畢業(yè)生十大求職陷阱案例分析

　　陷阱一廣告噱頭騙騙人

　　近來發(fā)現(xiàn)極少數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)公司以發(fā)布招聘信息為名，通過在招聘信息中撰寫誘人廣告用語(yǔ)，實(shí)則為其所謂招聘的崗位所對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)課程進(jìn)行宣傳，甚至向求職者推銷培訓(xùn)教材及相應(yīng)的產(chǎn)品。臨汾市人才市場(chǎng)提醒廣大求職者，這類單位往往抓住求職者渴望高薪，并希望短期即能速成的心理，推出一些銷售、創(chuàng)業(yè)類的培訓(xùn)課程，將從事這些工作所得報(bào)酬進(jìn)行夸大描述，并配以一些誘惑性的話語(yǔ)，吸引求職者前去培訓(xùn)，以到達(dá)收取培訓(xùn)費(fèi)和推銷商品的目的。

　　案例：

　　某商貿(mào)有限公司，近日發(fā)布了一條崗位名稱為“網(wǎng)絡(luò)銷售員”的招聘信息，并在崗位描述中寫道“網(wǎng)絡(luò)銷售的成本相當(dāng)?shù)牡�，開展的費(fèi)用又相當(dāng)?shù)男�，幾乎可以說是沒有費(fèi)用。只要在家有一臺(tái)電腦即可進(jìn)行自己的創(chuàng)業(yè)之路，很多通過網(wǎng)絡(luò)至富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。網(wǎng)絡(luò)銷售不僅僅成本低，而且利潤(rùn)非常豐厚。只要您能堅(jiān)持正確的發(fā)展道路走下去，必然成功!”通過分析網(wǎng)絡(luò)銷售的好處，吸引求職者對(duì)網(wǎng)絡(luò)銷售員的工作的興趣，隨后的話語(yǔ)便顯現(xiàn)出其真實(shí)目的--“如果您覺得對(duì)自己有信心，網(wǎng)絡(luò)絕對(duì)是讓您施展才華的用武之地!我們將為您提供最專業(yè)最完善的培訓(xùn)，讓您在網(wǎng)絡(luò)銷售過程中更快人一步，解決您在網(wǎng)絡(luò)銷售中的不必要的麻煩。公司還將提供您大量產(chǎn)品，無(wú)需您自己進(jìn)貨。”

　　專家建議：

　　許多人會(huì)為案例中的這樣一條極具誘惑力的招聘信息所吸引，對(duì)“網(wǎng)絡(luò)銷售”蠢蠢欲動(dòng)，然而細(xì)細(xì)想來，便很容易識(shí)破這樣一個(gè)騙局。

　　1 、作為一家商貿(mào)公司，對(duì)外培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其經(jīng)營(yíng)范圍。如果是一個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其培訓(xùn)完全是合理合法的，大可通過廣告媒體發(fā)布培訓(xùn)信息，而不用借助招聘渠道用招聘作為幌子。

　　2 、一眼就能看出招聘和培訓(xùn)都是這家公司誘以賺錢的美麗外殼，求職者涉足其中后，其培訓(xùn)收費(fèi)可能相當(dāng)“野豁豁”,而且“網(wǎng)絡(luò)銷售”本來就十分虛擬，這樣的培訓(xùn)又無(wú)憑無(wú)據(jù)，一旦發(fā)生任何問題，求職者或培訓(xùn)學(xué)員將無(wú)從求助。

　　3 、“公司還將提供您大量產(chǎn)品，無(wú)需您自己進(jìn)貨�！鄙踔劣邢蚯舐毴藛T推銷商品之嫌。

　　4 、目前，還有部分不法的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為了拉攬培訓(xùn)生源，通常會(huì)和企業(yè)人事勾搭成“連襠模子”,由企業(yè)發(fā)布虛假的招聘信息，對(duì)應(yīng)聘的求職者以參加其指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)作為錄用條件，當(dāng)求職者支付培訓(xùn)費(fèi)用并參加完培訓(xùn)后，企業(yè)再以種種理由拒絕錄用。

　　從以上四點(diǎn)即可看出此類企業(yè)并不是以招聘為目的，同樣也不會(huì)真心實(shí)意為求職者傳授技能，只是通過招聘渠道進(jìn)行廣告宣傳，吸引求職者前去參加所謂的培訓(xùn)，以達(dá)到收費(fèi)和推銷物品的目的。求職者在應(yīng)聘的過程中，要注意辨別分析，切勿盲目相信，以免受騙上當(dāng)。

　　如果求職者發(fā)現(xiàn)有單位存在此類現(xiàn)象，可撥打勞動(dòng)保障服務(wù)熱線 12333 或前往就近的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。

　　陷阱二考察為名，無(wú)償占用勞動(dòng)力

　　有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。由于應(yīng)聘者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，維權(quán)依據(jù)往往不足，此類無(wú)償占有求職者勞動(dòng)成果的情況時(shí)有發(fā)生。提醒廣大求職者，應(yīng)聘時(shí)要有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識(shí)，注意保護(hù)個(gè)人研究成果，將自己的工作成果向面試單位展示固然重要，但要學(xué)會(huì)有所保留，以免被別有用心的用人單位利用而造成損失。

　　案例：

　　某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，工作環(huán)境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場(chǎng)價(jià)位，一切看似都在常理。應(yīng)屆畢業(yè)生小張，初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容：上機(jī)編寫一段程序，使用規(guī)定的編程語(yǔ)言，時(shí)間不限，可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標(biāo)。一個(gè)教室里，八個(gè)求職者，每個(gè)人的試題不同，幾個(gè)年輕人無(wú)意中發(fā)現(xiàn)，看似八段程序，其實(shí)恰巧能合整合成一個(gè)項(xiàng)目……結(jié)果可想而知，八人無(wú)一被該公司錄用。

　　專家提醒：

　　現(xiàn)在正值應(yīng)屆生求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來的各種招聘會(huì)上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡(jiǎn)歷、組織面試，竊取著應(yīng)聘者殫精竭慮做出的一份份計(jì)劃書、策劃創(chuàng)意和科研成果。求職者丟了無(wú)形資產(chǎn)--思路，卻沒得到工作，而用人單位卻樂得吃上一頓營(yíng)養(yǎng)豐富的“免費(fèi)午餐”.

　　類似遭遇“智力陷阱”,也就是勞動(dòng)成果被招聘方以招聘為由而竊取的情況最近屢見報(bào)端。專家指出，“智力陷阱”是指以招聘為名無(wú)償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識(shí)產(chǎn)權(quán)。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)極為惡劣。

　　專家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對(duì)自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。主要方式有：

　　1、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容。

　　2、提交策劃案時(shí)附上《版權(quán)申明》，并要求招聘單位簽收。最好申明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任。

　　陷阱三切莫被”境外就業(yè)“的美麗謊言蒙蔽雙眼

　　部分人力資源有限公司、商務(wù)咨詢公司等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)發(fā)布的工作地點(diǎn)為”境外“的招聘信息后，向勞動(dòng)保障部門求證這些招聘信息的真實(shí)性。專家提醒求職者，要小心被一些中介機(jī)構(gòu)利用”境外就業(yè)“的美麗謊言蒙蔽了雙眼，應(yīng)聘這類招聘信息時(shí)應(yīng)當(dāng)格外留心，要確定信息發(fā)布機(jī)構(gòu)是否具有”境外就業(yè)中介經(jīng)營(yíng)“的相關(guān)資質(zhì)，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。

　　案例：

　　今年 8 月，轟動(dòng)上海的南匯女工被困南非事件就是黑心中介惹的禍。受害者之一 方 小姐說，她出國(guó)前向中介交了 3.7 萬(wàn)元人民幣的”勞務(wù)費(fèi)“,可回來時(shí)，廠主只還給她 1.17 萬(wàn)蘭特 ( 約合 1.5 萬(wàn)元人民幣 ) ,加上警民中心資助的 1000 蘭特，總共也只有 1.65 萬(wàn)元人民幣，損失了一大半。其他女工的情況也是一樣。而在她打工的 8 個(gè)月里，只出去過兩次，其他時(shí)間都在廠里打工。每天早上 7 點(diǎn)起來，一直做到晚上 10 點(diǎn)，幾乎天天如此。 方 小姐說：”那里簡(jiǎn)直就是一個(gè)監(jiān)獄。雖然警民中心一直督促?gòu)S主，可這個(gè)老板太黑心，總有借口不還我們錢�！�

　　專家建議：

　　目前非法境外就業(yè)中介主要有以下類型：一是以出境旅游和商務(wù)簽證代替務(wù)工簽證，出境就業(yè)者沒有工作許可證，相當(dāng)于”打黑工“;二是無(wú)照經(jīng)營(yíng)的境外就業(yè)中介;三是無(wú)視任何限制收取高額中介費(fèi);四是非法中介機(jī)構(gòu)無(wú)視廣告法和有關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī)， 亂發(fā)假 廣告，吹噓境外就業(yè)能掙到高額報(bào)酬;五是非法境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)為謀取經(jīng)濟(jì)利益什么單子都接。

　　求職者在應(yīng)聘工作地點(diǎn)為境外的招聘信息時(shí)，要避免上當(dāng)受騙。主要方法有：一是要看中介機(jī)構(gòu)是否持有勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《境外就業(yè)中介經(jīng)營(yíng)許可證》，這些中介機(jī)構(gòu)的名稱、住所和聯(lián)系方式可在勞動(dòng)和社會(huì)保障部及其國(guó)際交流服務(wù)中心網(wǎng)站上查詢(目前上海僅有 24 家中介機(jī)構(gòu)有此資質(zhì))，并且應(yīng)出示出境 就業(yè)國(guó) 勞工部門批準(zhǔn)的招用外籍工人的證書文件;二是中介費(fèi)一般不高于月工資;三是出境就業(yè)人員從事勞動(dòng)合同之外的任何工作都是非法的，因此與國(guó)外雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、食宿條件、變更或者解除合同的條件，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等條款。

　　陷阱四利用”見習(xí)“使用廉價(jià)勞動(dòng)力

　　用人單位發(fā)布工作性質(zhì)為”合同制“的招聘信息，卻與求職者簽訂的不是勞動(dòng)合同，而是見習(xí)協(xié)議，并將招聘信息中承諾的千元薪資改為420元/月的見習(xí)補(bǔ)貼，由于這些單位非勞動(dòng)部門核批的見習(xí)基地，原則上不允許招收見習(xí)學(xué)員，一旦錄用求職者，就必須與勞動(dòng)者建立正式勞動(dòng)關(guān)系。上應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提醒廣大求職者，如果不慎應(yīng)聘了這些所謂的”見習(xí)“崗位，要先核實(shí)該單位是否為見習(xí)基地，若不是，應(yīng)及時(shí)設(shè)法脫身，以免被不法企業(yè)侵害個(gè)人利益。

　　案例：

　　姜先生，剛于某高校計(jì)算機(jī)系畢業(yè)，近日應(yīng)聘了某某廣告有限公司的網(wǎng)絡(luò)管理員崗位。該崗位的招聘信息中明確表示月薪800元--1500元，且工作性質(zhì)為合同制， 姜先生便欣然前往應(yīng)聘。 姜先生被錄用后與單位簽訂了一份見習(xí)協(xié)議，在之后的兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，該單位每個(gè)月均僅支付給他420元的見習(xí)補(bǔ)貼， 姜先生察覺到可能其中有所問題， 大學(xué)生自我鑒定，立即到勞動(dòng)部門進(jìn)行核實(shí)，原來該廣告公司并非見習(xí)基地，原則上不允許招收見習(xí)學(xué)員，它僅僅是想利用見習(xí)名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力。

　　專家建議：

　　求職者在應(yīng)聘”見習(xí)“崗位前必須要理解”見習(xí)“的真正涵義。所謂 職業(yè)見習(xí)是指組織學(xué)員進(jìn)入企業(yè)在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行一段時(shí)間的實(shí)踐性見習(xí)，以提高其動(dòng)手能力，豐富其工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)上崗適應(yīng)性，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。見習(xí)期內(nèi)，見習(xí)學(xué)員與見習(xí)單位不建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　發(fā)布”見習(xí)“崗位的用人單位必須具有見習(xí)基地資質(zhì)，其他任何單位發(fā)布所謂”見習(xí)“崗位都不合法。同樣，這類單位以”合同制“為誘餌，騙取求職者廉價(jià)勞動(dòng)力后，以”見習(xí)“推脫則更為惡劣。

　　求職者與用人單位簽訂工作合同時(shí)要搞清楚”合同“與”見習(xí)協(xié)議“的區(qū)別，不要被用人單位的一面之詞所誤導(dǎo)。求職者在簽訂”見習(xí)協(xié)議“時(shí)要留心這家用人單位是不是具有見習(xí)基地資質(zhì)。如果出現(xiàn)案例中的情況，可及時(shí)向勞動(dòng)保障部門咨詢或反映。

　　陷阱五招聘信息做廣告，莫入中介陷阱

　　極少數(shù)中介公司，利用網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)發(fā)布招聘信息的平臺(tái)，集中發(fā)布招聘信息，并且跨過網(wǎng)站審查和監(jiān)督，要求求職者直接將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至該中介公司郵箱，以達(dá)到大量收集人力資源信息的目的。有些中介公司甚至在招聘信息中做起了廣告。因?yàn)榍舐氄咭坏┟撾x問工網(wǎng)進(jìn)行應(yīng)聘，中介公司即可以向求職人員實(shí)施收費(fèi)。希望求職者一旦發(fā)現(xiàn)招聘單位有此類以收集人力資源或借招聘名義宣傳公司之嫌的行為，可撥打勞動(dòng)保障服務(wù)熱線： 12333 或向各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

　　案例：

　　某人才信息公司，一周時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息近千條，均為中介信息，并在每條信息的崗位描述中留下了郵箱和公司自己的網(wǎng)址，要求求職者將個(gè)人簡(jiǎn)歷直接發(fā)送公司郵箱或登錄公司網(wǎng)站應(yīng)聘。

　　求職者方小姐，前不久在網(wǎng)上查詢到了該公司的此類招聘信息，記下了該公司的郵箱和網(wǎng)站地址，沒有在網(wǎng)上進(jìn)行應(yīng)聘，而是將個(gè)人簡(jiǎn)歷通過 E-mail 發(fā)送到了該公司，公司約見了方小姐，為其推薦了不少崗位，但要求方小姐每個(gè)崗位支付一定的介紹費(fèi)用，并且如果面試成功，要支付給該公司首月工資的 50% 作為中介費(fèi)用。

　　專家建議：

　　求職者切莫被這些中介公司描述的高薪或者高福利待遇所誘惑，這些有問題的招聘信息往往 學(xué)歷要求低，但報(bào)酬高，與市場(chǎng)規(guī)律不符，但很具有誘惑力。求職者自身也要具有防范意識(shí)，對(duì)于此類收費(fèi)行為要堅(jiān)決予以抵制。

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