銀行面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(4)

　　第三輪面試

　　(三)多對(duì)一面試.

　　還有最后一關(guān)。開(kāi)行人事部給我們做了一些解釋，說(shuō)沒(méi)有看任何的專業(yè)背景，所有的人同樣的考試同樣的標(biāo)準(zhǔn)，是因?yàn)殚_(kāi)行做為政策性銀行，更多的是需要綜合性的能力。這點(diǎn)我是很贊賞開(kāi)行。

　　這一關(guān)與工總/建總的面試過(guò)程差不多，就是六七個(gè)人一排面視你一個(gè)。不過(guò)相比之下，開(kāi)行問(wèn)到的問(wèn)題非常的到點(diǎn)子上和有現(xiàn)實(shí)意義。例如，如果你作了主管，你將怎樣處理與資歷比你深，年齡比你大的同事等。

　　第四輪：總結(jié)

　　(四)OFFER & 總結(jié)

　　我最終拿到了開(kāi)行的OFFER,但沒(méi)有簽約,主要還是待遇不高的原因。開(kāi)行人事非常坦誠(chéng)地介紹并解釋了在開(kāi)行收入的情況：

　　1.2002年給碩士的待遇大約是:一年約4萬(wàn),有宿舍,沒(méi)有分房.簽約需要先交2千保證金，簽約5年，違約金=800*未完成月數(shù)。

　　2.開(kāi)行的效益不錯(cuò),只是可惜待遇不高.因?yàn)閷儆趪?guó)家行政人員編制,就算效益再好也不會(huì)狂發(fā)獎(jiǎng)金.不過(guò)有地方分行一次發(fā)獎(jiǎng)金28萬(wàn)的。

　　總的感覺(jué)：

　　1. 開(kāi)行的招聘過(guò)程做得非常地專業(yè)，體現(xiàn)的人員和組織水平都較高!

　　2. 開(kāi)行的面試過(guò)程，我覺(jué)得有一定的收獲!這是在別的銀行/國(guó)企面試所感覺(jué)不到的,因此寫(xiě)得也較詳細(xì)。

　　3. 可惜開(kāi)行的待遇水平等受到了政策的限制，不然感覺(jué)還是非常不錯(cuò)的選擇。

　　4. 我祝愿開(kāi)行能夠招到更多的優(yōu)秀人才，為國(guó)家多做貢獻(xiàn)。

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