關(guān)于外聯(lián)面試:首先一般外聯(lián)部在別人眼里的是高大上的部門，不管它是不是真的高大上，光憑著它是和外界商家接觸這點在很多人眼里就上了一個檔次了。
外聯(lián)部面試技巧
一、必須擁有百分之一百二的自信心
首先，你把自己當(dāng)成外聯(lián)部的來看，外聯(lián)是和外界商家聯(lián)系并且取得贊助的部門，那么你扭扭捏捏對自己沒信心的話別人怎么會對你有興趣呢。
自信心來自于外形，禮儀，談吐等方面。
▼面試禮儀都教過大家著裝要正式，不能隨便穿個拖鞋或者穿個運動鞋配著件西裝進(jìn)去面試，別人一看就覺得你態(tài)度不端正。
▼基本禮儀必須有，這和自信心不矛盾，有些人覺得說要自信，就盛氣凌人不把面試官放眼里，各種隨心所欲把自己當(dāng)老大，記住你是來求職的不是來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的。
▼談吐還是來源于自信，首先你說話不能結(jié)巴口吃發(fā)抖，說話最好稍微大聲一點，以正常人能聽清再加一個分貝。條理清晰非常重要，你想你以后是要代表部門出去和商家談生意的，表達(dá)自己的意思都做不到怎么談?
二、對部門的了解
這是硬性條件，一般面試官都會針對部門問一兩個關(guān)于職責(zé)的了解性問題，第一考察你的態(tài)度，試想面試前沒有準(zhǔn)備好對部門的信息了解那你怎么可能有足夠的資格加入部門呢;第二考察你的能力，其實從和你交談的這幾分鐘可以看出你能力的細(xì)節(jié)有很多，除非你的口才非常好，掩飾的非常好，不過這也是種能力的體現(xiàn)。
基于對部門的了解之后你還需要對部門有足夠的熱情。也就是說面試官要確認(rèn)你來部門不是打打醬油可有可無的，這與以后的工作有莫大的關(guān)系，盡管大一干事大部分是打打雜做做苦力的，但如果你細(xì)心觀察，主動去學(xué)，很多事情能鍛煉到你的能力
三、能力
部門招干事其一是工作需要人手，其二是部門傳承需要人才。人手隨處可見，人才是首要點，如果有人才也就是領(lǐng)悟力較高的干事，部長不用那么辛苦地培養(yǎng)，或者干事可以青出于藍(lán)勝于藍(lán)，不過最好以后工作時不要在部長面前表現(xiàn)得太優(yōu)秀，職場同理，除非你遇到一位非常非常通情達(dá)理的部長。鄙人曾經(jīng)以為和部長足夠熟了，提了些建議和意見，結(jié)果私底下默默被黑
四、面試前的小準(zhǔn)備
其實一個學(xué)校也就這么大，qq，微博，人人各種途徑可以讓你提前認(rèn)識部長，或者他們宣傳的時候有聯(lián)系方式可以聯(lián)系他們，不要害羞靦靦腆腆，外聯(lián)部需要的就是厚臉皮善于處理人際關(guān)系的人。先自我介紹一下自己然后再說一下對部門如何如何向往，一般部長都會很自豪然后愉快地和你交談的。重點并不是知道面試題目之類的，而是讓他們記住你的名字，在面試時就多一塊籌碼，但也不代表他們認(rèn)識你你就必勝了，這還基于前面幾條。
五、多注意點小細(xì)節(jié)
比如進(jìn)門的時候輕關(guān)門，進(jìn)來先問好，沒叫你坐不要坐，走的時候說聲謝謝等等等，很多部長會因為你的小細(xì)節(jié)而對你印象深刻的。
不要不懂裝懂�？鬃釉�:知之為知之，不知為不知，是知也。他們怎么說也比你多吃了一年飯，謊言在他們面前是原形畢露的。
回答問題最好不要極端。比如問你工作和學(xué)習(xí)哪個重要，千萬不要急著否定某一點，這是考察你的結(jié)構(gòu)化思維。
外聯(lián)部面試常見問題
1.你以前曾參加過哪些課外活動?
2.請談?wù)勀阌X得對于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次經(jīng)歷。
3.請談?wù)勀阌X得對于自己的表現(xiàn)最滿意的一次經(jīng)歷。
4.你還參加了其他組織的面試?面試結(jié)果如何，是否身兼多職或者將會身兼多職? (這一點很重要，了解應(yīng)聘者加入其他組織的情況，對于加入過多組織的，應(yīng)謹(jǐn)慎考慮， 因之后其可能不會留在隊伍。)
5.你是否有擔(dān)任班委?(大小班)
6.請談?wù)勀銓娪?xùn)的感受和看法
7.今年暑假有沒有去打暑假工?請談?wù)勀愕慕?jīng)歷和感受
8.是否曾經(jīng)有外聯(lián)經(jīng)驗，請你給自己的經(jīng)歷做一個總結(jié)
9.是什么吸引了你想要加入我們?
10.你覺得自己的部長應(yīng)該是怎樣的?