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鐵路部門企業(yè)職工崗位工資標準

時間:2023-08-07 15:45:37 登綺 學人智庫 我要投稿
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鐵路部門企業(yè)職工崗位工資標準

  工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面是小編為大家整理的鐵路部門企業(yè)職工崗位工資標準,希望對大家有所幫助。

鐵路部門企業(yè)職工崗位工資標準

  關(guān)于調(diào)整職工崗位工資標準繼續(xù)開展安全效益達標考核的宣傳提綱

  為推進路局改革發(fā)展,充分發(fā)揮工資分配的激勵約束作用,根據(jù)《中國鐵路總公司關(guān)于 2015 年調(diào)整企業(yè)職工崗位工資標準的通知》(鐵總勞衛(wèi)〔2015〕14 號)和《西安鐵路局關(guān)于調(diào)整職工崗位工資標準繼續(xù)開展安全效益達標考核的通知》(西鐵勞衛(wèi)函〔2015〕3 號)文件精神,現(xiàn)將增資相關(guān)事項進行通知,請各部門相關(guān)負責人向職工做好宣傳工作。

  一、 調(diào)整職工崗位工資標準

  1.調(diào)整崗位工資的人員范圍:全段在崗職工。

  2.調(diào)整職工崗位工資標準:崗位序列 1~9 檔的崗位工資標準增加 360 元;22~26檔的崗位工資標準增加 490 元;9~22 檔之間按檔差 10 元的標準遞增。

  3.適當提高各類學校畢業(yè)生見習期間臨時工資水平和退崗休養(yǎng)人員生活費標準:大學專科畢業(yè)生和大學本科畢業(yè)生提高360元;雙學士學位大學本科畢業(yè)生提高380元;碩士學位研究生提高400元;退崗休養(yǎng)人員生活費每人每月提高 300 元。

  二、 繼續(xù)在運輸生產(chǎn)一線職工中開展安全效益達標考核

  繼續(xù)在運輸生產(chǎn)一線職工中開展安全效益達標考核,考核項目、標準等具體事項仍按原有相關(guān)文件執(zhí)行。

  三、 調(diào)整乘務(wù)員生活補貼標準

  乘務(wù)員生活補貼標準從每小時1.1元提高至2.2每小時元,津貼支付人員范圍及時間節(jié)點的計算均按照原標準執(zhí)行。

  鐵路部門企業(yè)職工崗位工資標準

  為推進路局改革發(fā)展,充分發(fā)揮工資分配的激勵約束作用,根據(jù)《中國鐵路總公司關(guān)于2015 年調(diào)整企業(yè)職工崗位工資標準的通知》(鐵總勞衛(wèi)〔2015〕14號),經(jīng)路局黨政聯(lián)席會議、職代會聯(lián)席會議審議通過,決定自 2015 年 1 月 1日起,調(diào)整職工崗位工資標準、繼續(xù)在運輸生產(chǎn)一線職工中開展安全效益達標考核工作。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下,請認真貫徹執(zhí)行。

  一、調(diào)整職工崗位工資標準

  (一)調(diào)整職工崗位工資標準 崗位序列 1~9 檔的崗位工資標準增加 360 元;22~26檔的崗位工資標準增加490元;9~22檔之間按檔差10元的標準遞增。

  (二)適當提高各類學校畢業(yè)生見習期間臨時工資水平和退崗休養(yǎng)人員生活費標準

  (三)相關(guān)問題處理

  女工留休、職工休病假以及實行疾病救濟費待遇的人員,按提高后的崗位工資標準重新計發(fā)有關(guān)工資待遇。職工待崗培訓并支付生活費人員待上崗工作后執(zhí)行提高后的崗位工資標準。

  二、繼續(xù)在運輸生產(chǎn)一線職工中開展安全效益達標考核 2015 年繼續(xù)在運輸生產(chǎn)一線職工中開展安全效益達標考核?己隧椖、標準等具體事項仍按路局《運輸安全效益達標考核實施辦法》(西鐵勞衛(wèi)函〔〕244號)、《月度安全考核辦法(試行)》(西鐵勞衛(wèi)函〔〕162 號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  三、組織實施

  1.提高思想認識,加強組織領(lǐng)導。各單位要充分認識調(diào)整職工崗位工資標準的重要意義,加強組織領(lǐng)導,周密安排部署,按照把好事辦好的總體要求,抓好貫徹實施工作。

  2.加強經(jīng)營管理,提高效率效益。各單位要按照工資與經(jīng)濟效益掛鉤的原則,通過強化經(jīng)營管理,千方百計增收節(jié)支,提高路局效率效益以及調(diào)整內(nèi)部工資分配結(jié)構(gòu),解決因調(diào)整職工崗位工資標準所需的增加部分。

  3.確保安全穩(wěn)定,推動改革發(fā)展。各單位要以提高職工崗位工資標準為契機,全面落實]嚴、實、細、和、創(chuàng)^的總體要求,進一步動員廣大職工立足本職崗位,牢固樹立競爭意識、市場意識、效益意識,真正建立起分配靠效益、收入靠貢獻的激勵約束機制,實現(xiàn)職工工資合理增長,努力開創(chuàng)內(nèi)實外美、平安和諧西鐵建設(shè)新局面。

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