七大錯(cuò)誤損害求職機(jī)會(huì)

　　人無圣賢，我們每個(gè)人都難免會(huì)犯錯(cuò)。然而，如果遇到經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候去找工作，更要學(xué)會(huì)防止以下錯(cuò)誤，不要讓自己白白丟失好工作的機(jī)會(huì)。下面我們一起來分享下。

　　1. 使用千篇一律的求職信

　　如果你在申請(qǐng)一家公司，卻沒有遞上個(gè)性化的求職信，沒有表現(xiàn)出自己特別中意這家公司，那么你就是在發(fā)出糟糕的訊息。

　　馬薩諸塞州阿格瓦姆(Agawam)的就業(yè)指導(dǎo)者拉帕姆(Richard LaPalme)說，實(shí)際上你向潛在雇主發(fā)出的信號(hào)是，這只是你申請(qǐng)的諸多公司中的一家。

　　2. 躲避親朋

　　暫時(shí)無業(yè)、尋找新工作時(shí)，你可能會(huì)覺得難為情，但不要因此“閉門造車”，應(yīng)該告訴親朋好友你在找工作。

　　芝加哥獵頭公司LaSall

　　e Network的首席執(zhí)行長(zhǎng)金貝爾(Tom Gimbel)說，他們也許認(rèn)識(shí)一些能幫你找到某個(gè)職位的人，你不妨去見見這些人。

　　3. 依賴網(wǎng)上招聘平臺(tái)

　　不斷向網(wǎng)上發(fā)布的職位黑洞投簡(jiǎn)歷，這樣做很可能不會(huì)為你帶來多大收獲。

　　廣泛的人脈會(huì)幫助你在所謂的“隱形”就業(yè)市場(chǎng)上找到職位空缺。那個(gè)市場(chǎng)不會(huì)正式公布招聘職位，而是通過口碑或推薦來尋找申請(qǐng)者。

　　4. 面試時(shí)缺乏對(duì)自己的細(xì)節(jié)介紹

　　金貝爾說，面試的時(shí)候，如果不強(qiáng)調(diào)自己的具體優(yōu)勢(shì)，不詳細(xì)描述以前工作成就的案例，對(duì)于你的申請(qǐng)資格可沒有什么幫助。

　　另外，每次與一個(gè)潛在雇主或一個(gè)剛建立聯(lián)系的業(yè)內(nèi)人士會(huì)面后，一定要禮貌地采取后續(xù)行動(dòng)，感謝他們抽出時(shí)間來見你。

　　5. 不了解目標(biāo)公司

　　有些求職者比較大意，沒有在面試前對(duì)公司進(jìn)行大致了解，這樣會(huì)影響自己的求職機(jī)會(huì)。

　　拉帕姆說，務(wù)必要調(diào)查目標(biāo)公司的人員、產(chǎn)品和服務(wù)。

　　6. 找得不夠努力

　　失業(yè)時(shí)，要把找工作當(dāng)成一份全職工作來做。每天都要花時(shí)間來查找招聘信息，即使屢次被拒讓你覺得灰心。

　　7. 流露消極情緒

　　招聘網(wǎng)站Monster.com的高級(jí)副總裁魯格(Joanie Ruge)說，雖然被拒令人失望，但與潛在雇主進(jìn)行互動(dòng)時(shí)，仍要保持積極的態(tài)度。

　　魯格說，雇主不會(huì)希望雇用一個(gè)會(huì)把以前的問題或挫折帶到現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的人。

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