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HR不喜歡的簡歷內(nèi)容
簡歷是每個(gè)求職者交給HR的名片，如果簡歷不好，自然HR對(duì)你的印象也不會(huì)好，來看看HR不喜歡什么樣的簡歷吧。
1.缺乏針對(duì)性
多數(shù)求職者的求職簡歷都是大概一個(gè)意思的，這種簡歷完全可以適用于多種行業(yè)和多種職位，完全沒有讓HR看出來你到底投簡歷到我們公司干什么?看中的是什么職位?如此沒有針對(duì)性的簡歷，不要也罷!
2.到處海投簡歷的人
這個(gè)現(xiàn)象是出現(xiàn)得最多的，打開郵箱就看到起碼有一半以上的求職者是用群發(fā)的形式把簡歷郵寄到信箱的，你是想到文員還是銷售員啊?或者是前臺(tái)還是助理??郵件簡歷的時(shí)候，請(qǐng)求職者們最好一對(duì)一的投，不要讓小心眼的HR感覺你是“萬金油”。
3.相片太雷人了
雖說簡歷上面附帶一張個(gè)人的相片是可以加深HR對(duì)你的印象，但也別用大頭貼、藝術(shù)相、自拍居家相啊。要想給HR留下好印象也不難，只要你附帶在簡歷上面的相片是正規(guī)的證件相就可以了。
4.職業(yè)經(jīng)歷混亂
要是你跳槽也就算了，問題是你一年跳兩次以上，還可以是穿插在不同的行業(yè)間，精明的HR怎么還敢用這種職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性、頻繁跳槽、職業(yè)生涯一片空白期的求職者?
5.故意隱瞞自己信息的人
還真沒想到有這種人，簡歷上面居然不寫自己的真實(shí)姓名，用“x先生”或者“x小姐”就代替。這也就算了，工作經(jīng)歷的描述中，寫的是“A公司”、“某主管”……你這樣去故意隱瞞真實(shí)信息，HR怎么去調(diào)查啊?也太缺乏誠意了吧!
6.電話溝通一問三不知的人
不知道是不是因?yàn)樵诰W(wǎng)投簡歷時(shí)投遞的簡歷太多，經(jīng)常會(huì)碰見那種HR打電話過去詢問時(shí)一問三不知的人：不知道是哪家公司、不知道應(yīng)聘的是什么職位、不知道到底自己有沒有投遞……一副完全不在乎的樣子，這種應(yīng)聘者，我們傷不起啊!
7.簡歷內(nèi)容表達(dá)不一
看到這種求職簡歷的工作經(jīng)歷完全可以吐血了。只會(huì)在上面寫出自己在哪里工作的時(shí)間和擔(dān)任的職位，完全沒有其他信息可以讓HR看到你對(duì)原來職位的貢獻(xiàn)和成績是什么，請(qǐng)用數(shù)字讓HR了解你的能力在哪里。
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