實(shí)習(xí)生看過來，你的權(quán)益該如何保障

　　眼下正值暑假，很多學(xué)生選擇前往各類單位和企業(yè)實(shí)習(xí)，當(dāng)上了“學(xué)生工”，以提升自身的求職競爭力。然而，有一些企業(yè)為了降低用工成本，把“學(xué)生工”當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力使用，“學(xué)生工”權(quán)益受到侵害的事件時(shí)有發(fā)生。

　　那么，“學(xué)生工”與實(shí)習(xí)單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系?其在實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)報(bào)酬如何計(jì)算?其在工作期間傷害能否算工傷?日前，《工人日報(bào)》記者就這些問題采訪了有關(guān)法律專家。我們一起來看看吧。

　　在用人單位實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)關(guān)系

　　記者采訪多位勞動(dòng)法律師了解到，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間到企事業(yè)單位實(shí)習(xí)，這種情況下與用人單位建立的關(guān)系一般不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

　　北京中聞律師事務(wù)所合伙人沈斌倜律師告訴記者，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第12條規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同�！�

　　“另外，在校學(xué)生也不是2003年勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干意見的規(guī)定》中的勞動(dòng)者。非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，其突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。在校大學(xué)生仍然有學(xué)籍，其身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)者，故其實(shí)習(xí)行為不可能是擇業(yè)行為，也不是就業(yè)行為�！鄙虮筚寐蓭熣f。

　　實(shí)習(xí)生權(quán)益不可無視

　　勞動(dòng)法專家、北京市弘嘉律師事務(wù)所高級合伙人楊保全律師則表示，實(shí)習(xí)生目前不受《勞動(dòng)法》等調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)的保護(hù)，企業(yè)招用實(shí)習(xí)生，無須簽勞動(dòng)合同，也不用繳納社保，但這并不意味著企業(yè)可以亂來。

　　今年4月，教育部與財(cái)政部、人社部、安全監(jiān)管總局、中國保監(jiān)會聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十六條規(guī)定：“學(xué)生跟崗和頂崗實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，并不得有以下情形：

　　(一)安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)習(xí);

　　(二)安排學(xué)生在法定節(jié)假日實(shí)習(xí);

　　(三)安排學(xué)生加班和夜班�！�

　　值得一提的是，用人單位對于實(shí)習(xí)生的身份還有查明義務(wù)，如果該實(shí)習(xí)生已取得畢業(yè)證，就具備了建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件，不管用人單位是否在該實(shí)習(xí)生畢業(yè)時(shí)辦理了入職手續(xù)，都不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

　　楊保全律師表示：“如果用人單位不注意審查，可能帶來‘補(bǔ)繳社�！�‘未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額’等法律責(zé)任�！�

　　職校生頂崗工資不得低于同崗位試用期的80%

　　有調(diào)查顯示，約六成受訪者或其親友曾遭遇無薪或貼錢實(shí)習(xí)，有律師甚至向記者透露，在現(xiàn)實(shí)中，一些單位不但不支付實(shí)習(xí)生報(bào)酬，甚至還要向?qū)嵙?xí)生或其所在學(xué)校收取實(shí)習(xí)費(fèi)用。

　　那么，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間是否有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬?北京市君本律師事務(wù)所律師王飛告訴記者，目前法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定要給實(shí)習(xí)生工資，但實(shí)習(xí)生畢竟為實(shí)習(xí)單位服務(wù)，提供了勞動(dòng)，因此實(shí)習(xí)單位應(yīng)該給予實(shí)習(xí)生一定的勞動(dòng)報(bào)酬。一般企業(yè)的處理方法是，與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，為其購買人身意外傷害險(xiǎn)，并給予一定的“生活補(bǔ)助”或“實(shí)習(xí)津貼”。

　　不過，王飛律師表示，針對職校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)問題，有關(guān)部門曾作了專門規(guī)定。根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》的要求，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。

　　“普通高等院校大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)目前在我國還處于法律法規(guī)真空地帶，《規(guī)定》中的有些條款在企業(yè)與大學(xué)實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)可作參考。”王飛律師說。

　　建議為“學(xué)生工”購買商業(yè)保險(xiǎn)保障傷害賠償

　　中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授沈建峰告訴記者，由于實(shí)習(xí)生與企業(yè)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，但其所受損害可以按一般民事侵權(quán)糾紛處理，由實(shí)習(xí)單位、學(xué)校和學(xué)生三方共同承擔(dān)責(zé)任。

　　根據(jù)《最高人民法院審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另一方面，學(xué)校也有義務(wù)在保障學(xué)生安全的前提下組織學(xué)生實(shí)習(xí)，學(xué)生去用人單位實(shí)習(xí)，學(xué)校的義務(wù)也應(yīng)該相應(yīng)地由校園延伸到實(shí)習(xí)單位。因此，如果學(xué)校未盡到控制與防范風(fēng)險(xiǎn)的職責(zé)，對于學(xué)生在實(shí)習(xí)單位發(fā)生的人身傷害事故一般也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。

　　在沈建峰看來，為了規(guī)避實(shí)習(xí)生出現(xiàn)工傷與企業(yè)產(chǎn)生法律糾紛的情形，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)之前就要提前防范。應(yīng)由實(shí)習(xí)生、校方與企業(yè)三方簽訂實(shí)習(xí)合同，其中要注明有關(guān)實(shí)習(xí)人員的安全培訓(xùn)、上崗教育、對實(shí)習(xí)生安全操作規(guī)范及安全防護(hù)措施，以及一旦發(fā)生事故，應(yīng)由哪方處理，包括哪些費(fèi)用，費(fèi)用的出處等項(xiàng)條款，以明確責(zé)任。

　　“在制度建設(shè)方面，可以考慮由實(shí)習(xí)單位和學(xué)校共同為實(shí)習(xí)生購買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險(xiǎn)，使得實(shí)習(xí)傷害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)成本分散、可控，也更有利于實(shí)習(xí)生利益獲得保障�！鄙蚪ǚ逭f。

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