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求職具備5種素質(zhì)
面對(duì)人如潮涌的招聘會(huì)，順利求職無(wú)疑是每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的夢(mèng)想。應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出?以下用人單位的幾點(diǎn)需求可能是求職者最應(yīng)該了解的。
一、文化認(rèn)同。目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元，凸顯企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視。而這歸根結(jié)底，是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。
二、敬業(yè)精神。優(yōu)秀的企業(yè)，非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境，必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成本職工作。
三、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，將之視為公司文化價(jià)值之一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生，往往在團(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。這樣的員工業(yè)績(jī)?cè)俪錾�，能力再�(gòu)?qiáng)，最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。
四、學(xué)習(xí)能力。需要強(qiáng)調(diào)的是這里的學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所取得的專業(yè)成績(jī)�！敖K生學(xué)習(xí)，成就終生”。只有不斷吸收新的知識(shí)，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發(fā)展前途的員工。
五、工作經(jīng)驗(yàn)。包括實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)會(huì)參考應(yīng)聘者提供的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，考核應(yīng)聘者是否做過空缺職位的相關(guān)工作，并積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能否以最快的速度投入到工作中，并帶來(lái)新的思路和方法。用人單位有權(quán)按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去選擇合適的人才。
閱讀延伸：求職中應(yīng)注意的用人單位的“隱晦”措辭
其實(shí)現(xiàn)在很多公司，尤其是小公司，都會(huì)或多或少地克扣一些求職者的利益以減少自己的成本，求職者很容易就入套，等到發(fā)現(xiàn)問題了，卻處于進(jìn)退兩難的尷尬境地了。
這里根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)幾個(gè)常見的，用人單位的“隱晦”措辭。
1、平均。
上次正好看到一個(gè)小公司登的招聘廣告，里面有一句：本公司員工月平均工資超過一萬(wàn)元。
多么誘惑人的話啊。不過幸好我有個(gè)朋友在這個(gè)公司，于是問了一下情況。原來(lái)公司只有4個(gè)人，一般月利潤(rùn)也就五六萬(wàn)，基本上3個(gè)員工每人兩三千，剩下的幾萬(wàn)都是老板的，美其名曰，作為今后的發(fā)展資金。但是如果一平均，確實(shí)每個(gè)人一萬(wàn)多沒錯(cuò)。所以這個(gè)招聘廣告并沒有欺騙。
這讓我想到一個(gè)故事：我有房50平米，我鄰居有房300平米，結(jié)果到統(tǒng)計(jì)局一看，我的平均住房面積竟然有175平米了。
所以，可見“平均”并不靠譜啊。
2、如果做得好，有可能如何如何。
曾經(jīng)論壇里誰(shuí)說過，現(xiàn)在是個(gè)公司就跟你提上市。小公司YY下本沒錯(cuò)，但如果對(duì)求職者信誓旦旦，把這種子虛烏有的東西當(dāng)作給求職者的回報(bào)那就大大的不好了。
很多公司會(huì)給你算一筆理論上的帳，告訴你只要你持續(xù)付出一點(diǎn)努力，你將獲得無(wú)限的回報(bào)，尤其是體現(xiàn)在工資上。所以這讓很多資歷尚淺的求職者心動(dòng)，幻想自 己年紀(jì)輕輕將拿到豐厚的收入。不過我以前也說過，很多看似簡(jiǎn)單回報(bào)豐厚的事情，不可能落到你頭上(除非你真是個(gè)強(qiáng)人)。有那等好事，老板自己就完成了，或 者別的員工早就搶在你前面完成了，輪不到你。
舉個(gè)例子，有一個(gè)朋友，在一家公司做銷售，提成比例很低，所以每個(gè)月盡管業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但提成也就一千左右，再加上不算太高的底薪，心中總是不快。后來(lái)他跳 槽去了另一家同行業(yè)的公司，老板對(duì)他甚為欣賞，面試時(shí)極盡溢美之詞，并且爽快地答應(yīng)他，這里的提成是原來(lái)公司的三倍。于是他心想，這下每個(gè)月提成可以有三 千了。可是做了兩三個(gè)月他發(fā)現(xiàn)不對(duì)，這家公司在行業(yè)里口碑很差，不像原來(lái)的那家已經(jīng)積累了很多長(zhǎng)期合作的固定客戶。這家?guī)缀鯖]有什么優(yōu)質(zhì)客戶，所以業(yè)績(jī)幾 乎做不出來(lái)，三倍的提成比例還不如原來(lái)拿得多。原來(lái)，這家公司的老板根本沒有什么客戶，他希望這個(gè)銷售幫他把客戶群建立起來(lái)，這樣即使給他三倍的提成，作 為老板一點(diǎn)事都沒做照樣可以拿大頭，何樂而不為呢。而我這個(gè)朋友，卻沒有看出其中蹊蹺來(lái)，誤以為可以像原來(lái)一樣做得很順利。
3、按國(guó)家規(guī)定
這句話一般適用在保險(xiǎn)問題上，而且多見于合同文本上，也有口頭應(yīng)付的。個(gè)人認(rèn)為，所謂“按國(guó)家規(guī)定”，就是盡可能地鉆法律的空子。比如保險(xiǎn)問題，不說補(bǔ) 充養(yǎng)老金和公積金，至少五險(xiǎn)一金如果交的話，一般的求職者也沒有太大的意見了。但是對(duì)于很多小企業(yè)來(lái)說，五險(xiǎn)一金也是非常大的成本，所以他們就極盡一切手 段少交保險(xiǎn)。比如只交三金，再比如把公司注冊(cè)在郊區(qū)，把本地的員工當(dāng)農(nóng)民工般地交小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)等。但是這些企業(yè)的老板也知道，求職者無(wú)法接受這樣的保險(xiǎn)，所 以就以一句按國(guó)家規(guī)定來(lái)敷衍了。等兩三個(gè)月后你發(fā)覺了，生米已經(jīng)煮成熟飯了。有些求職者害怕這段工作經(jīng)歷太短，出去找工作難，就忍氣吞聲繼續(xù)做下去了。即 使求職者一氣之下離職了，這些老板也早做好心理準(zhǔn)備了，繼續(xù)再騙一個(gè)進(jìn)來(lái)唄。
順便說一句，還有些老板，即使已經(jīng)少交保險(xiǎn)的情況，還出現(xiàn)晚交甚至不交，這就更加可惡了。當(dāng)你去問他的時(shí)候，他會(huì)說，如果今后效益好的話，就補(bǔ)交之類的。這種話一出口，其實(shí)就預(yù)示著這個(gè)企業(yè)快不行了。
4、公司正處于快速發(fā)展階段
我們大多數(shù)求職者，都是只求衣食無(wú)憂有點(diǎn)小積蓄的普通員工。我們不想付出很大的犧牲來(lái)?yè)Q取公司的發(fā)展。所以我們需要的是一個(gè)安定的已經(jīng)發(fā)展起來(lái)，至少是 已經(jīng)正規(guī)運(yùn)行的公司，而不是一個(gè)什么都沒有的等著我去幫你發(fā)展的公司�，F(xiàn)在，很多小公司清楚自己沒實(shí)力招不到人，就說自己正處于快速發(fā)展階段。就像一個(gè)女 孩，如果漂亮你可以說她是美女，不漂亮可以說她氣質(zhì)好。實(shí)際上，按照他們這種說法，世界上只有兩種企業(yè)，發(fā)達(dá)企業(yè)和發(fā)展中企業(yè)。
什么是快速發(fā)展階段的企業(yè)，來(lái)聽聽我一個(gè)朋友曾經(jīng)老板的“高見”。這個(gè)企業(yè)年利潤(rùn)200萬(wàn)人民幣，應(yīng)該算比較小的企業(yè)的了，但是企業(yè)的老板總對(duì)應(yīng)聘者 說：“公司正處于快速發(fā)展階段(這句一定得說)，我們?nèi)ツ甑睦麧?rùn)是200萬(wàn)，我們的企業(yè)每天都能進(jìn)步1%，你可以算下一年后，我們的利潤(rùn)是多少。200* [(1、+0、01)的365次方]啊，就是7556萬(wàn)啊。你想，每天進(jìn)步1%是多么容易啊，一年后我們的利潤(rùn)是多么可觀啊�！�
恕我愚鈍，這段理論的邏輯我一直沒有理清，但是卻有很多求職者杯具地被騙進(jìn)了。
5、不主動(dòng)介紹公司的福利保險(xiǎn)，問了還支支吾吾
除了很多大公司不屑于去說一些很基本的保險(xiǎn)福利，如五險(xiǎn)一金等。這樣的知名大公司你也不需要去確認(rèn)這些基本保障。只是很多小公司，求職者必須留一個(gè)心眼。
很明顯，企業(yè)招聘一個(gè)人，總是希望他能長(zhǎng)干的，這樣對(duì)于工作的延續(xù)和用人的成本都有好處。所以企業(yè)會(huì)把自己的福利保險(xiǎn)盡可能地展現(xiàn)在求職者眼前。因此， 一般主動(dòng)說自己公司有五險(xiǎn)一金、有啥啥補(bǔ)貼或者特殊福利的基本是真實(shí)的可能性較大。大凡沒有這些東西的公司不會(huì)主動(dòng)提這個(gè)，都是需要你自己主動(dòng)問上去的。 而且你問了，他還支支吾吾，不知所云的。
比如求職者問你們公司交什么保險(xiǎn)啊?
按國(guó)家規(guī)定交。
那就是交五險(xiǎn)一金嘍。
應(yīng)該是的吧。
車貼飯貼有嗎?
我得跟老板確認(rèn)下(汗，你都是里面的員工了，還不知道嗎)
所以，不主動(dòng)說明的，你得做好心理準(zhǔn)備，很可能你問了，他們直接就告訴你我們公司沒這個(gè)，愛來(lái)不來(lái)。
總之，現(xiàn)在小私企很多，職場(chǎng)陷阱也很多。大家雖然求職急切，但是也不能放棄自己基本的福利保障和權(quán)益。面試時(shí)入職前好好確認(rèn)下，才能避免今后的尷尬。
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