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找置業(yè)顧問(wèn)工作面試技巧

時(shí)間:2024-09-14 22:51:22 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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找置業(yè)顧問(wèn)工作面試技巧

  又是一年招聘季,那么想要做置業(yè)顧問(wèn),要注意哪些面試技巧?以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助!

找置業(yè)顧問(wèn)工作面試技巧

  一、 面試禮節(jié)

  現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察,特別房地產(chǎn)行業(yè),很注重禮儀。因此在面試時(shí),考官們會(huì)隨時(shí)注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就來(lái)介紹一下面試禮節(jié)的問(wèn)題。

  1. 在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的,而提前半小時(shí)以上到達(dá)亦會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候,并保持安靜及正確的坐姿。

  2. 在面試辦公室的門(mén)外等候。當(dāng)辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲: “ 打擾了。 ” 然后向室內(nèi)考官表明自己是來(lái)面試的,絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間,應(yīng)當(dāng)表示感謝。

  3. 假如要敲門(mén)進(jìn)入,應(yīng)該敲2回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁。進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上,應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門(mén),用手輕輕將門(mén)合上。

  4. 進(jìn)入面試室后,等考官告訴你 “ 請(qǐng)坐 ” 時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子,也不要弓著腰,并不一定要把腰挺得很直,這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象,應(yīng)該很自然地將腰伸直。

  5. 與考官交談時(shí)不需要應(yīng)始終注視對(duì)方在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然,平時(shí)怎么和別人交談的,就怎么去做。當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。

  6. 面試結(jié)束后,站起來(lái)對(duì)考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開(kāi)門(mén),然后轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門(mén)合上。

  二 、面試常見(jiàn)問(wèn)題

  問(wèn)題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”

  思路:

  1 、這是面試的必考題目。

  2 、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

  3 、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

  4 、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

  5 、條理要清晰,層次要分明。

  6 、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

  問(wèn)題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

  思路:

  1 、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

  2 、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

  3 、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

  4 、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

  問(wèn)題三:“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

  思路:

  1 、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

  2 、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

  3 、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

  4 、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

  5 、 最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

  問(wèn)題四:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

  思路:

  1 、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

  2 、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

  3 、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

  4 、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

  5 、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

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