問：請 介紹 一下“新希望”選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)？
劉永好：“新希望”在人才的選拔上一方面要看 學(xué)歷 ， 學(xué)歷 是衡量一個(gè)人知識能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。但是當(dāng)他進(jìn)了 公司 以后， 我們 更看重的是他的實(shí)際 工作 能力。所謂進(jìn)門的時(shí)候選學(xué)歷，進(jìn)門以后更多的是看業(yè)績和能力。此外，一個(gè)人是否勤奮、敬業(yè)、守紀(jì)律、有奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新意識也特別重要。好多時(shí)候，這些條件不能夠在一個(gè)人身上全部體現(xiàn)，比如有些人創(chuàng)新意識很強(qiáng)，但是有些人可能更勤奮、更敬業(yè)，關(guān)鍵是把這些不同的人用在他們應(yīng)該在的地方，我覺得這是最好的用人之道。
問：應(yīng)該先讀書再 就業(yè) 再讀書，還是讀書讀書再 就業(yè) ？
劉永好：我覺得讀書就業(yè)結(jié)合起來最好，為讀書而讀書不一定最好，為就業(yè)而就業(yè)也不是最好。
問：勤奮、敬業(yè)、守紀(jì)律、有奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新意識，您最看重其中的哪一點(diǎn)？
劉永好：這個(gè)不能一概而論。不同的部門、不同的崗位對人有不同的要求。在開拓性比較強(qiáng)的領(lǐng)域，比如技術(shù)研發(fā)部門，我希望員工擁有扎實(shí)的技術(shù)功底，哪怕他的組織溝通能力弱一些。事業(yè) 發(fā)展 部門就要求員工的溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
問：新希望之初，您是與三位兄長一起從四川農(nóng)村開始創(chuàng)業(yè)的。請您談?wù)剬Υ髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)的看法？
劉永好：我也是從學(xué)生時(shí)代過來的。學(xué)生有幻想，有夢想，想做事，有激情，身體特別棒，但是他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相對少一些。這個(gè)時(shí)期，怎么樣結(jié)合自身特點(diǎn)發(fā)揮特長很關(guān)鍵。我覺得，要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，最重要的準(zhǔn)備是多參與一些社會活動和學(xué)�；顒樱鸩皆鲞M(jìn)對社會的認(rèn)識，熟悉 市場 ，了解社會，積累社會經(jīng)驗(yàn)。我在招聘的時(shí)候，就特別看重大學(xué)畢業(yè)生是否有學(xué)生 工作 經(jīng)歷 和社會工作 經(jīng)歷 ，這對學(xué)生自己以后的工作和 發(fā)展 都是非常有益的。
問：剛剛踏出校門的大學(xué)畢業(yè)生大多缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該怎樣去適應(yīng)新的環(huán)境和社會身份？
劉永好：學(xué)了太多的理論，實(shí)踐相對較少，眼高手低，認(rèn)為所有的工作都能勝任，這是剛剛畢業(yè)的一些大學(xué)生容易有的不足。但是有些大學(xué)生在校期間參與了很多的社會活動，還利用節(jié)假日去做一些社區(qū)服務(wù)工作，去增進(jìn)對社會的了解。其實(shí)，他這么做就是同時(shí)在上兩門課：一門是學(xué)校課堂上的課，一門是社會上的課。對于大學(xué)生來講，最需要補(bǔ)的是社會課，把兩方面的課結(jié)合起來學(xué)的學(xué)生一定是好學(xué)生。
參與社會活動不一定非要掙錢， 我們 有時(shí)候不是為了掙錢去參與一些活動，這樣反而能學(xué)到更多的東西。到一些 企業(yè) 、工廠、 公司 去實(shí)習(xí)，做義工，去幫助需要幫助的人，這都是很好的做法，不僅會增長見識，而且會是應(yīng)聘時(shí)的一個(gè)得分點(diǎn)。
問：新希望會優(yōu)先考慮農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生嗎？
劉永好：我們現(xiàn)在在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域有不少的投資，包括飼料業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、乳業(yè)、肉食品加工業(yè)等。農(nóng)業(yè)大學(xué)的畢業(yè)生是我們重點(diǎn)招收的對象之一，非常歡迎學(xué)農(nóng)的學(xué)生來新希望應(yīng)聘。但是，我們公司招收的農(nóng)業(yè)專業(yè)的畢業(yè)生可能要分配到全國各地的農(nóng)村或小城市，分配在大城市的相對要少一些。工作的環(huán)境、條件相對要艱苦一些，同學(xué)們要有心理準(zhǔn)備。
問：劉總怎么看待目前的考證熱？是不是證越多進(jìn)入新希望集團(tuán)的可能性越大？
劉永好：最近我注意到，前來應(yīng)聘的一些人會拿出很多的證件�？甲C本身沒有錯(cuò)，但是為了考證而考證，這不好。我們的一些高級管理干部，他沒有幾個(gè)證，但是他們的能力非常強(qiáng)。相反，有些人“證”很多，但是工作能力不見得跟他的“證”成正比。所以不要過多地去看拿了多少證，更重要的是你是否真正有能力做好工作。
問：請結(jié)合您自己的經(jīng)歷，講講大學(xué)生在畢業(yè)之后如何定位 職業(yè) 生涯？