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商標(biāo)代理顧問簡歷模板

學(xué)人智庫 時(shí)間:2018-02-08 我要投稿
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  李XX

  兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年8月21日)

  居住地:北京

  電 話:152******(手機(jī))

  E-mail:XX@ XX-XX.com

  最近工作[1年4個(gè)月]

  公 司:XX有限公司

  行 業(yè):法律

  職 位:專利商標(biāo)注冊

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:本科

  !I(yè):知識產(chǎn)權(quán)學(xué)

  學(xué) 校:清華大學(xué)

  自我評價(jià)

  本人思想端正、積極向上、適應(yīng)力強(qiáng),有管理、組織能力。工作中能吃苦肯鉆研,能承受較強(qiáng)工作壓力,注重長期穩(wěn)定的發(fā)展機(jī)會、談判及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。強(qiáng)烈的工作責(zé)任心及優(yōu)秀的問題分析與處理能力,強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識、結(jié)果導(dǎo)向及成本控制意識強(qiáng),并且從事的每項(xiàng)工作都能很好的完成。

  求職意向

  到崗時(shí)間:一個(gè)月之內(nèi)

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):法律

  目標(biāo)地點(diǎn):北京

  期望月薪:面議/月

  目標(biāo)職能:專利商標(biāo)注冊

  工作經(jīng)驗(yàn)

  XX/6 — XX/10:XX有限公司[1年4個(gè)月]

  所屬行業(yè):法律

  法律部  專利商標(biāo)注冊

  1. 進(jìn)行專利代理撰寫,同時(shí)進(jìn)行相關(guān)專利的國內(nèi)和PCT申請工作,商標(biāo)的國內(nèi)和國家申請工作,以及其他相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)工作。

  2. 為企業(yè)建立專利戰(zhàn)略,并管理其知識產(chǎn)權(quán)文件。

  3. 建立企業(yè)競爭者的專利數(shù)據(jù)庫并保持更新,進(jìn)行專利評估,出具產(chǎn)品侵權(quán)分析報(bào)告。

  XX/8 — XX/4:XX有限公司[8個(gè)月]

  所屬行業(yè):法律

  法律部  專利商標(biāo)注冊

  1. 為企業(yè)提供專利,商標(biāo),版權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)與法律支持。

  2. 為企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)。

  3. 為公司員工提供知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律意見。

  教育經(jīng)歷

  XX/9— XX/6 清華大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)學(xué) 本科

  證書

  XX/12 大學(xué)英語四級

  語言能力

  英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)

  附:

  在個(gè)人簡歷上存在一些不良的問題,于是就導(dǎo)致簡歷在篩選上可能不被通過。那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要需要之一對失敗因素的總結(jié),來促進(jìn)下一次的成功。

  其一,個(gè)人能力不符合要求

  在求職方面不僅是求職需要一份工作,對于用人單位也是想要求人才,想要的人才必然也是適合招聘職位的人才。針對于求職的目標(biāo),有符合的個(gè)人能力才能順利的通過。如果在個(gè)人簡歷上所寫的個(gè)人能力并不是對方所需要的自然就不能通過,因此,在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候,需要先進(jìn)行調(diào)查,充分了解對方需要怎樣的人才。

  其二,個(gè)人簡歷文風(fēng)過于浮夸

  個(gè)人簡歷在內(nèi)容上不僅是要有內(nèi)涵,能夠自然的表現(xiàn)出來,也是寫個(gè)人簡歷的一大要點(diǎn)。導(dǎo)致個(gè)人簡歷不能通過的因素之一就自安于文風(fēng)上,也就是寫文的風(fēng)格上,要知道個(gè)人簡歷是偏向于應(yīng)用文,太過浮夸的文風(fēng)顯然是不適合。

  其三,簡歷中出現(xiàn)一些明顯的錯誤

  在個(gè)人簡歷并不是說一定要達(dá)到完美無缺,但是基本的一些要點(diǎn)上不能出現(xiàn)錯誤。有一些個(gè)人簡歷本身所具有的優(yōu)勢很大,但是因?yàn)橐恍┟黠@的錯誤過于低級,不僅暴露自己的弱點(diǎn),還會讓對方認(rèn)為你態(tài)度不佳。

  其四,不可預(yù)見式的因素

  所謂不可預(yù)見性的失敗因素,對在求職者來說也是一種無奈。例如你投遞個(gè)人簡歷的時(shí)間比較晚,對方以及找到適合的人才,即便你再優(yōu)秀對方看不到也沒有辦法。