有任何波瀾，時(shí)間也很快，10多分鐘的樣子5個(gè)人就被面完了，感覺不怎么刷人。收到offer時(shí)還是蠻開心的，券商的offer還是需要有一個(gè)的。據(jù)可靠消息，待遇為6K*20~6K*30一年。

　　分論：申銀萬國

　　2010-12-19 上海財(cái)大 筆試

　　2011-01-11 常熟路 一面

　　2011-01-24 二面(未參加)

　　申萬是整個(gè)應(yīng)聘過程中最最無語的一段。財(cái)大的筆試既有專業(yè)題又有行測，比較簡單。筆試一個(gè)月之后才發(fā)一面，我都幾乎忘了曾經(jīng)筆過申萬。一面是N VS. 1，開始挺順利，突然面官們發(fā)現(xiàn)我對他們職位了解不足，直接抓住機(jī)會給我上了幾近半個(gè)小時(shí)的壓力面試(如果真是壓力面試的話)，我有禮有節(jié)地一一應(yīng)對他們的唇槍舌劍，保住了自己的尊嚴(yán)，最后感謝一句就溜之大吉�；貙W(xué)校的路上暗暗后悔參加這個(gè)面試并思考其中的啟示--如果是壓力面試，為什么一面就會用這種形式，一般壓力面試不是留在終面的么?而如果不是壓力面試，那就是領(lǐng)導(dǎo)把持不住了，是對我很不滿意了，但為啥搞我達(dá)半個(gè)小時(shí)之久，直接讓我走人不就完了么?總之，對申萬的敬仰在此面試之后蕩然無存。浦發(fā)二面的前一天，收到了申萬網(wǎng)上測試和二面預(yù)通知，要求第二天12點(diǎn)之前做完網(wǎng)上測試，直接無視。浦發(fā)二面之前后收到兩條通知面試的短信，禮貌地回復(fù)了“不參加”。而最終和申萬分道揚(yáng)鑣要到1月31日，申萬HR給我電話問我還考不考慮再去面試，具體參見我上一篇日志。

　　分論：浦發(fā)總行信息科技部

　　2011-01-08 復(fù)旦邯鄲四教 筆試

　　2011-01-13 蓮花路 一面

　　2011-01-21 蓮花路 二面

　　浦發(fā)的薪酬待遇一直領(lǐng)跑所有的商業(yè)銀行，但種種消息表明今年薪酬待遇將比往年降低3~5成，外加今年招人也特別多，讓浦發(fā)offer的含金量陡然變得撲朔迷離。但無論如何，參與一下是必需的，以后就再也沒有這樣的機(jī)會了。1月9日早上要出現(xiàn)在北京，我硬是1月8號下午還在邯鄲四教參加了浦發(fā)的筆試。筆試考的還是比較中規(guī)中矩，沒有金融類題目，印象比較深刻的有兩題，一題是英譯漢，另一題是抄寫一段文字(看寫字寫得好不好)。而后幸運(yùn)地進(jìn)入一面，一面為3 VS. 1的單面，著重問的是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和求職傾向。二面是小組討論，案例是一個(gè)網(wǎng)上銀行的項(xiàng)目管理的問題，我成功扮演了第二領(lǐng)導(dǎo)者和timer的角色，并在小組陳述之后做了補(bǔ)充，特別是小組討論之后面試官問問題的時(shí)候我抓住時(shí)機(jī)把自己對浦發(fā)各方面優(yōu)勢的認(rèn)識都高談闊論了一番，個(gè)人認(rèn)為這是我最出彩的一次面試，也為我的求職之路畫上了一個(gè)圓滿的句號。目前該offer仍在等待中。