職場人你會“管好”自己的老板嗎？

　　面對老板你是敬之若神，還是避之當(dāng)鬼?你了解自己的老板嗎?其實老板并不是大家想想的那樣，他們更希望你把他當(dāng)“人”，能夠坦誠的交談，合理積極的提出自己的建議，當(dāng)然，也有很多壞脾氣的老板，這就需要承擔(dān)其下屬的職責(zé)，“管好”自己的老板。

　　你會“管好”自己的老板嗎?養(yǎng)不教，父之過;學(xué)不教，師之過;老板不教，下屬之過，我們就來看看經(jīng)典的案例，看這位下屬是如何管好他的老板：

　　某公司總部老板要來視察中國分部。E-mail里傳達(dá)的日程是周六上午抵達(dá)上海。中國區(qū)老板立即吩咐全公司周末加班，嚴(yán)陣以待。頓時人怨沸騰。這時，他的不聽話的秘書機(jī)靈地提示：要不要回封信問問他周六來上海是否有私人目的?需不需要我們幫他找個地陪呢?一句話提醒了中國CEO。不久收到總部回復(fù)：周六周日要處理其他項目，周一早晨來公司開會。

　　一封mail，挽救了近百人的雙休日。

　　很多事情就是這樣蹊蹺。有時你無意識做的一件事，搞不好就成了加在你頭頂上的規(guī)矩。一次會議上，市場部職員小李出于好心給大家一人端了一杯水。誰知從此以后，老板就習(xí)慣性地笑問小李：“麻煩你給大家端杯水好嗎?”一步錯，步步錯。

　　案例二：

　　有位秘書她從來不給她的老板倒咖啡。不知怎么回事，有次老板竟把她叫到會議室，眾目睽睽之下讓她倒一杯咖啡進(jìn)來。她考慮了一下，端進(jìn)來一杯咖啡，迅速地昂首挺胸走出去。只見這位老板啜飲了一小口，馬上一臉苦相。原來這是一杯4倍濃度的清咖，比中藥還要苦。事后秘書一臉無辜地對老板說：“我真的不會煮咖啡，我又不是你的生活秘書�！睆拇税堰@個差事推得一干二凈。

　　可是天底下的人千差萬別，事情也是千差萬別。也有這樣的秘書，不要說平時倒咖啡，就連老板的小孩她都要負(fù)責(zé)接送，身兼秘書、保姆、老板家的裝修工人等多種職務(wù)。這樣的規(guī)矩，也難為她竟創(chuàng)造得出來。得了這樣一個好秘書，她的老板大概睡夢中都會笑出聲來。

　　如何管好老板?

　　將心比心。老板也是人，也有七情六欲，而且往往也處在和你相同的上有老下有小的位置上，想想吧，你的經(jīng)理要匯報給總監(jiān)，總監(jiān)還要匯報給COO，COO夠大了吧，上邊還有CEO，CEO頂上有董事長，你要是認(rèn)為董事長到頭了那可就錯了，人家上邊還有整個董事會呢……總之，官這個東西，沒有最大只有更大。

　　所以，你作為下屬受到的壓力、挑戰(zhàn)和“氣”，你老板都受過，而且，也正在受著(相信我吧，你老板受到的壓力，絕對比你大得多的多的多)。所以，做個職場麗人，就是把老板當(dāng)個“人”而不是“神”，想想他(她)也需要關(guān)心和照顧，有時候也需要你的寬慰和理解，我相信，只有發(fā)自內(nèi)心的理解，才是一切良性關(guān)系的起點。

　　和老板最好保持一定距離。有人說伴君如伴虎，這話也對也不對。老板是上級，中國人的傳統(tǒng)還是尊老愛幼的，尊重老板是美德——你發(fā)自內(nèi)心尊重老板，老板自然會愛你。但是尊重不等于迎合，我相信，但凡是有胸襟的老板，都容許下屬在合理的范圍內(nèi)提出反對意見，但是，這一切，要在尊重的基礎(chǔ)上。

　　可見“管好”自己的老板，不僅對身為下屬的我們是有好處的，對于老板也同樣于此。

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