銀行半結構化面試技巧

　　所有的半結構化面試題型分為兩大類，“怎么看”和“怎么辦”。自我認知就是非常典型的“怎么看”的題型，對自己怎么看!而自我認知模塊對于銀行半 結構化面試的重要性，堪比早餐對于我們一天的重要性——必不可少且排在最前。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　銀行半結構化面試技巧

　　一、測評要素

　　自我認知是自我定位的基礎，也是個人職業(yè)與事業(yè)生涯的起點，自我認知包括：認知自己的價值觀、人生方向和目標，認知自己的性格特征，認清自己的優(yōu)勢和劣勢，覺察自己的情緒變化、原因等。測評要素體現(xiàn)為以下幾點：

　　1、對自己的性格、態(tài)度有良好的評價;

　　2、興趣與崗位情況匹配;

　　3、成就動機與崗位情況匹配(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務他人的需要，得到鍛煉等);

　　4、認同組織文化。

　　二、答題思路與方法

　　自我認知題型主要分為自我梳理、職業(yè)規(guī)劃和壓力型。

　　(一) 自我梳理類

　　自我梳理主要是考官想在比較短的時間內對你的能力、經歷等做一定的了解。

　　1、 基礎題型：請做三分鐘的自我介紹。對此，考生可以采用多維度的方法去闡述，比如學習、實踐、性格等。

　　考生尤其需要注意兩點：人崗匹配和言之有物。崗位需要什么，你就有什么。你有什么，必須有所佐證�？忌�也可以采用顏色、動物、物體等新穎的方式去描述自己，但要考慮自身的駕馭能力。切忌流水賬。

　　2、 變型：你的優(yōu)缺點是什么;你做過最成功的一件事是什么;你最喜歡的電影是什么……對于這些題目，只需要有的放矢靈活應對即可，并且做針對性的準備。在文章最后，會告訴大家提前準備的重要性。

　　(二) 職業(yè)規(guī)劃類：報考動機和工作規(guī)劃

　　1、報考動機。如你為什么要報考本銀行?對于這樣的題目，考官想聽到的是：你對本單位有何了解，你為什么要報考，你憑什么報考?

　　2、工作規(guī)劃(錄取規(guī)劃+落選規(guī)劃)。錄取規(guī)劃：了解;適應;學習;實干;總結。落選規(guī)劃：正視;調整;總結;規(guī)劃;執(zhí)行。注意細化渠道，結合實際，切忌三年主管五年行長。

　　(三) 壓力型。

　　壓力型，如我們覺得你今天的表現(xiàn)不怎么樣，你怎么認為?主要考驗考生的心理素質和應變能力。答題思路為：回應——解釋——表態(tài)。

　　面對一道壓力型的題目，第一步是回應，也就是針對題目中的提問給出回答;第二步是解釋，解釋出現(xiàn)上述情況的原因;第三步是表態(tài)，闡述在今后的`工作中考生會如何將其改正并憧憬未來的工作規(guī)劃。切忌實質性自我否定，切忌推卸責任，要不卑不亢言語有度。

　　三、真題感知

　　l 你覺得你適合當柜員嗎?

　　l 一生中最驕傲和最遺憾的事情是什么?

　　l 你的短期計劃和長期計劃是什么?

　　四、提前準備

　　根據(jù)前面的學習，考生也能感受到，自我認知類的題目是必須要提前準備的。那主要準備哪些呢?

　　l 自我介紹的相關梳理(經歷、優(yōu)缺點等)

　　2 職業(yè)規(guī)劃(長期和短期)

　　3 拓展：你最喜歡的書、電影;你的座右銘;你最敬佩的人;你最難忘的事情(最成功、失敗的事情);你的興趣愛好等等。

　　銀行半結構化面試揭秘

　　1談談對銀行業(yè)和本銀行的印象和看法

　　此類問題是商業(yè)銀行單面時必然出現(xiàn)的一類問題，其主要考察點有二：第一是考察應聘者對銀行業(yè)的總體看法，進而考察考生和銀行業(yè)的匹配性;第二是考察應聘者對本銀行的認識和了解，進而考察應聘者的準備是否充分�；卮疬@類問題，只需要把握兩點：第一是在面試之前一定要對目標銀行有充分的了解，如歷史沿革、核心價值、企業(yè)文化、往年榮譽、時事新聞等，都需要有深入全面的理解;第二是切忌在回答時空話、套話連篇，要結合上述提及的相關內容和自己的親身經歷、生活體驗等做出回答，見解未必要獨特，但言之一定要有物。

　　2談一談你在成長過程中最自豪或者最受挫折的一件事

　　此類問題同樣是商業(yè)銀行在單面時必然出現(xiàn)的一類問題，作為典型的行為經歷類問題，其主要考察點有兩個：一是通過應聘者的成長經歷和活動表現(xiàn)來判斷應聘者與求職崗位的匹配度，二是通過應聘者的敘述，考察應聘者是否具有基本的.敘事能力，如邏輯能力、總結能力、歸納分析能力等。對于這一類問題，考生只需要在面試之前提前做好準備即可。同時有兩點需要注意：一是提前準備絕不等于機械記憶，面試時如果像背課文一樣背誦出這段經歷，那么直接等同于面試失利;二是在敘述過程中要注意敘事邏輯，既要保證條理清晰、事件完整，又要保證重點突出，主次分明。

　　3談談你的興趣愛好

　　除興趣愛好之外，業(yè)余時間如何安排、有什么業(yè)余特長等，都可以看作同一類問題，其考察的重點時了解應聘者的性格特征是否與求職崗位匹配。比如，一個性格文靜甚至孤僻的人，其興趣愛好往往是讀書、音樂之類，那么很明顯此類應聘者就不太匹配諸如渠道類崗位、產品推廣類的崗位�；卮鸫祟悊栴}時，有以下幾點需要注意：第一，要根據(jù)自己應聘崗位的具體特征，有選擇性地進行回答;第二，盡量不要局限于讀書、聽音樂之類相對單一的愛好，避免面試官產生“性格孤僻”一類的負面印象，可以用戶外、運動一類愛好進行點綴;第三，一定不要說自己沒有業(yè)務愛好、一心工作一類的話，也盡量不要只說與工作相關的愛好，盡量體現(xiàn)自己開朗、陽光的一面。

　　4請談談你未來三到五年的規(guī)劃

　　此類問題主要考察應聘者對自身能力的認識和對未來的計劃能力�；卮鸫祟悊栴}需要注意兩點，第一，既要具體又不能太過具體。比如，只回答“我努力成為某個部門的領導”屬于不夠具體、空洞無物的回答，但“我今年準備做什么、明年準備做什么”就屬于太過具體的回答。這兩類回答都不是面試官期望聽到的答案，而正確的回答是，既要給出一個大的方向，又要列出幾點為實現(xiàn)這個目標所做出的努力。第二，既要真實又不能太過真實。比如，有一部分同學不喜歡給自己太大壓力，對未來的規(guī)劃就是沒有規(guī)劃，隨遇而安。固然這種人生觀不失為一種不錯的價值觀，但顯然不適用于此類問題的回答。因此，在回答此類問題是，既要根據(jù)真實情況，又要有所美化，不能完全根據(jù)真實想法作答。

　　5簡單談談你的缺點

　　相比于優(yōu)點，半結構化面試中更常見的一類問題是讓你簡單談談自己的缺點�？傮w來看，優(yōu)點最好談個性，那么缺點最好談共性，即選擇那些應聘者尤其是應屆畢業(yè)生大概率存在的缺點進行回答，如工作經驗缺乏等�；卮疬@類問題時，要注意以下幾點：第一，絕不能將的確存在、對工作有重大影響的缺點表述出來，如我專注度較差、粗心大意等，這類與商業(yè)銀行大部分崗位要求矛盾的缺點，有可能直接宣判“死刑”;第二，可以選擇說那些容易改正、隨時間不斷提高的缺點，比如我壓力承受能力還比較低、相關經驗還不是很豐富等，或者通過語言藝術，將優(yōu)點說成是缺點，比如我有的時候過分認真，甚至是較真，影響了工作效率;第三，不能將明顯的優(yōu)點說成是優(yōu)點，那樣會顯得應聘者不夠真誠，影響表現(xiàn)。

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